【2024年最新】「勞工保險」投保薪資分級表：最新勞保級距、計算公式總整理｜勞保費率試算
2024年基本工資調為27,470元（時薪183元），同時「勞保級距」「勞退級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率仍維持為12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人128元、勞工每月則需多負擔約25元。《104 職場力》小編提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。
文／《104職場力》小編
有關勞工保險（常簡稱為：勞保）的費用，主要由公司加保，並固定於每個月繳納保險費來獲得保障，收費則依勞工、雇主、政府不同比例給付。
由於收費依據「勞保級距」，因此常會受基本工資的調整而變動，以2023年為例，基本工資上調至26,400元，牽動「勞保投保級距」也隨之調整，我們為您整理相關資訊與試算公式，並提供最新年度的「勞工保險投保薪資分級表」，歡迎參考利用！
「勞保費」是如何計算的？
根據政府明訂的《勞工保險條例》「勞工保險」所提供的保障包含：生育、傷病、失能、老年及死亡等給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度一般「勞保」的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。
- 《勞工保險條例》第2條：勞工保險之分類及其給付種類如下：
- 普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
- 職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
由於許多企業多會先幫員工代扣勞健保的費用，其中大家最常會產生疑問的是「勞保投保級距」、「個人／雇主負擔保費」，因應基本工資的逐年調整，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。
計算勞保費的4大因子：投保級距、保險費率、負擔比率、工作天數
- 投保級距：請參照勞工保險投保薪資分級表。
- 保險費率：勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。
- 普通事故：民國112年為11%（每2年調漲0.5%）。
- 就業保險：1%。
- 職業災害保險：全額由事業單位負擔。
- 負擔比率：勞工自費20%、事業單位70%、政府10%。
- 工作天數：請特別留意，勞保以天計算，不論大、小月均以30日計算。
勞工保險費計算公式
實際上的保費計算公式為：
勞保計算公式： 投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (工作天數／30)
請要特別留意，勞工保險（勞保）的保費是以勞工加保之日起計算至退保當日為止，也就是在職天數計算。而不論月份大小，一個月皆以30日為計算標準。
▶ 常見爭議：「月中到／離職」的「破月計算」
民國113年基本工資調升為27,470元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。
新修正之勞工保險投保薪資分級表將現行第1級之月投保薪資26,400元調整為27,470元，其餘金額未修正。同時於備註欄將增加26,400元等級。
勞保局新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原26,400元）之被保險人辦理逕調作業，自113年1月1日起調整為27,470元。
惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
另外「勞工退休金月提繳分級表」，新增第4組第23級「27,470元」，原先27,600元級距依序遞延。
延伸閱讀：112年勞保費率調高至12%，平均每月勞工多付36元、雇主負擔增122元｜職場新訊
註：
勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。
NEW【2023最新版】勞工保險投保薪資分級表（113年1月1日起適用）
什麼是一般常稱的「勞保級距」呢？通常是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。
目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為13級，最低的第1級通常會對齊「基本工資」，因此常會有基本工資若調漲，會同時牽動「勞保級距」的說法。
因此我們可整理出以下「最新版本」的「勞工保險投保薪資分級表」。
【113年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表
| 投保薪資等級 | 月薪資總額 （實物給付應折現金計算） | 月投保薪資 |
| 第1級 | 27,470 元以下 | 27,470 元 |
| 第2級 | 27,471 元至 27,600 元 | 27,600 元 |
| 第3級 | 27,601 元至 28,800 元 | 28,800 元 |
| 第4級 | 28,801 元至 30,300 元 | 30,300 元 |
| 第5級 | 30,301 元至 31,800 元 | 31,800 元 |
| 第6級 | 31,801 元至 33,300 元 | 33,300 元 |
| 第7級 | 33,301 元至 34,800 元 | 34,800 元 |
| 第8級 | 34,801 元至 36,300 元 | 36,300 元 |
| 第9級 | 36,301 元至 38,200 元 | 38,200 元 |
| 第10級 | 38,201 元至 40,100 元 | 40,100 元 |
| 第11級 | 40,101 元至 42,000 元 | 42,000 元 |
| 第12級 | 42,001 元至 43,900 元 | 43,900 元 |
| 第13級 | 43,901 元以上 | 45,800 元 |
資料來源：勞動部勞工保險局「勞工保險投保薪資分級表」
【檔案下載】勞工保險：投保薪資分級表（113年1月1日起適用）
部分工時投保薪資分級表（薪資未達26,400元）
若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。
而超過26,400 元而未達基本工資者，應依上面的投保薪資等級表第一級申報。
| 月薪資總額 （實物給付應折現金計算） | 勞保月投保薪資 | 勞工繳交勞保費 | 雇主繳交勞保費 |
| 1,500 元以下 | 11,100 元 | 266 | 933 |
| 1,500 元至 3,000 元 | 11,100 元 | 266 | 933 |
| 3,001 元至 4,500 元 | 11,100 元 | 266 | 933 |
| 4,501 元至 6,000 元 | 11,100 元 | 266 | 933 |
| 6,001 元至 7,500 元 | 11,100 元 | 266 | 933 |
| 7,501 元至 8,700 元 | 11,100 元 | 266 | 933 |
| 8,701 元至 9,900 元 | 11,100 元 | 266 | 933 |
