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主管一句批評就懷疑自己、被稱讚才能鬆一口氣？明明只是企劃沒做好，卻忍不住懷疑自己的能力？韓國專家指出，這份動搖與自尊感有關，解析高自尊與低自尊的4個關鍵差異，從接納自己、肯定自我價值、成長型思維到情緒調適，重新認識自尊感。本文節錄自《從今以後，我只跟自己站在同一邊》。

離職真的是因為不適應工作？讓人疲憊的，往往是與主管、同事相處的壓力，以及渴望肯定的內耗。作者指出，別再一味要求自己表現得更好，練習放下擔憂、放寬心上班。本文節錄自《從今以後，我只跟自己站在同一邊》。

被要求活潑、積極、要合群，長期活在「外向才優秀」的標準下，內向人容易覺得不夠好、自我懷疑。作者帶你理解這些壓力從何而來，以及內心疲憊的真正原因。本文節錄自《世界上最溫暖的內向人說明書》。

內向人總覺得自己不夠快、不夠外放，甚至因做不到某些事而感到自卑？其實，內向者的成功關鍵在於學會活用看似「缺點」的內向人特質，了解如何善用自身特質，你會發現人生與職涯都能輕鬆許多。本文節錄自《世界上最溫暖的內向人說明書》。

有「蛋黃酥界的愛馬仕」之稱的陳耀訓蛋黃酥，每年僅在中秋及農曆春節販售，日前宣布2025農曆春節檔期即將調漲價格，由一顆98元調整為112.5元。由於每次開賣都造成搶購熱潮，讓網友笑稱「比演唱會還難搶」，究竟一顆要價破百元的蛋黃酥魅力在哪裡？這段由網路售票系統販售爆紅的故事，得從2020年的中秋說起。

我們總會在職場上看到一種人，他總是看起來好像遊手好閒，可是一到驗收績效時卻能憑空拿出傲人成果。難道這些人的時間，天生比我們還多嗎？真正的高手不會浪費多餘的精力，而是懂得從滿檔的工作中「偷懶」，把最不擅長的事情託付給最可靠的人，把多出來的每一分時間都留給自己，運用在最派得上用場的地方。

許多老闆會對員工說「別把我當老闆，我們沒有階級分別」，這話到底該信幾分？我真的可以當他朋友、暢聊心底話嗎？職場專家御姊愛認為，不要因為老闆或主管態度和善而誤以為自己有跟上司平等的對話空間，或可以稱兄道弟。首先，不管是老闆還是主管，你們的權力始終不對等，只有當至少一方離職之後，你們才有可能真正變成朋友。

丹麥雖然是小國家，但工作生產力卻凌駕美國，更是知名的高幸福指數國家。放完假回公司就被同事找碴，毅然決然辭掉工作，這是丹麥人追求快樂工作同時，也願意承擔風險，面對變化的挑戰，不做無謂的事，去做能夠提高自身價值的事。

為什麼職場上有些人並非很有本事或很努力，但升職加薪、談判成功總有他？本文作者、資深心理學導師黃啟團指出，關鍵在很多人根本不了解「人」，我們可以利用冰山理論（冰山原理）明白別人的真實需求，進而成為談判大師、管理大師、婚姻家庭關係大師，透過故事帶你一起了解。

不想去公司、沒幹勁、不想努力怎麼辦？其實可能不是你不給力，而是你已經燃燒殆盡，本文作者、產業醫生池井佑丞認為，不讓自己走向「燃燒殆盡」，及早預防才是最好的方式，解析行為的4大根本動機：慾望、恐懼、理想、信念，並給出建議心法。

黑莓機曾經是成功人士人手一台的商務機首選，比爾蓋茲、歐巴馬等名人政要都是擁護者，全球市佔甚至約達20%，如此輝煌成績卻在2022年1月4日正式終止服務，成為時代的眼淚。是什麼讓黑莓機從商務手機神壇上不只跌落、而且粉身碎骨？或許原因很多，但不能不提到黑莓機的發明者 麥克．拉薩里迪斯...

比起每天重複職務內容的我們，主管的熟稔度也許望塵莫及。我們埋怨主管判斷失利、決策失敗或能力不足，用自己的期待標準，來為對方貼上你主觀認知的標籤。其實，沒有一個主管是無能的，只是他的存在不見得符合你的需求。企業遴選晉升主管時，主要是長遠性評估來作人才布局，在未來三到五年間對組織有助益，而非鋒芒畢露的那位。

對於剛升遷的你來說，對公司策略方向跟制度規範也許還不甚熟悉，「公司對我的期待是什麼？接下來組織發展目標是什麼？未來策略布局又是什麼？」難免感到心慌。首先必須思考的是，你對於團隊能提供什麼樣的幫助，關注在「人」而非「事」。面對你的團隊夥伴，試著把自我價值透過以下四種角色來體現，分別是：伯樂、教練、分析師與啦啦隊。

通常職場上升遷比較快的同事，往往具有「make it happen」的人格特質，也就是能「讓事情發生」的能力。很多時候，這種能力跟專業知識沒有必然關係，重點是即使計畫受阻，他懂得如何轉進一個沒有人注意到的路線，找到關鍵點，並且願意調整策略、耐心地迂迴前進，最終達成目標，贏得最後的勝利。

愈來愈多徵才履歷系統可以設定初步篩選標準，由機器進行相關條件的判讀後，才會將合適的履歷送到招募HR手中。此時，專業HR所需要作的，是從自傳與履歷的敘述中尋找符合職缺要求的「關鍵內容」，再決定是否邀約面談。本文將告訴你，招募HR會試圖找出哪些「關鍵內容」？

本文摘自《一出手就成交》一書，每一個人在職場中都有適任的角色，但是你可曾有想過要用什麼切入點來當作自己的特色呢？一個具有個人特色的工作者，不只能夠讓人更有記憶點，也更容易設定自己的努力目標，一起看看王牌業務會怎麼設定自己的切入點吧！

每個人或多或少都會在職涯中碰上怎麼都無法突破的「撞牆期」，甚至會讓你覺得不如辭職、一走了之。但是在真正離開之前，你總會猶豫不決、陷入長考。這時候不如確認看看在《一出手就成交》書中所說的三件事情，也許可以讓你多一些轉寰空間，或者能夠更確定自己的選擇究竟是否符合需求。

這是摘自《一出手就成交》書中的一篇文章，原本雖是探討業務在銷售工作時應該具備的四種理念、4個W，但其實放到每一個職場都可以比照辦理，我們在追求工作成就的過程中，務必要知道自己的「原因」、「工作核心」、「絕境」和「成就」，如此才能有清楚的方向，不易在職涯中迷失。

年輕人出社會開始工作後，常常會有許多不適應、無所適從的情況。談起「社會新鮮人」的職場眉角，真是說也說不完！究竟職場新人該注意哪些「工作情況」與「同事相處、溝通面向」呢？「新人」該如何開會發言？如何請求幫助？「新人」要怎麼「避免加班」？怎麼「受人歡迎」？本篇精選文章都有講！就讓經驗豐富的職場前輩老鳥，來深入淺出、鉅細靡遺的告訴你吧！這四條給社會新鮮人的職場建議，你一定要聽！