招募任用

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立院於本週三讀通過：勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，將原本的協商明文列為法律，勞動部也同步提醒雇主，不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可依法令處新台幣150萬，期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。

找工作被錄取後，通常都要繳交一些資料給公司，不過有一名網友透露新公司除了要他填寫個人資料外，還要寫一些協議書、保密書，甚至還要聯徵。貼文引起熱議，許多網友說明相關文件不意外，但要求聯徵比較少見，除非是特殊的產業才會需要。

「最低服務年限條款」是被載明於《勞動基準法》當中的一項規定，雇主只要在符合要件的情況下，即可和勞工約定「最低服務年限」，通常也會規定違反者要給付違約金或償還費用，以此確保勞工屢行最低服務的年限。但是「最低服務年限條款」是單方面保護雇主嗎？哪些條件下才適用？我們可以拒簽嗎？請看《104職場力》為您整理的相關資訊。

職場新鮮人，或是在學打工兼職的同學們，常會在面試時「遇到合約就怕」、「看不懂合約在寫什麼」，但為求順利應徵成功、又不敢貿然要求公司讓自己將合約攜回研究，最後有可能因為急著上工、想要快點塵埃落定而胡亂簽署契約，連自己付出什麼代價、須履行哪些義務都沒搞清楚。專業律師提醒：簽約前應仔細研讀內容，如有疑問應提出（甚至嘗試專業法律諮詢），切記不要合約推到面前就「傻傻全簽」了唷！

勞動部於近期公佈民國113年（2024年）1-2月的「未足額進用身障名單」，以綜合數據觀之，整體公、私單位的不足額進用率為8.71%，是自民國91年以來的同期最低數據。要特別提醒事業單位：若違反身權法規定未足額進用，將處2萬元以上10萬元以下罰鍰。

外籍人士如受聘來臺工作，企業雇主需要準備哪些申請文件，又有哪些申請流程，相關規範要注意呢？《104職場力》為您簡單整理有關「外國人工作許可流程」、必備資料、常見問題等內容，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！

勞動部去年2月核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款，若事業單位「無正當理由」未足額進用身心障礙員工，就可開罰，北市、桃園市政府去年總共裁罰了31家單位，裁罰金額62萬元，挨罰行業以批發零售業居冠。此外，統計去年11月私立未足額單位，比2022年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94 %，創近5年來新低。

年後轉職季到來，不少勞工轉換工作跑道，HR在新進員工到職時請務必注意，別以為「把人招進來」就沒事了，現今職場若在新人入職的一個月內未能留下好印象，屆時也不無「落得兩頭空」的可能。專家提醒，「勞工三大保險」是非常基本、勞工又非常在乎的項目，人資應多用點心，避免節外生枝。

近年的職場共識，「性別歧視」幾乎已是人盡皆知的基本常識，不分雇主和勞工均嚴格遵守、不會漫不經心的跨越紅線。但是仍有一些市場上的雇主人資，可能出於方便，或是約定俗成、簡便易懂，而使用一些「長年使用但其實是性別歧視」的用詞，如「洗碗阿姨」、「會計小姐」、「打掃阿姨」，結果踩到「歧視地雷」時才悔不當初......。

根據身權法規定，無正當理由未足額進用身心障員工的企業，可開罰二萬至十萬元不等。但因「無正當理由」屬不確定法律概念，地方政府無所遵循，導致開罰案件少之又少。