消費者洞察你搞懂了嗎？了解3大族群，讓轉換率倍增！

Post author:104人力銀行
Post published:25 2 月, 2022
Post category:人資充電企業經營職場大小事雇主品牌
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企業欲做市場調查，若經費足夠，可以定義研究的參數會非常多，也更為細緻。但普通公司並無如此龐大資源，也無需複雜，只要有同樣的邏輯，從「外部思維」了解，研究和企業最相關最有效的3種對象，就能有不一樣的發現。

什麼時候勞工可請「公假」？教召、出庭作證、出席勞資會議等可申請、雇主不得刁難或扣薪｜法律小教室

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Post published:24 2 月, 2022
Post category:人資充電勞資法規法令權益薪酬福利

什麼情況下勞工可向公司申請「公假」呢？關於公假的相關規定其實散見於各法令中，但最常見的是6種情況：教育召集、役男體檢、出庭作證、性騷擾案件特別規定、出席勞資會議、參加技能檢定考試，只要符合規定並提出申請，雇主將不得刁難或扣薪。

英文面試怎準備？想到外商、海外工作，英文要多好才行？

Post author:104人力銀行
Post published:18 2 月, 2022
Post category:履歷面試求職攻略

對即將面臨的英文面試感到緊張嗎？到底英文要多好才能順利通過英文面試？外商面試都是什麼樣子，又會問些什麼呢？其實只要好好準備，英文面試並不如想像中的難，以下整理超詳盡的英文面試準備攻略與提醒，趕快筆記分享！

面試遇到惡主管該怎麼辦？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:14 2 月, 2022
Post category:人資充電人資市集人資市集──勞動法令勞動法令專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略法令權益法務長專欄轉職季求職

面試時遇到態度惡劣的主管，請問可以檢舉他嗎？如果檢舉，會被對方知道嗎？是否會留下檢舉人的記錄？對未來求職會有影響嗎？專業法律專家表示：可檢舉，但若選擇外部社群媒體爆料千萬不可加油添醋過頭而悖離事實，否則怕若有差池恐將官司纏身。

大招募時代來臨！大人資時代？

Post author:104人力銀行
Post published:9 2 月, 2022
Post category:HR經驗分享人資充電招募育才雇主品牌
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半導體業迎來榮景，但面對國內外的競爭，許多科技業公司一次開出上百名甚至上千名職缺，積極招攬人才，進入大招募時代。企業與人資要如何應對，改變思維、雇主品牌塑造、人才制度建立，才能面對如此人才缺工環境。

該換工作嗎？資深獵頭提醒：這個年齡最好不要負氣離職

Post author:104人力銀行
Post published:7 2 月, 2022
Post category:專題特輯職場大小事職場心得轉職季求職

又是年後轉職熱潮，看著同事紛紛找到新東家，你內心是否也有些蠢蠢欲動？我們先排除一些特殊狀況，例如公司違法、公司財務有問題、面談時與實際工作內容不符…等，純粹從工作與你的關係來思考「換工作因素」、「各年齡區間的工作穩定度」。

雇主可要求「以補休替代加班費」，且期限內沒休完視同放棄嗎？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:27 1 月, 2022
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案例於2018年3月2日起受僱於「B股份有限公司」（下稱雇主）擔任作業員，A在同年3月12日平常工作日加班2小時、3月24日週六休息日加班4小時。之後A與雇主在同年3月31日約定，上述6小時加班時數全數換為補休，補休期限為3個月，至遲應於2018年6月30日前需補休完畢，如未休畢，視同A放棄權利。如果到了同年6月30日，A僅補休2小時，其餘4小時補休未休畢，問A可否請求雇主給付加班費？

不想管人？拒絕承擔責任？三個層面剖析為何很多人不想當主管｜職場管理

Post author:104人力銀行
Post published:26 1 月, 2022
Post category:職場大小事領導管理
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為什麼很多人不想當主管？原因其實就出在上述的 3 個層面，首先公司要願意善待人才、既有的管理的要更有擔當、而自身，也要接受職務升級而附加的壓力與責任。

【學測後規劃】高中打工可以兼顧課業嗎？學長姐：搭配5種類型打工，簡單上手！

Post author:104人力銀行
Post published:24 1 月, 2022
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考完學測做什麼？想賺零用錢，也想兼顧學校課業，別擔心，104小編整理了3個高中打工經驗談，根據打工所需要的時間，推薦適合給高中生的打工。

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勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄

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Post published:10 1 月, 2022
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勞工是人畢竟不是機器，無法24小時不停運轉，在經過長時間連續工作之後，會需要適度休息以恢復體力，始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中，以資明確。上述規定，理解起來應無問題，可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。