老闆無預警停業、辦公室突然人去樓空，積欠薪資和退休金該找誰討？｜勞動部百問百答
昨天下班很正常，但今天一早到公司發現人去樓空、電話也沒人接聽，被積欠的薪資和退休金該向誰討？該怎麼辦？針對這種情況予保障勞工權益，勞基法訂定「積欠工資墊償基金制度」，使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產受到即時保障。
現代員工最重視什麼？調查顯示：薪酬最重要、組織安定與人際價值次之，期望工作有保障｜2022員工C.E.O.工作價值認知調查報告
您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？員工重視「經濟報酬」、「組織安全與安定」及「人際價值」，104人力銀行匯整1,800餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。
學習歷程檔案課堂程學習成果
課程學習成果是什麼？從規定、格式到內容一次懂！＃解密學檔
招聯會規定每個校系最多只能看3件課程學習成果，但學生三年最多可以傳到18件。學習成果中書面報告架構：開場講重點、強調過程反思、自我觀點與學習。
學習歷程反思怎麼寫
「學習歷程反思」怎麼寫得好？獨門寫法讓你成為教授眼中的獨一無二！
「高中學習歷程反思」到底要怎麼寫？1.自傳≠高中學習歷程反思！趕快捨棄「安全牌範本」2.記得3個重點:直接具體、校系相關性、別人寫不出來! 3.獨門科系常見文件形式!
幫員工調薪水，還是擋不住離職潮？請記得：員工會想走，通常不是「只在乎」那兩三千塊
企業裡常見的狀況：主管要求在績效考核過後，提出幾個「調薪方案」來方便他留下團隊成員，希望藉此表達公司的重視並留住人才，但卻常發生「薪水加了、人卻還是走了」的狀況，怎麼會這樣？其實，想留住好人才，辦法絕不僅是加薪，獎勵必須即時且積極靈活的運用，員工要的不是「會吵才有糖」的施捨憐憫，而是一個公平審核、可以自行努力爭取的機制。
強制員工於指定日期休假，甚至「預借明年特休」？勞動部：違反勞基法可開罰
近日媒體報導某企業向員工公告休假規劃，將指定日期為休假日，而內部將統一扣假，要求員工於該日休假。勞動部對此表示「特休」、「補休」皆屬勞工權益而由勞工安排，若雇主片面決定或強制員工休假，已違反勞基法相關規定，不可不慎。
上班沒喝咖啡不行？醫師提醒：不只咖啡、茶含咖啡因，應注意攝取量避免過量成癮
早上來杯咖啡幾乎成了上班族例行公事，是否曾感覺不喝全身不對勁、下午沒精神？家醫科醫師表示適量攝取咖啡因對身體並非壞處，但長期大量使用可能造成咖啡因成癮、過量引發心悸、焦慮、失眠及頻尿等症狀。另外也提醒留意咖啡因與藥物交互作用的情境，避免傷身又白吃藥了。
中秋賞月吃柚，需要控制熱量嗎？文旦怎麼挑最好吃？若有6種狀況要少吃
中秋月圓人團圓，柚子月餅饗美食。近年由於文旦盛產，在中秋連假時常會大量出現於傳統市場與超市，該如何挑才能挑到選到水份飽滿又好吃的文旦？此外，柚子營養、熱量有多少？哪些人不適合吃柚子呢？6個常見柚子問題，讓你中秋賞月健康吃、快樂與家人團聚！
指揮中心示警：BA.5疫情恐反轉上升，民眾應注意使用「快篩5大誤區」、提高防疫警覺
根據世衛組織資料指出，新冠肺炎BA.5變異株成為全球主流株，而指揮中心副組長羅一鈞表示境外移入個案中BA.5佔相當比例需要密切關注。不論自行檢測或企業要求，快篩試劑使用有幾個常見誤區，使用時應當遵循指引，避免影響測試結果。
孩子好動、專注力不足？職能治療師推薦「10種親子小遊戲」提高注意力！
家中小孩即將進入小學一年級面對新環境，擔心靜不下心又太好動，職能治療師建議家長可以透過10種小遊戲訓練孩子專注力，提升集中性、持續性、選擇性、交替性及分散性注意力，做好開學適應準備，在新的學習生活更為順利。
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