6萬家企業搶才創史上新高！經營雇主品牌，善用薪酬工具，搶人才圈勝出

蛇年開春，已有近6萬家企業透過104人力銀行搶才！104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨指出，企業徵才容易出現三大盲點：沒有掌握薪資行情，錯過最佳談薪時機；找人只看薪資，忽略經營雇主品牌；過度重視搶才，忽視內部公平，導致人才流失。當前勞動市場「事浮於人」，104薪酬平台「每週」動態更新市場薪資情報，提供企業精準啟動加薪攻勢；當企業固本經營雇主品牌時，求職者對於「2024雇主品牌大賞」獲獎企業會投以更多的關注，得獎後的關注數可因此提升1.5倍。

缺工搶人才！加薪銀彈攻勢再起

104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨觀察，2025年職場依舊缺工！近6萬家企業蛇年開春徵才，創歷史新高；「供需比」0.5，平均每個工作，分到0.5位求職者；「求供比」2.1，平均每位求職者，分到2.1個工作。

部分企業為了搶人，加薪競賽可能有增無減！主計總處統計，2024年全體受僱員工總薪資平均數已達60,984元，年增4.39%，近14年最大增幅；總薪資中位數37,274元，年增3.29%，5年最高。兩者年增幅皆超越同期通膨2.18%；104人力銀行《2024員工C.E.O.調查報告》也指出，薪酬居轉職原因之首、占78.3%。

企業善用104薪酬平台，「每週」即時動態「加對薪」！

企業如何善用薪酬設計打贏人才爭奪戰？104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨提醒，住宿餐飲業最難找人，企業需留意薪資行情；工程師薪資大漲，若不調薪、難以吸才留才；年資深淺的調薪狀況不同，小心調錯薪資！

104人資學院提供企業交換薪資情報，即時免費查詢104薪酬平台，每週更新、可比對各縣市與78個產業、即時計算企業薪資競爭力，幫助企業掌握員工年薪在整體市場的PR值，更即時更精準掌握各產業各職缺的動態薪資；平台也即將推出薪酬儀表板功能，讓企業一覽公司所有職務的薪資落點，並綜合人才供需比進行分析，以燈號方式給予企業建議，當職務供需比低，且薪酬PR值落後，就會亮紅燈提醒企業須留意該職務的薪資競爭力，隨時掌握市場薪資行情，不錯過最佳的談薪時機。

經營雇主品牌成新顯學　獲2024雇主品牌大賞企業關注數增1.5倍

104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨認為，具競爭力且最適薪酬設計有助於留才引才，加薪銀彈攻勢之外，企業積極經營「雇主品牌」已成新顯學！找人只看薪資還不夠，過度重視搶才，忽視內部公平，可能導致內部人才流失。

企業贏得104「2024雇主品牌大賞」之後，獲得求職者的關注數提升1.5倍，年對年相比關注數成長29%，大幅領先未獲獎企業1%。花梓馨建議，企業可透過3R來打造專屬於企業的雇主品牌，先透過調查(Research)了解自己與競業，接著定位(Reposition)選擇主要訴求定義出員工價值主張EVP，最後重塑(Reinvent)依重要性與急迫性，重新調整員工體驗。

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104公共事務處

104人力銀行是由創辦人楊基寬創立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣求職求才產業的龍頭地位，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新，以C.M.O.S.A.五大核心概念（cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群、AI人工智慧），提供廣度生涯服務支持社會大眾（包括高中職與大學生學涯服務、上班族網路求職與職涯服務、高年級樂活學習服務、提升職場能力課程學習服務等），以及深度人資產品感動企業客戶（包括企業網路求才服務、中高階獵才服務、人才招募管理系統服務、中小企業人資管理系統服務、中大型企業人資管理系統服務、企業薪資管理服務、企業內訓課程服務、測驗評量服務、人資顧問諮詢服務、雇主品牌服務等）。全集團持續秉持企業永續與企業責任向台灣社會推廣Be A Giver公益善念。如需進一步資料，請上104企業網站：corp.104.com.tw。