3月最新無薪假增1037人，疫情後製造業首度超越旅行社
勞動部於112年3月1日公布最新減少工時（減班休息）概況，相較2月16日公布之統計情形，通報事業單位增加77家，實施人數增加1,037人，而此次製造業放無薪假人數首度超越旅行社，實施人數6,929人，相比前幾期有增加趨勢，勞動部指出將再和經濟部了解相關產業需求。
文／《104職場力》小編 整理
根據勞動部3月1日公布最新減少工時（減班休息）概況，實施事業單位計2,392家、實施人數17,532人。相較2月16日公布之統計情形，通報事業單位增加77家，實施人數增加1,037人。
根據中央社、工商時報與自由財經等媒體報導，製造業實施人數較為明顯增加，更在疫情後首度高於旅行社（支援服務業）。而支援服務業隨著旅遊復甦、國內外旅客回溫，得以預期實施人數將逐步減少。
減少工時（減班休息、無薪假）應採勞資協商同意進行
「勞雇雙方協商減少工時」（減班休息、無薪假），係如事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
如果未與勞工協商同意、或逕自排定無薪假，事業單位仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
而事業單位實施「減少工時及工資」之期間，以不超過 3 個月為原則。如有延長期間之必要，必須重新徵得勞工的同意。
更多有關減少工時相關注意事項及函釋，可參閱勞動部「勞雇協商減少工時專區」查詢。
補充資訊：《勞動基準法》第14-1條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
112年3月1日最新無薪假增1,037人，事業單位增77家，製造業人數超過支援服務業
勞動部每個月公布四期「勞雇雙方協商減少工時概況」，而根據3月1日公布之最新概況，通報之事業單位計2,392家，實施人數17,532人；而上一期於2月16日公布之統計，通報之事業單位計2,315家，實施人數16,495人。此次較前一期增加77家，實施人數增加1,037人。
此次統計概況以「支援服務業」1,302家最多，其次為「批發及零售業」312家，「製造業」則為303家，但實施人數部分以「製造業」6,929人最多，首度高於「支援服務業」6,883人，而「批發及零售業」為1,319人。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉向記者表示，此次主要受到影響的產業為「製造業」，相比前期實施人數增加663人；而「支援服務業」與「批發及零售業」各增加114人。
王金蓉也說明「製造業」變動幅度較大的有3家，其主要受到訂單減少的影響，如製造醫藥產品之化學工廠遇有歐美訂單漸少之情形。
而此次受影響的產業類別較為分散，並無明顯集中於特定產業鏈，勞動部亦會持續關注產業狀況並與經濟部了解相關產業需求、提供相關協助。
112年1、2月勞雇雙方協商減少工時（減班休息）概況
| 112年 | 事業單位家數 月中 | 通報人數 月中 | 實施人數 月中 | 事業單位家數 月底 | 通報人數 月底 | 實施人數 月底 | |
| 1月 | 總計 | 2,153 | 14,201 | 14,196 | 2,274 | 15,214 | 15,190 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2月 | 總計 | 2,315 | 16,515 | 16,495 | 2,392 | 17,556 | 17,532 |
勞動部每月公布4期無薪假概況，圖表僅顯示月中（第2期）及月底（第4期）數據
來源：勞動部「勞動統計查詢網」
更多有關減少工時相關注意事項及函釋，可參閱勞動部「勞雇協商減少工時專區」查詢。如有其他勞動統計資訊需求，可至勞動部「勞動統計查詢網」查詢。
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