不只商業行銷，大數據在人力資源管理的應用
人力資源管理人員除了需要具備專業知能外，也需具備大數據分析專案相關概念，留才與提升工作表現、選材、育才與晉任與員工身心健康上，協助人力資源管理部門在「選育用留」時做出更良好的決策。
勞工遭遇職業災害，醫療期間有無限制？
小李上個月上班外出運送貨物時，不慎發生車禍，導致左小腿骨折受傷，經送醫所幸並無大礙，住院一星期後出院，醫生診斷「宜休養一個月，不可久站、運動或搬運重物，視情況再為復健。」小李便在家休息，休息一個月後，公司希望小李回去上班，若仍未痊癒，可暫時支援倉庫管理工作，惟小李認為其傷病並未完全痊癒，應再復健始能恢復如往常一般，雙方意見不合，小李憤而向勞工局提出申訴…
印尼政府片面宣告的「零付費」政策，台灣雇主該如何接招因應呢？
印尼官方宣佈自2021年1月中旬起，將實施移工「零付費」的新政策，希望移工輸入國的雇主必須負擔移工的機票、護照、簽證費等11項費用，台灣的雇主該如何因應這波衝擊呢？
公司的調薪制度，都留不住人才？Netflix如何確保給出業界最高薪
想一想其實很弔詭，幾乎地表上每家公司採行的薪資調整制度，反而都很可能會鼓勵員工去找其他工作，進而減低公司的人才密度。調查業界最高薪資很花時間，但若你的頂尖人才為了更高薪而跳槽別的公司，你要重新尋找並訓練替代的人才，那會更花時間。
公司政策朝令夕改時有所聞，但身為主管，絕不該輕易打破原則
身為主管，夾在公司與員工之間扮演溝通者，勢必要針對很多公司的策略調整、組織變動做靈活而有彈性的調度、說明，可是政令可以修改、但是身為主管的領導原則，卻不該輕易的變動，因為一旦你失去了原則、將再也不具原則。
「競業條款」真是轉職的緊箍咒嗎？怎樣簽才合理？
許多人選在轉換工作時，常因為競業禁止約定而不知所措，甚至被僱主威脅要提告，但仔細了解其簽署的條款後，發現有太多不合理的規範，但人選卻因為對法規的不了解而無法保護自己的權益，在此特別提醒大家，對競業禁止必須有基本的了解...
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