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自我推薦信（求職信、Cover Letter）是人資對你的第一印象，要如何用短短幾句話吸引人資或主管的興趣也相當重要。投履歷時你都怎麼寫自我推薦信？你會每份都客製化，還是用預設範本微調呢？歡迎透過《104職場力》調查與我們分享求職經驗！

面試最後，面試官通常都會問「還有什麼問題想問嗎？」這是求職者判斷一間公司、職務適合度的絕佳機會！透過面試提問可以了解主管領導風格、團隊工作氣氛、企業文化等細節，你通常會反問哪些問題？你判斷公司適合度的主要標準是什麼？除了提問之外，你還會觀察哪些細節？更多關於「雙向面試」的經驗分享，歡迎透過《104職場力》調查告訴我們！

你有在面試過程中被要求做提案簡報或作品的經驗嗎？作為求職者，你對面試做提案或作品的想法是？你會怎麼做？《104職場力》發起讀者調查，讀者也分享自己如何評估以及個人經驗談，歡迎與我們分享你的想法。

你曾經用過ChatGPT等生成式AI工具製作履歷自傳、cover letter嗎？或是用於哪些求職輔助呢？在履歷方面聰明運用AI，還可以利用104履歷最新的「AI掃描履歷」，幫助製作第一份履歷、加速應徵找工作！

你認為現在進入台灣職場的年輕世代，面對的是「職場魔王關」的挑戰嗎？日前曾有外媒發表台灣畢業生要面對的「低薪、高成本時代」引發各界討論，在《104職場力》發起的調查活動中也可發現，逾7成的工作者認同「台灣目前職場環境對年輕世代並不友善」，直指「通貨膨脹、低薪、產學落差」都是年輕世代要面臨的巨大挑戰。

「外商好還是本土好？」選擇公司時你有什麼偏好嗎？選擇的主要考量是：企業文化、薪資待遇、公司福利、產業性質或其他？歡迎透過《104職場力》調查告訴我們！

你曾經裸辭過嗎？工作一段時間後，讓人心生倦怠考慮離職的原因包括：工作壓力、薪資待遇、公司環境、健康因素……等，讓你決定裸辭的原因是什麼？你認為裸辭前要做哪些準備？可以接受待業空窗期多長時間？歡迎透過《104職場力》的調查與我們分享！

即將迎接農曆新年7天連假，上班族今年過年紅包預算有多少？《104職場力》發起讀者調查，結果顯示，有8成上班族過年紅包預算超過萬元，其中以預算1~2萬元最大宗（25.7%）；與往年紅包預算相比，逾4成要發比去年多、不到1成的預算少於去年；而超讓人困擾的晚輩紅包金額，最多人選擇包「這金額」。

一名網友以「工作看顏值？」為題，在網路論壇上發文討論，網友意見正反都有，有人認為「顏值就是正義」、「高顏值代表高配合度，大家都會給你面子」，但也有人持反面意見，認為「工作是看專業、顏值其次」、「虛有其表、長得漂亮也沒用」，您怎麼看這個「職場上的顏值」議題呢？歡迎透過《104職場力》的票選提出您的意見唷！

2024甲辰龍年農曆新年即將到來，年節其中一項大筆支出就是「過年紅包」了。你今年過年紅包預算多少？包給長輩、子女、晚輩的紅包預算分別又是多少？歡迎透過《104職場力》的過年紅包調查告訴我們！