中年轉職最重要的5件事：當轉職已成職場常態，做好準備就是義務｜職涯規劃

Post author:104人力銀行
Post published:22 9 月, 2020
Post category:學習成長職場大小事觀點
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我2018年底由待了16年的外商轉進到台商，由科技業跨到製造業，由業務行銷變成IT人員，由只看台灣市場變成負責全球的策略客戶，這改變不可謂不大，說沒有害怕是騙人的。如果連我這樣已經45歳，又待在同一家公司16年的人，都可以跨出這一步，我相信你一定也可以！

超搶！半導體月徵才兩萬人，月薪超車居全產業第二

Post author:104人力銀行
Post published:22 9 月, 2020
Post category:人資充電半導體特輯專題特輯工作機會新鮮人求職求職攻略玩數據玩數據趨勢白皮書

半導體無疑是台灣的關鍵產業，搶才留才育才已是國際級的人才戰爭！新冠肺炎疫情皆為全球經濟帶來衝擊，半導體產業卻不受影響，月徵2萬人，且平均月薪5.2萬。

未來人資趨勢，提高員工敬業度的HR Tech

Post author:104人力銀行
Post published:22 9 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電招募育才
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每次優秀員工離職時，對公司都是一種損失，但員工離職時，通常都不會講真實的原因：主管、發展、工作內容和期待不符、薪資、工作生活平衡、價值觀等等，這些真實原因通常會被四個字取代，生涯規劃。

【工作快找App】iPhone開啟後，看到錯誤訊息N1099的解決方法_iOS

Post author:104人力銀行
Post published:21 9 月, 2020
Post category:104求職產品服務
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當您在使用104人力銀行的【工作快找App】時，如果開啟後卻突然看見錯誤訊息N1099，到底該怎麼解決呢？讓《104職場力》來告訴你吧！

面試官對於工作空窗期超過半年的我沒興趣，該如何化被動為主動呢？

Post author:104人力銀行
Post published:21 9 月, 2020
Post category:專題特輯履歷面試求職攻略轉職季求職
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針對工作空窗期過長，在投遞履歷表的第一關就有可能被雇主篩掉的狀況，求職者該如何化被動為主動，讓自己在面試過程中爭取表現機會，甚至贏得雇主的信任呢？今天我們請到104資訊科技的人資長來說明該如何包裝吧！

如何適應新創公司永無止境的變動？你得當個想法和做法都有彈性的人｜觀點

Post author:104人力銀行
Post published:21 9 月, 2020
Post category:學習成長職場大小事職場心得觀點
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我在今年年初有工作角色上面的轉換，除了原本的職位內容有些改變，共事的同事也不一樣了，在這個轉換的過程中，讓我更感受到新創公司著名的「變動」以及改變的速度，也更切身知道為什麼很多公司都會在職缺裡面寫到「要學會在變動的環境中生存」，而這篇就是想來寫個心得。

新鮮人初入職場的三大盲點：執著公平性、正確性、與體制抗衡，你也犯了嗎？

Post author:104人力銀行
Post published:21 9 月, 2020
Post category:學習成長專題特輯新鮮人求職職場大小事職場心得菜鳥防雷指南觀點
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這一集我們會從職場的角度來探討浪漫醫生金師傅劇中有趣的議題，同時也是我認為新鮮人踏入職場時，很容易陷入的三個盲點。第一，執著於公平性，第二、執著於正確性，第三、與體制抗衡。

誰是接班人？企業拔擢掌舵手，業務、行銷、生產背景最容易出線｜104玩數據

Post author:104人力銀行
Post published:21 9 月, 2020
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誰又是未來的企業接班人？104人力銀行發現，總經理和執行長（CEO）掌航之前，最常做的五大職務依序是：國外業務主管、國內業務主管、行銷企劃主管、生產管理主管、以及工廠主管。

應徵老是收到無聲卡，先確認自己有完成面試必做的5大功課了嗎？｜面試攻略

Post author:104人力銀行
Post published:18 9 月, 2020
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究竟要怎麼利用短短的面試，成功闖過求職最後一關，說服企業「你就是他們最需要的人」呢？以下介紹幾個能夠大幅提高面試把握的努力與準備方向，供各位參考。

機會無窮的新創公司與制度完整的大公司，社會新鮮人到底該怎麼選呢？｜職涯規劃

Post author:104人力銀行
Post published:18 9 月, 2020
Post category:履歷面試求職攻略職涯診所
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大公司的分工較細，所以員工都專注在個別領域而較為專精，另外重要的事情都是上頭負責，所以新鮮人在大公司能馬上接觸到高價值的工作經驗比較困難。新創因為人力相對精簡，每個人都得要擔負多工角色，在此前提下，有時新創不得不讓新手直接上戰場，並放手讓畢業生接觸責任相對重要的工作內容，這會讓新創在招聘畢業生的時候更有吸引力。所以新創公司和大公司，新鮮人到底該怎麼選呢？