90後的Z世代員工，除了薪資、還會重視哪些員工福利呢？
Y世代、Z世代，或者是俗稱的「90後」、「7、8年級生」、國外常說的「千禧世代」，是現今職場當中的新生力軍、年輕世代，究竟這群「年輕人」在職場想追求什麼？獎金福利可能只是其中一個考量，還有哪些福利能夠營造「在職幸福感」呢？
文／《104職場力》綜合編譯
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關於年輕世代的工作者們，很多公司的資深員工、主管、HR，甚至是老闆們，都很想搞清楚他們的「新想法」，年輕世代追求自由、平等、創新，並不全然服膺過去的職場規則，在近幾年大量且快速的衝擊「辦公室老鳥」的認知。
在職涯中，除了不論哪個世代都會考量的「薪水、獎金、報酬」等實質的收入之外，還有哪些福利是他們所看中，不可動搖的「工作價值觀」呢？
《104職場力》小編綜合中外的意見，整理出這些年輕世代員工共同都很關心的員工福利議題，也許企業主也能視情況參考，加入自己的公司經營當中哦！
靈活的上班彈性
優沃的薪資待遇，慰勞假期的三節獎金和基本的勞健保，不論哪一個世代都會追求這些「工作保障」，因此我們可略過不去討論這些基本需求，針對理想的工作環境，愈年輕的世代，愈希望獲得「工作上的彈性」。
所謂的工作彈性範疇很廣，舉例來說，下列是一些常見的項目：
- 彈性的上下班緩衝時間
- 遠距離也可辦公的形式
- 視訊進行會議討論
- 彈性的休假制度與輪休
- 更自由的工作環境、不一定要被綁在辦公桌前坐滿上班時間
對於工作，新世代更注重自主權和工作與生活間的平衡，因此他們往往不太樂意全心奉獻自己的所有給公司，相對而言也願意花更多的業外投資在自己身上，包括進修、參與讀書會、社團活動等等。
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完整的培訓計畫，提升職涯競爭力
根據幾年前的調查（參考前文：上班族最關心的公司福利：每年固定調薪才第10名！）顯示，除了薪資獎金之外，高居「上班族最關心的公司福利」排行榜前段班的選項，是「完整培訓制度、教育訓練」。
年輕世代其實樂於規劃他們的職涯，跟過往「一間公司一待就是10、20年之久」的世代不同，他們知道工作一定會有變動、遲早都會有換工作的一天，因此會希望在現職獲得更好的培養、進修機會，包括職業證書、證照或是專業技能，如果公司願意投注資源培養人才，他們通常也會樂於接受。
公司也可以藉此找出培訓種子，啟動接班人計畫，對勞資雙方都有益處。
簡單而清楚的公司規範
根據國外的調查顯示，年輕世代厭倦閱讀長篇大論而與自己距離遙遠的公司願景、當前政策、遠大目標與公司前景，他們更希望透過簡單而明瞭的告示，快速了解屬於自己的權益、福利訊息，而非通過複雜的文檔、繁複的手續，或是得要主動詢問人力資源管理單位才能獲得解答。
舉例來說，知名企業特斯拉的《反手冊》即是依此概念而生。
受惠於數位時代的便利，90後新世代習慣於透過網路、移動載具快速的讀取閱讀訊息，因此愈來愈多的公司採取數位化的方式與員工進行第一線溝通。
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在工作中追求創意與趣味
90後的新世代不僅追求工作與生活間的平衡，他們更希望在工作中找到樂趣，幾乎所有年輕世代都會同意：如果那份工作很有趣，就算待遇可能差一點（也不能差到令人髮指的程度）、工時長一點，他們都會樂於考慮是否從事的。
吸引年輕人的「趣味」不一定是要有引人發噱的幽默工作內容，只要提供一些「非傳統」的工作內容就可以達到，譬如：
- 非傳統式的工作場所（如開放空間、咖啡廳辦公室、打破階級的座位配置等等）
- 固定的下午茶時間、由公司買單的零食點心
- 公司提供休憩空間，常見的遊樂設施如電玩、桌遊或是簡單的運動器材
- 發起公司內部的社團活動，採自由報名制參加
- 自主健康管理計畫：如瘦身挑戰、減脂大作戰、無油週、齋素週等等
儘管這些活動並不一定能對工作或業績產生正相關，卻能有效凝聚員工士氣，提高組織的凝聚力，事實上這是年輕世代很看重的「團隊氣氛」與公司是否具備「輕鬆趣味」的文化。
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衛生保健與育兒津貼補助
如前所述，現在的職場年輕世代對於工作與家庭的比重不再像過去那般「為工作廢寢忘食」，相反的更多「家庭第一」的工作者誕生（儘管他們比你想像中都要年輕），甚至有些人工作的目的，就是為了回饋家庭更好的生活。
因此年輕世代的員工其實很重視工作與健康的平衡，公司提供定期的健康檢查，結婚、生產、育兒的相關福利津貼、友善的育兒福利制度，營造公司的家庭日、讓他們的家人得以出席重要活動，或是讓他們能夠有足夠的時間去照護需要照顧的親人，都是很容易打動他們的公司福利。
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社會企業責任
社會企業責任，過往總給人「打高空」，曲高和寡、只是企業用來營造形象的行銷宣傳罷了，但可別錯估年輕時代對它的重視程度，根據美國的人資網站觀察，所謂的「千禧一代」(millennial)異常看重企業的社會責任，他們在意社會的公平正義，也尋求社會「更多的改變」。
雖然工作本來就是廣義「商業活動」的一環，年輕世代也支持自由經濟和資本主義，但從近年的一些社會事件可看出，他們同時也很在乎企業社會責任與公司的對外形象，當一個發生過公關危機的品牌，或是與他們認同價值觀不相符的企業，年輕世代往往會敬而遠之，即便有好的工作機會，也有可能選擇放棄。
與金錢相比，有時候年輕世代更在意的是環保、人權、食安、行為正當的議題。
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以上就是有關90後世代對於現代職場當中，除了薪資、獎金考量之外，在求職時還會同步考量的項目，根據104人力銀行的觀察，其實還有很多常見的挑選項目，如：
- 上市、櫃公司
- 特定熱門產業（如半導體業、電子資訊業、軟體及網路相關頁）
- 員工旅遊、設施類福利
- 科學園區或特定地緣關係的工作選擇
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