民視對離職的陳姓女主播提告，主張：為培訓陳女成為記者主播，雙方於105年7月間，簽立最低服務年限契約。想不到，工作期間，陳姓女主播多次以其頭銜在外兼職，違反公司「工作規則」、「新聞自律規範」及臺灣新聞記者協會之「新聞倫理公約」，屢次勸導都未改善。又，自107年4月起，陳姓女主播常藉各種理由消極怠工，直到請完勞工請假規則所訂上限後，才向公司表示最後工作日為107年8月12日。而根據雙方合約，陳姓女主播不得任意終止雙方僱傭合約，如今陳姓女主播自願離職，浪費公司栽培，也違反了雙方最低服務年限約定。依約，陳姓女主播應給付民視相當於工作報酬5倍金額之違約金。

疫情期間經濟不振，企業難逃歇業、無薪休假…，而終止契約或強制退休事件增多，資遣費或（舊制）退休金發給變成勞工非關注不可了。 勞工之工作年資與資遣費及退休金密切相關，一般而言，二者呈正相關，工作年資愈長契約終止時，雇主發給資遣費愈多。 惟94年7月新制退休金制度實施後，契約終止時雇主發給資遣費標準丕變，其高限為最高6個月「平均工資」了。