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標籤『人資工具包』,共有25筆資料
2026.01.02
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【基本工資調漲歷史】民國45年後的薪資調漲幅度與所得、物價對照

用兩張基本工資調漲歷史資料表,綜觀民國45年以來月薪、日薪、時薪的結構變化;對照國民年均所得與消費者物價指數,看基本工資漲幅對我們生活消費有哪些影響。

2026.01.02
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2025.12.31
1988 次觀看
【2025 招募複盤】HR 必看:從真實困境出發,解析 2026 人力佈局新戰略 (內附實戰工具書)

為什麼 HR 感覺「更忙,卻更難找人」? 進入 2025 年尾聲,這是許多人資夥伴共同的疑問。根據我們最新的2025招募市場洞察報告顯示,這並非你的錯覺——招募時程持續拉長、主動投遞履歷不符比例攀升、社群經營壓力倍增等困境,已成為HR招募日常。面對即將到來的 2026,HR 不能只靠「撐住」,而是必須「轉向」。本文將透過數據資訊複盤,提供短中長期的佈局策略,並分享一份協助你突圍的完整招募工具書。

2025.12.31
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2025.07.09
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餐飲業排班解密:如何改善缺工問題?「一頭班」、「空班津貼」成招募新關鍵!

餐飲業招募日益激烈,人力議題成為業界關注焦點。如何突破缺工困境、吸引人才與成功留才,成為餐飲人資的重要挑戰。本文解析求職者排班喜好趨勢與104最新功能,助餐飲業者優化招募策略,提升職缺曝光與媒合成功率,打造穩健人力資源管理。

2025.07.09
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2024.09.18
2544 次觀看
【圖解】HR再不學ChatGPT,企業高端人才將被對手搶光!「3指令」提升招聘效率、履歷推薦、面試問題設計與面談評估

隨著生成式AI技術的迅猛發展,HR領域正經歷前所未有的變革。本篇文章將深入探討如何充分利用ChatGPT來提升招聘過程中的效率和精確度。我們將全面解答關鍵問題,包括「如何使用ChatGPT推薦合適的履歷給用人主管」、「如何利用ChatGPT設計針對性的面試問題」、「如何根據求職者的面試回覆給出客觀評價」,以及「AI如何有效減少招聘過程中的偏見」。透過詳細的圖解和步驟指引,您將學會如何運用ChatGPT來縮短招募時程、提升招聘效果,並確保選才過程的公平性。立即閱讀,發掘AI如何革新您的HR工作,讓招聘變得更加高效與精準。

2024.09.18
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2024.04.01
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104招募新功能!結合測評協助企業履歷篩選更快速精準

轉職潮帶來大量的職缺與履歷篩選作業量,企業必須有效應對才能在招募環節上發揮最大效益。104推出了招募測評功能的改版,使用性格量表來評估求職者是否適任更便利了!面談前即可邀請求職者填寫性格量表,而進階版的測評功能更可以自建常模,建立企業人才模型、量身打造人才評選標準,提高招募的準確性和效率。在協助企業快速精準篩出合適人才,有效降低新人的離職率,確保他們的長期留任。

2024.04.01
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2023.09.04
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【未錄取通知範本】HR該如何婉拒錄取求職者呢?教您如何寫封得體的「感謝函」

HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度,適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象,如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝?我們提供未錄取通知信件的參考範本,給大家作為參考。

2023.09.04
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2022.08.01
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【人資工具包】人資行政必備:在職證明書

今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動,建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本,人資行政必備之「在職證明書」,依企業需求自行調整,歡迎取用下載。

2022.08.01
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2022.08.01
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【人資工具包】人資行政必備:員工請假卡

今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動,建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本,人資行政必備之「員工請假卡」,依企業需求自行調整,歡迎取用下載。

2022.08.01
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2022.08.01
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【人資工具包】人事異動必備:工作移交流程表

今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動,建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本,人事異動必備之「工作移交流程表」,依企業需求自行調整,歡迎取用下載。

2022.08.01
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2022.08.01
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【人資工具包】人事異動必備:人事異動單

今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動,建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本,人事異動必備之「人事異動單」,依企業需求自行調整,歡迎取用下載。

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