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剛入職場時,我也不是很確定自己想不想當主管,後來,當上了管理者才明白,原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管,才能體會主管的酸甜苦辣。既然我們每天花那麼多時間工作,主管又能有較高的視野、較好的學習機會,又有較高的薪資,有機會的話,至少嘗試看看,如果發現自己真的很痛苦,至少曾經歷過。

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退伍後歷經求職失利、創業失敗的窘境,謝宗廷越挫越勇轉職寫程式,順利取得矽谷工程師工作。他認為,與其糾結「要不要出國工作?」,不如先在人生職涯規劃上問自己的目標,想得到什麼、願意犧牲什麼,當你能夠堅定地回答「為什麼想要出國工作」這個問題時,才真正開始走上「出國工作」這條路。

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能出國工作都是菁英吧?普通人是不是一輩子只能在台灣上班?未必!他是矽谷資深工程師謝宗廷,當年在台灣求職失利、創業失敗,沒有留學經歷,也不是超級菁英的他,將自己的海外求職經驗整理成「LIST 原則」,提供有意海外工作的人一個測試自己、了解不足、增進自我能力的方式,逐步踏實勇敢追尋理想與目標。

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「職涯辨識度」就是當其他人有相關的問題或需求,自然會找上你幫忙,甚至會有人幫你取江湖稱號。我的前工作經常要為老闆安排飯局,熟悉各大飯店菜單和環境,甚至議價。當同事要告白、慶生等就會請我推薦,後來還進階協助規劃婚宴,成了同事眼中的「婚宴達人」,口碑的累積也成為日後婚顧創業的養分。

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回應力強的人,面對不同類型的溝通對象時,可以快速抓到對方的溝通頻率,進而把自己的溝通頻率調到跟對方一致。當你每次想要用「我」來開頭時,先試著用「你」的角度來思考,把問題拋給對方回答。例如:「我對這件事的看法」改成「你對於這件事的看法是這樣嗎?是否跟我一樣?」會順耳多了。

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同樣的學經歷、在畢業季同時被公司錄取為同梯的同事裡,有人工作了十幾年,卻感覺他的能力層次、認知水準都停留在職場三年內的水準,而有的年輕人才剛出社會沒幾年,卻表現出超越工作年齡的經驗和談吐。到底是什麼決定一個人在工作上的成長速度呢?答案就是:你的「擔當」。

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可以把同事當好友嗎?我的想法是,不需要。同事間關係變化很快,可能幾年後變成合作夥伴或競業,或者成為你的主管,你無法預料會不會因為當年的一句話、一個舉動,影響到某個合作,某次升遷。

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以心理學角度來看,會把「我很忙」掛在嘴上,很多不是因為事情真的多到做不完,而是透過「我很忙」來證明自己被需要。當你能好好運用時間,每件事情都有其目的與安排,再多的事情,你都不會覺得忙。

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我們一定要樂觀、正面思考嗎?每當我們有負面思考時,身邊總會有人會告訴你:「開心一點嘛!打起精神來啊!」難道一定要保持樂觀才叫做「過生活」嗎?好像「感到不開心」是件醜陋的事,不能被別人看見,必須藏好。

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你是否是個怕事的人呢?多一事不如少一事的確是最輕鬆的方法,但也是你安於舒適圈,停滯不前的主因。怎麼打開舒適圈?簡單來說,就是踏出去,做你之前不會做的事,從「Yes Man」開始,由「I Can Help」做起。
