離退解雇

當勞工發生「重大違規」的時候，雇主一定要趕在30天內完成對該名勞工的解雇嗎？（包括調查、約談、走完解雇流程等等），如果超過期限會有什麼影響嗎？律師指出：建議在違規發生後儘速展開調查，待結果明朗後快速作成解雇之決定，避免反遭法院認定違反勞基法第12條第2項的相關規定。

領完年終獎金之後是轉職的一大旺季，但是你是否也曾經想過，「一領完年終就馬上離職，會不會對公司很不好意思？」究竟什麼時候，才是提出離職的最好時機點呢？提離職之前，又該做好哪些準備？一次解答！

非自願離職怎麼辦？3大失業補助項目：「失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼」幫你渡難關！完整的失業補助申請流程、資格及完整的失業補助金額就看這篇。

「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力？如果提出辭呈，上級卻不批准，該怎麼辦？離職時被主管慰留，要如何應對？關於「離職」的各種疑難雜症，本文中一一解答。

雇主請注意！勞動部提醒雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰，特別留意即便是試用期未過提前終止契約者，也是要給付資遣費的哦！

雇主可以因為勞工「請太多假」而影響工作內容、無法勝任職位，直接要求終止契約嗎？律師指出：原則上只要是在法定範圍內請假，均是勞工依法可享權利。但如請假行為已經嚴重干擾企業營運，且雙方曾經多次勸導仍未見改善，雇主如能具體說明請假干擾營運的行為，仍有機會可依勞基法相關規範實施「資遣」。

許姓前科技公司工程部資深經理提告主張遭公司職場霸凌、惡意解雇，要求回復工作，並給付解雇期間欠他的每月12萬元薪資、年終獎金等；台南地院認為，許確實不依規定擔任指定勤務，不遵守指揮，公司一年內記大過4支並開除許並無違誤，判決駁回告訴。可上訴。

勞基法離職預告期怎麼算？有幾天？有無包含例假日和國定假日？除了法律資訊，本文也解答實務上常見的問題，包含試用期離職預告、老闆常見要求等，教你如何應對、避開常見離職陷阱！

美國加州近日提出SB 7《No Robo Bosses Act》法案，主張不得在企業聘用、管理與解雇等重大人事決策中，僅依賴AI自動化系統做判斷，否則將視為非法，此舉引發科技業、勞工團體與政策界的激烈討論，並成為全球AI應用監管的最新焦點。

為什麼新公司報到，要準備離職證明和新和健保轉出單？一定要給嗎？如果和前東家不歡而散，甚至已經鬧翻水火不容，如何申請？短短20分鐘，咖啡杯裡的職涯微講堂。