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心累了、乏了、委屈了？值得重視的人力折舊問題！｜職場管理

Post author:104人力銀行
Post published:20 8 月, 2020
Post category:人資充電學習成長職場大小事職涯診所領導管理
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在職場上，人才雖然不能被比擬成物件，不能輕易的用加減乘除來計算，但是人才確實也有可能折舊，而且在嚴重一點的情況，甚至會因人才折舊而衝擊公司營運，這一點在新創公司會更明顯，因為新創團隊更要求團隊間的緊密合作、工作默契，如果出現落單脫隊的夥伴，將會讓整體的成效都大受影響。如何避免成為折舊的人才，成為你我共同的課題。

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畢業後在家裡幫忙小生意算工作空窗期嗎？可以寫進履歷表嗎？

Post author:104人力銀行
Post published:20 8 月, 2020
Post category:專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略
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很多願意為家裡付出、幫忙作小生意的求職者，特別是新鮮人，都會產生這個疑問：究竟我在家幫忙的經歷該怎麼計算？若因此被認定是工作空窗期，似乎又有點說不過去，到底在履歷上該怎麼交代？這樣會被人當作「過期新鮮人」而沒有太高的僱用意願嗎？

從新光醫院終止知名江醫師的合作，談委任與僱傭對醫師權益有何影響？

Post author:104人力銀行
Post published:20 8 月, 2020
Post category:招募任用法令權益

在新光醫院任職江姓醫師，離職後向法院起訴主張：新光醫院在民國81年創立時，他就受聘為專任主治醫師一職，負責住院會診、血液透析及每周至少三次門診等工作。任職期間，他接受醫院的指揮、監督，故雙方具有從屬、依附的關係。何況，新光醫院高層還曾經承諾不會解僱他，彼此應為僱傭關係。沒想到，102年10月間，新光醫院竟故意不通知他，刻意選擇了他無法到會的時間，突然地召開醫療品質審議小組會議，用決議的方式，認定他違反醫師法，並要求他在3日內自動請辭。

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被資遣、放無薪假－我被二度暫停的航空夢｜觀點

Post author:104人力銀行
Post published:19 8 月, 2020
Post category:專題特輯精選文章職場大小事職場心得職涯診所轉職季求職

回想2016年底復興航空倒閉的消息傳出來時，我剛好開票到芝加哥找朋友玩，抵達的第二天才發現自己瞬間丟了工作，還好回程很早就開好票，不用自己花錢買全票回台灣，回台後發現同事們都在拍畢業照了，整個心境從還有一點不敢相信轉為被迫要面對現實，先是心灰意冷了好幾天才開始思考下一步；最初心裡還想在航空業再找機會，AirAsia、遠東、虎航都有針對復興的地勤展開內部徵才，不過面試有點殘忍又詭異，因為競爭者都是自己的同事、甚至主管，我記得虎航面試時我的主任坐我旁邊，大家輪流說自己在復興的資歷，他說他待了11年….而我才剛好滿1年。