「試用期」解雇也要給資遣費！近2年雇主遭罰逾3千萬元
雇主請注意！勞動部提醒雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰，特別留意即便是試用期未過提前終止契約者，也是要給付資遣費的哦！
文／《104職場力》小編
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雇主留意！未依標準或依限給付資遣費，最高罰150萬
勞動部日前發布新聞稿提醒企業：當勞動契約依《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條、第20條或《勞工職業災害保險及保護法》第84條或第85條規定終止時，雇主應依規定給付勞工資遣費，並且應於終止勞動契約後30日內發給。
勞動部進一步說明，勞退新制自94年7月1日起施行，迄今（114）年已滿20週年。依《勞工退休金條例》（俗稱的「勞退新制」）第12條規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給與標準，按勞工的工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，依同條例第45條之1規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
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「試用期」解雇也要給資遣費！近2年雇主遭罰逾3000萬元
此外另一個常見問題是目前不少企業仍有的「試用期」相關規定，勞動部特別提醒：實務常見的「試用期未通過」、「試用期解僱」也常發生勞資糾紛，主因就是即便是在試用期間，雇主因「不符合工作需求」而將勞工辭退，依法也必須在30天內給付資遣費，否則就將視為違規。
特別提醒雇主，即便是「試用期」勞工，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後30日內發給勞工。
根據《自由時報》的報導：勞動部統計，去年即有70件雇主遭罰案件，合計罰鍰1805萬元，今年以來則有54件、遭罰1355萬元，不到2年累計雇主遭罰逾3000萬元，且不少是小型的事業單位。
勞動部特別提醒，試用期員工的資遣費金額不高，但若沒有依規定給付裁罰金額相當重（處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期給付而且可按次處罰），雇主切勿因小失大。
為協助雇主試算資遣費，保障勞工權益，勞動部已建置資遣費試算表，我們也為您整理連結附於下方，歡迎大家多加利用。