| 9,901 元至 11,100 元 | 11,100 元 | 266 | 933 |
| 11,101 元至 12,540 元 | 12,540 元 | 301 | 1054 |
| 12,540 元至 13,500 元 | 13,500 元 | 324 | 1135 |
| 13,501 元至 15,840 元 | 15,840 元 | 380 | 1331 |
| 15,841 元至 16,500 元 | 16,500 元 | 396 | 1387 |
| 16,501 元至 17,280 元 | 17,280 元 | 415 | 1452 |
| 17,281 元至 17,880 元 | 17,880 元 | 429 | 1502 |
| 17,881 元至 19,047 元 | 19,047 元 | 457 | 1600 |
| 19,048 元至 20,008 元 | 20,008 元 | 480 | 1681 |
| 20,009 元至 21,009 元 | 21,009 元 | 504 | 1765 |
| 21,010 元至 22,000 元 | 22,000 元 | 528 | 1848 |
| 22,001 元至 23,100 元 | 23,100 元 | 554 | 1941 |
| 23,101 元至 24,000 元 | 24,000 元 | 576 | 2016 |
| 24,001 元至 25,250 元 | 25,250 元 | 607 | 2121 |
| 25,251 元至 26,400 元 | 26,400 元 | 634 | 2218 |
113年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，可至勞保局全球資訊網之「大家常用的服務／常用書表下載」參閱下載，亦可透過個人保險費試算系統試算。
另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
延伸閱讀：《勞工職業災害保險及保護法》111年5月上路，擴大納保對象、新制總整理｜職場新訊
【112年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表
另外，由於至2024年1月1日前，依然適用前一個年度（即民國112年）的勞工保險投保薪資分級表，為讓大家方便查找，我們依然保留前一年度的資料、以供參考。
112年適用：勞工保險投保薪資分級表
| 投保薪資等級 | 月薪資總額 （實物給付應折現金計算） | 月投保薪資 |
| 第1級 | 26,400 元以下 | 26,400 元 |
| 第2級 | 26,401 元至 27,600 元 | 27,600 元 |
| 第3級 | 27,601 元至 28,800 元 | 28,800 元 |
| 第4級 | 28,801 元至 30,300 元 | 30,300 元 |
| 第5級 | 30,301 元至 31,800 元 | 31,800 元 |
| 第6級 | 31,801 元至 33,300 元 | 33,300 元 |
| 第7級 | 33,301 元至 34,800 元 | 34,800 元 |
| 第8級 | 34,801 元至 36,300 元 | 36,300 元 |
| 第9級 | 36,301 元至 38,200 元 | 38,200 元 |
| 第10級 | 38,201 元至 40,100 元 | 40,100 元 |
| 第11級 | 40,101 元至 42,000 元 | 42,000 元 |
| 第12級 | 42,001 元至 43,900 元 | 43,900 元 |
| 第13級 | 43,901 元以上 | 45,800 元 |
資料來源：勞動部勞工保險局「勞工保險投保薪資分級表」
【檔案下載】勞工保險：投保薪資分級表（112年1月1日起適用）
「勞保」、「就保」保險費計算公式（附勞工／雇主試算舉例）
「勞就保」個人保險費計算公式（附試算舉例）
「個人勞保費」計算公式：月投保薪資Ｘ12%（2023年勞就保費率）Ｘ20%（勞工負擔比例）
根據勞動部公佈，2023年勞保費率12%（其中包括勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%），可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。
假設以月投保薪資27,470元計算，27,470Ｘ12%Ｘ20%＝659，保費約為659元。落在這個級距（25,251 元至27,470 元）的勞工，每個月得自行負659元勞保費用。
若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
「勞就保」雇主保險費計算公式（附試算舉例）
「勞保費」雇主負擔計算公式：月投保薪資Ｘ12%（2023年勞就保費率）Ｘ70%（勞工負擔比例）
由於「勞就保費率」以12%計算，假設以月投保薪資27,470元計算，27,470Ｘ12%Ｘ70%＝2307.48，保費約為2308元。落在這個級距（25,251 元至27,470 元）的勞工，雇主每個月得負擔2308元的勞保費用。
【補充資訊】「勞退」計算公式
「勞退新制」雇主月提繳計算公式：勞工投保級距Ｘ6%
勞工退休金（一般常簡稱為「勞退」），是勞基法規定雇主需保障勞工退休時可獲得的退休金，因此「勞退新制」中建立「個人退休金專戶」的制度，要求雇主每月需為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金；勞工部分則可視個人意願另提退休金。
這部分的資訊也請企業人資可參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」；勞工也可使用「勞工個人退休金試算表」功能，計算自己在「勞退新制」下預估的個人退休金。
延伸閱讀：勞退「舊制」、勞退「新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看，一次看明白！
雇主「高薪低報」省保費？違法也影響勞工權益
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。
相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項）
此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。
勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。
而「實際逕調之被保險人名單」，將列印於112年1月份有異動被保險人計費清單（勞工退休金計算名冊），併隨當月保險費（退休金）繳款單於112年2月25日前寄發。網路申辦單位可至勞保局「e化服務系統」查詢、下載（https://edesk.bli.gov.tw/）。
還請請投保（提繳）單位詳細核對。如不符事實，可於繳款期限內向勞保局反映。
還是不清楚勞保如何設定嗎？【104人事薪資解決方案】來幫你！
104人事薪資代管服務完成最新投保金額及級距設定、繳費計算，解決企業人事異動頻繁之行政作業及確保薪資保密政策，減輕HR部門薪資計算等繁瑣重複性高的人事作業負擔，遠離勞檢罰單！
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