疫情解封降企業WFH意願,徵選、面試「一條龍線上招募」成趨勢|人資F.B.I.報告
根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,人才招募透過「線上視訊面談工具」企業的使用率與意願皆在成長,而求職者接受度也高,未來可能朝向徵選到面試一條龍服務的線上招募模式。另外觀察企業推行WFH狀況,隨著疫情解封2023年企業提供WFH意願大幅減少,而是否願意提供WFH主要是取決於過往的經驗值,員工工作成效表現好,企業也較願意繼續採用。
根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,人才招募透過「線上視訊面談工具」企業的使用率與意願皆在成長,而求職者接受度也高,未來可能朝向徵選到面試一條龍服務的線上招募模式。另外觀察企業推行WFH狀況,隨著疫情解封2023年企業提供WFH意願大幅減少,而是否願意提供WFH主要是取決於過往的經驗值,員工工作成效表現好,企業也較願意繼續採用。
根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現,線上遠端學習與OMO學習逐漸成為企業人才培訓的資源主力,然而企業也面臨員工參與培育課程意願低落、育才經費不足等人才訓練困境。建議企業可透過「職能評鑑」規劃課程、制定完整配套措施、運用線上免費課程及政府補助資源,提升員工參與意願也有利預算控制。
勞動部於112年7月辦理第三次「就業市場人力需求調查」,蒐集逾3千家事業單位掌握勞動市場短期人力需求變動情形。統計結果顯示:內需增加下,預計今年Q4第4季10月底較7月底人力需求淨增加5.2萬人,製造業淨增加1.7萬人最多卻也是近3年12季產業自身新低,而住宿餐飲業則創下同期新高。
面對同事離職有時感到開心祝福,有時卻也感到煩躁不安。當公司遇缺不補,離職同事原本的業務就得由其他同事分擔,可能得處理完全不熟悉的工作,不僅壓縮自身時間更是備感壓力。但這些經歷轉個念頭、換個角度,或許是你能力大幅躍升的好機會。
剛畢業的新鮮人(或工作一兩年),有時候抓不到面試訣竅,也容易被洗臉:「空有學歷、沒有經驗,為什麼我們公司要用更高的薪水來聘請你們,抑或是我們請有經驗的就好了呀!」有了學歷、履歷產出之後、開始大量練習面試題目,但為什麼總是表現不佳呢?藉由此篇文章分享一些面試小眉角,透過這些小技巧來提高你的錄取機會。
《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年上路,此外,勞動部也為鼓勵雇主留用將屆退的員工、傳承專業技術及經驗及促進世代合作與技術傳承,陸續推出包括「中高齡者退休再就業」、「僱用退休高齡者」等計畫,並提供相關經費補助計畫申請,最高補助均達50萬元,本文為您整理包括補助額度、申請辦法、流程圖等內容,歡迎事業單位踴躍提出申請。
現場設備維修人員的工作內容因不同產業而異,包括故障排除、例行性保養工作。工作涵蓋現場機器維修、技術問題分析,並提供客戶諮詢。徐淯慈從小就喜歡拆解玩具並嚮往發明家愛迪生,選讀電機科系,踏入設備維修行業。現場設備維修人員需具備研究精神、解決問題的能力,且電機與機械科系畢業生較適合進入此領域。維修過程中需搜尋大量資料以解決問題,其中辛苦的部分是處理新舊設備。對高健智而言,最大的成就感是導入新設備並改造成更小的成品包裝。未來職涯發展可轉至設備商的業務或維修人員,重要的是持續保持穩定的產線及設備。高健智鼓勵有研究精神、喜歡解決問題的人投身於這份工作。
徐淯慈在倉儲物流行業工作多年,她相信物流是一個不會消失的行業,因為貨品必須仰賴人或機器運送。她從高中時期就立志進入這行,喜歡看到整齊的物品。物流業門檻不高,不分科系,年齡層廣,所以即使沒有經驗或非相關專業也可入行。初入行業可銜接行政方面的工作,同時需要反應靈敏和談判溝通技巧。工作日常需要靈活調整,面對突如其來的挑戰,不斷變動的工作內容需要適應學習。然而,充實忙碌的工作帶給她成就感,她鼓勵有興趣的新鮮人加入這個不會消失的行業。