交通運輸業注意！工作超時、休息不足，勞動部將聯合勞檢、專案檢查｜職場新訊
勞動部近日表示111年交通運輸業的勞動條件專案檢查，違反勞動法令共有193件，處分率16.1%仍然偏高，112年將持續進行。其中超時工作、未依法給付加班費、休息時間不足為最常見的違法情形，提醒業者與雇主應確實遵守勞動法令，勿存僥倖之心疏忽相關規定。
文／《104職場力》小編
勞動部新聞稿表示，交通運輸業使用公眾道路營運，如有勞動條件不佳的情形，不僅涉及勞工個人權益，更可能影響乘客及用路人安全，因此為勞動部長年監督檢查之重點。
而111年起勞動部也針對「鐵路運輸業」、「汽車客運業」、「汽車貨運業」與「遊覽車客運業」實施勞動條件專案檢查共計1,200場，其中違反勞動法令共有193件，累計罰緩金額1,111萬元，處分率經統計為16.1%，整體觀察其違法率仍然偏高。
基此，勞動部112年將持續進行專案檢查，提醒交通運輸業者與雇主應確實遵守勞動法令，勿存僥倖之心疏忽相關規定。
勞動部與交通部建立合作機制，聯合稽查
進一步強化對交通運輸業的監督檢查作為，勞動部與交通部已建立相關合作機制，每年針對「汽車客運業」、「汽車貨運業」與「遊覽車客運業」實施聯合稽查。另也向交通部提供「業者違規紀錄」，作為營運安全預警指標、評鑑或補助參考。
另外，交通部協助選列評鑑結果不佳的業者，供予勞動部選列規劃實施專案檢查，透過此種合作機制加強對不法業者交互監督，促使遵守勞動與交通法規。
超時工作、未依法給付加班費、休息時間不足為大宗
根據111年交通運輸業專案檢查結果，「工作超時」（違反勞基法第32條第2項）、「未依法給付加班費」（違反第24條）及「更換班次休息時間不足」（違反第34條第2項）為雇主最多違反樣態，提醒業者仍應積極落實人力調派及工時控管。
其違法業者除了由各地方主管機關依法裁罰、公布姓名，並會函送交通部加強監督，以保障公眾安全。
工時與延長工時規定
- 《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。」
- 《勞動基準法》第32條第2項規定「…雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過 12 時；延長之工作時間，一個月不得超過 46 小時…」
雇主如有延長勞工工時（加班）之需求，依上開規定也應依法加給延長工時工資（加班費）（勞基法第24條）。
另外如果是輪班制的勞工，更換班次時根據勞基法第34條第2項原則應有連續11小時以上之休息時間。
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勞動部最後提醒雇主應當確實注意勞工之工時管理及身心狀況、避免疲勞駕駛。
如經查核有違法之情事，將處2萬元以上100萬元以下罰鍰，依法公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善則按次處罰。再者主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
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