你薪情好嗎？上市櫃薪資中位數榜首達239萬，數位人才高含金量連Google也瞄準
今年的最高薪資由 IC 設計公司聯詠拿下，其薪資中位數高達 239 萬元，前4名的企業員工年薪中位數都破200萬，且可看出以半導體產業對員工相對大方。
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面試經驗分享｜Dcard Content Manager 內容經理
這是我應徵 Dcard 內容經理的面試經驗，這場面試體驗讓我感受到他們對於工作與共事夥伴的用心，希望藉由這次分享，幫助更多想加入 Dcard 或是新世代的網路新創公司工作的人！首先，自我介紹不應該只是講自己想講的，而是說服對方：「為什麼我適合這份工作？」
勞動事件法違規頻傳，請務必確保公司作業流程合乎規範｜勞資糾紛案例分享
104貼心彙整常見案例提供參考，更多法令規範，請見104人資法寶，或在 104職涯診所 ，向HR前輩與法律專家請益諮詢，或是善用104招募管理 進行溝通，相信了解法律與善用工具，可避免不必要的紛爭。
高雄 暑假打工機會
高雄暑假打工，短期打工機會！距離就是王道！
還在煩惱高雄哪裡有打工機會？交通時間找打工，鬧區走路10分鐘可到!!熱門打工地區、火車站、捷運站、夢時代、新崛江...打工機會應有盡有!!
人資票選出的選才4大難題，你知道怎麼解決嗎？
由234位HR票選出的「選才四大難題」，究竟應該如何因應呢？找不到人，應徵的人少，來應徵的又不合適；面談時覺得很不錯，但進來後發現不適任；來沒多久卻又離開；面試主管憑經驗問，卻未對焦職務需求。
過長派遣勞動會干擾職涯規劃？
疫情期間5月天，失業率超出4%，就業市場勞動需求嚴重萎縮，致勞動部迫不期待提出6青年大就業計畫。 若非公、私立就業服務單位對失業預測（相同方向）一面倒，促進就業補助通通急著出籠？ 疫情至今未明朗，企業人力需求非常保守；正職難求之際，市場上浮出更多派遣勞工。惟長期從事派遣者，是否會造成其職涯不健康的走向或心態？
員工結束育嬰留停，雇主是否應主動探詢其復職或延長期限？｜法律小教室
業界實務運作上，雇主對於育嬰留職停薪期間即將屆滿的勞工，多會貼心地於人資系統中設定若干時日之前，對人資窗口發出提醒郵件，並由人資人員事先主動關心連絡該名勞工，以明確其復職或自請離職或再申請延長育嬰留職停薪期間之意願。 依照性別工作平等法第16條第5項規定授權訂定之《育嬰留職停薪實施辦法》，其第8條規定：「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」 產生疑問的是，上述規定可否解釋包括雇主於勞工育嬰留職停薪期間即將屆滿之際，負有主動聯絡勞工詢問其是否復職或是否再延長育嬰留職停薪期間之義務？ 以臺灣臺北地方法院105年度簡字第227號行政訴訟為例，法院判決「訴願決定及原處分均撤銷。」（亦即雇主勝訴）
【職場分享】第一份工作該選興趣還是薪資？選擇興趣的我現在還好嗎？
最近適逢畢業潮，一個萬年討論的議題又被拿出來討論，「到底要選擇自己的興趣，還是選擇一份薪水比較高的工作呢？」我認為大家對於興趣跟薪資總有種二分法的誤區。覺得選擇了興趣，似乎就要放棄薪資，選擇了薪資，就好像把靈魂賣給魔鬼一樣。
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