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學測放榜進入選填志願關鍵期！104人力銀行最新觀察，碩士學歷薪資溢價幅度最多的是管理學群，起薪中位數5.3萬，比學士起薪中位數3.6萬，高出47%；工程學群與資訊學群的碩士起薪中位數更上看6.1萬元，居18學群之最；對比104落點分析站內超過3萬8千名的考生行為，中原大學工程及資訊相關系所是去年的收藏榜首。104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷建議，考生可再參考企業選才的能力指標，從「即戰力」與「性格優勢」雙向評估，在理想與現實之間，找到最精準的學涯切入點。

農曆年假期間，上班族如何確保「休假斷線權」？企業如何降低營運中斷期間的突發風險？勞動部近期發布《勞工生活及就業狀況調查》，全台每 4 位勞工就有 1 人下班後仍被迫「數位待命」或持續被交辦工作。104人力銀行2025年《員工 C.E.O 調查報告》已指出，「工作與生活平衡」在上班族心中的重要程度已大幅攀升至第2名。104人力銀行人力資源處資深經理林慧蘭針對企業主管、一般員工、以及特殊工作者三方提出「353數位溝通原則」，確保健康的職場工作文化，確保員工享有下班後的私人時間，同時提升雇主品牌力。

在瑪麗·居禮（Marie Curie）的時代，科學殿堂的大門曾對女性緊閉。她不僅要在簡陋的棚屋中處理數噸的瀝青鈾礦，更要面對當時社會對「女性不適合從事理性科學」的深沉偏見。即便她是史上首位獲得兩次諾貝爾獎（物理獎、化學獎）的科學家，當年仍有許多人將她的成就歸功於她的丈夫。

AI浪潮推動全球人才生態系快速變革，如何透過AI工具精準媒合企業與求職者，成為人力資源領域重要任務。104人力銀行每天處理超過5,000萬筆使用者行為軌跡，已成全台規模最大的人才資料庫，成功模擬徵才企業與求職者的雙向溝通並推測需求偏好，開發包含「AI推薦工作／推薦人才、AI訊息分類、AI履歷健檢」等功能服務，目前已有86.8%的使用者用過站內AI產品服務，智慧媒合率達41.12%，幫助工作與人才更有效率地找到對方，引領整體求職求才生態開啟AI智慧嶄新篇章。

104資訊科技近日榮獲商周「AI創新百強」中大型企業組「銀質獎」，在263家企業的445件提案中脫穎而出，也是唯一一家以人才管理資訊服務為核心的獲獎企業。104人力銀行創新長曹訓誌於領獎時指出，104全集團將AI視為人才升級的社會創新，努力塑造數位勞動力與生態系統，不只優化公司內部的作業流程，提升價值帶來創新的機會，也已具體改變台灣社會求職求才的生態！透過「AI訊息分類」，40%和求職者較無關聯的企業面試邀約，會被隔離在「一般訊息」、不會直接進入和求職者較有關聯的「專屬訊息」；透過「AI推薦工作」，求職者獲得企業面試機會，是求職者自己找工作的3.2倍。

104資訊科技資安防禦力再獲國際肯定！104資訊科技宣布加入全球最具權威的資安事件應變組織FIRST。不僅是台灣第一家加入該組織的人力銀行，象徵104資訊科技的資安防禦已與台積電、華碩、聯發科等企業齊頭並進。

新鮮人初踏入職場，常面臨方向不明、不會寫履歷、缺乏實務經驗等挑戰，為縮短學用落差、協助大學生精準對接職場，104人力銀行深化校園合作，攜手國立臺灣師範大學（以下簡稱臺師大）推動「職涯學院共創課程」，並建置專屬「校園求職專區」，結合企業資源與數位工具，打造從學習到就業的一站式銜接機制。臺師大長期推動人才培育與教學創新，持續獲得外界肯定，並於104人力銀行最新發布2026年《大學品牌力》榮獲「最佳學群獎」（文史哲領域、教育領域）的雙重肯定，展現其在教育影響力與社會人文的卓越表現。