屆退勞工若想要持續工作、延後退休，你知道有哪些機構和協助資源可用嗎？｜觀點
近年由於台灣邁入高齡化社會，受疫情衝擊加重勞動力缺口，因此主管機關也高聲疾呼，企業和工作者都應正視「繼續僱用高齡工作者」的問題，而身為屆退休、卻有意願延長職涯的勞工，在現今的就業市場和政策上，有哪些誘因或可尋求的協助呢？專家提出四大要點，供您參考利用。
文／許朝茂
報載（台灣）老化愈來愈快，主計總處統計：111年60歲以上銀髮就業達103萬人；惟台灣雇主深受65歲屆滿，強制退休刻板印象影響極深，除極少數特殊原因：如二代接班急需老臣輔助、現場資深技術勞工技術暫無法薪傳、當年赤手空拳打拼弟兄情深等特例原因除外，幾乎勞工只要屆滿65歲，通常會以「強制退休」收場。
時至今日，因110年台灣總人口不再成長，甚至逐年遞減，缺人已是企業要面臨的長期問題。面對未來人力資源不樂觀之下，逼得主管機關主動站出來疾呼「繼續僱用高齡者」，只是難免仍會被雇主質疑：繼續僱用高齡者，真能「僱」超所值嗎？
此外，如果身為有意願「屆退而不退」或「屆退後再就業」的高齡者，在現今的就業市場及就業政策上，有哪些是應該留意的事項？
目前相關協助或補助措施
- 《勞工退休金條例》第二十四之一條：勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算，雇主仍應依法提繳勞工退休金。
- 《中高齡者及高齡者就業促進法》第二十一條：雇主繼續僱用符合《勞動基準法》第54條（65歲屆齡）強制退休之受僱者達(1)一定比率及(2)期間，中央主管機關得予補助：雇主繼續僱用期間滿6個月，每人每月補助13,000元，6個月僱用補助。自第7-18月每人每月補助15,000元，補助12個月（指7-18個月）。
- 《中高齡者及高齡者就業促進法》第二十八條：65歲以上勞工，雇主得以「定期勞動契約」僱用之。
- 《中高齡者及高齡者就業促進法》第二十九條：雇主對於所僱用之中高齡者，得於其達屆齡退休前一年，提供(1)準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢及(2)再就業職涯發展、就業及創業諮詢及職業訓練。得予補助，同一雇主每年最高50萬元。
- 《中高齡者及高齡者就業促進法》第三十四條：地方主管機關得成立銀髮人才服務據點，辦理開發臨時性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會、提供勞動法令及職涯發展諮詢服務等。
持續就業有利協助
儘管官方非正式統計台灣超過65歲勞工意願提昇，且同步發現此群新勞動力之勞動參與率確已有小幅攀升，此轉變值得持續觀察。同時也期待高齡者能觀察並把握目前就業市場及主管機關提供有利措施，值得把握：
1. 設置特別合宜的就業服務機構
屆退勞工職涯及就業再規劃，均不同於年齡較輕之勞工，他們在意的就業，需要做得開心，不再為五斗米折腰之工作，故其對工作需求的屬性不同。
目前地方主管機關均已成立「銀髮人才服務據點」，辦理開短期性、部分工時、社區服務等就業機會、提供勞動法令及職涯發展諮詢服務等，前述措施，正符合高齡者就業之所需，宜善用之。
2. 雇主僱用高齡者得簽訂「定期勞動契約」
高齡者未來職涯，不比年輕者職涯之長度，持續就業或再度就業，樂觀估計約10年，致高齡者不定期勞動契約工作僅適合少數。
「65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之」，目前就業市場十分事宜，既顧及高齡者體能或健康，且雇主可避開以不定期契約僱用，於契約終止連帶之額外成本負擔，諸如預告、告告工資、資遣費等。
高齡者特別適合短期性、部分工時、社區服務等就工作，而今明白規定，雇主得以定期勞動契約僱用之，以兼顧雙方需求。
3. 獎勵雇主繼續僱用屆退勞工補助
雇主依《中高齡者及高齡者就業促進法》第二十一條繼續僱用符合下列3項資格條件屆齡退休者，得申請補助：
- 繼續僱用符合《勞動基準法》65歲屆齡退休者，達其所僱用符合屆退總人數之30%。
- 繼續僱用期間達6個月以上。
- 繼續僱用期間之薪資不低於原有薪資。
本法實施前，雇主繼續僱用屆退勞工，通常要求其先辦理退休後再以原有薪資1/2僱用；然時不我與，今後應以不低於原有薪資而僱用。
4. 雇主重視勞工再就業之職涯發展
高齡者職場上有諸多優點：忠誠度、溝通、敬業、重視勞資關係等優勢，若高齡者暫不願離開職場，職場再就業機會不應悲觀視之，尤其服務業。
另主管機關為高齡者屆退前一年者以及高齡者提供(1)準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢(2)再就業職涯發展、就業及創業諮詢及職業訓練。
目前面臨屆退前一年者以及高齡者主動提醒雇主，利用前述措施，嘗試與其相關之屆退後職涯發展之可行性，盡早預備。
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小結
台灣人力結構總人口已經逐年遞減，加重就業市場不可避免的缺人困境。單就服務業而言，儘管觀察偏向提供女性高齡者就業機會，但若有再就業意願之高齡者，仍可盡力搜尋上述有利之協助誘因，以圓自己「延長職涯」的夢想。
（原文標題：假如您將屆退且有意願持續工作，因為您發現哪些有利之協助誘因？）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
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