2022雙十節出勤工資試算，勞工如於10/10當日上班、應領雙倍薪水｜國慶連假排班、注意事項總整理
民國111年的國慶日為星期一、為國定假日應放假1日，如是固定週休二日的勞工將獲得3天連假。請注意國定假日雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，10月10日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業請注意補休，另外其他「國慶日連假出勤」注意事項，《104職場力》都為您一併整理！
文／《104職場力》小編 整理
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今年的國慶日(10/10)為星期一、放假1日，因此連同前面的週休二日，將會形成3天連假。
跟往年需要補假的狀況不同、今年的國慶日放假相對單純，提醒雇主：國慶日屬於法定休假日，實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外，若萬不得已需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？採用彈性工時或排班制的企業又該如何安排員工休假？相關計薪和給假注意事項。
《104職場力》參考勞動部公告訊息，為您整理如下。
國慶日(10/10)為法定休假日，出勤應加倍工資
勞動部發布最新的新聞稿指出：依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），為內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
此外，依內政部「紀念日及節日實施辦法」第3條規定，國慶日放假1日，雇主應依法給假並給付薪資。
如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依法加倍發給。
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國慶連假工資試算：國慶日當天應給兩倍薪
針對111年的國慶連假期間的工資計算，勞動部也特別提出試算說明：
若一般公司行號的勞雇雙方多半約定：「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假」的出勤模式，並假設該勞工為月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），若在國慶連假期間出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
- 10月8日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 - 10月9日（星期日）：此日為星期日，性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
- 10月10日（星期一）：性質為休假日（國定假日），依《勞動基準法》第39條規定，若於此休假日出勤應加倍發給工資。試算：原本的一日工資+150元×8小時＝1,200元。
小編劃重點：以出勤8小時計算為例，
10/8（休息日）：（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）
10/9（例假）：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
10/10（國慶日）：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」
同步提醒：休息日出勤應加給、例假不可要求勞工出勤
10/8為休息日，如出勤應獲得加班費
同步提醒企業雇主，10月8日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，除應達成勞資協議之外，也應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
10/9為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！
而10月9日為週日，屬性為「例假」。依現行法規除非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：10/8是休息日，出勤應領加班費；10/9為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；10/10為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
我們是排班制，國慶連假上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入5個例假日與5個休假日，以及本次的國慶日國定假日補假。
如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
111年國慶連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
2022國慶連假上班、加班注意事項整理總表
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
| 10月8日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 10月9日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 10月10日 | 國定假日 | 如出勤，應獲得加班費 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2022年國慶連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家在這段期間注意防疫平安、留意社交距離，國慶連假愉快！
關於國定假日的【假勤計薪】，還有這些注意事項要留意
