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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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進入2024年、新冠疫情目前全台進入「防疫新生活」期,但有不少民眾反映:快篩陽性、確診後反陷入「所以我現在該怎麼辦?」的恐慌,提醒您:目前新冠肺炎(COVID-19)確診者「輕症免隔離」,自主健康管理天數為「0+n」(n最多5天、期滿或篩陰可自行結束)、並可自行前往就醫,同步取消確診者的「支持性給假」,另外還有許多生活常見問題,如:「確診可外出嗎?」、「可直接去就醫嗎?」、「同住家人該怎麼辦?」、「可搭大眾運輸嗎?」、「還需要通報嗎?」,請別擔心,《104職場力》依據最新指引,為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」供您參考。
2024年的農曆春節將至,不少民眾已已規劃返鄉團聚、出門踏青甚至出國旅遊的行程。由於今年正值流感、新冠等呼吸道疾病的盛行期,但連假期間不少醫院、診所都休診,如果過年期間生病、確診該怎麼辦?健保署即提供春節期間「就醫服務」的查詢,只要輸入地址,就能找出離所在地最近、有在看診的醫療院所,讓您安心健康過好年!
Covid19疫情爆發期間,遠距工作成新興模式,雖大部分企業疫後回歸實體辦公,但勞工對工作型態的偏好已悄悄改變,勞動部委託中華經濟研究院進行「我國遠距工作實施概況及勞動權益調查報告」。調查報告指出,公司允許員工申請遠距的比例,從疫情前2.4%攀升至疫後4.1%,增加了近1倍,企業實施遠距的動機,也變得更加重視數位轉型、員工福利、吸引人才。
嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間,雇主於今年6月30日前給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間,或今年4月30日前疫苗接種假期間的薪資,都可依薪資金額200%自當年度的所得額減除。
近期由於科技園區內的廠房發生爆炸火警,事後勞動部要求該廠全面停工,但是「薪水照發」,引發社會關注與討論。實務上造成停工的原因諸多,有些是雇主自己須承擔的經營風險,有些則無從控制,但是針對被迫停工的勞工來說,最重要的莫過於「停工期間工資該如何發給」,法律有保障相關權益嗎?
新冠疫情衝擊全球的餐飲業,因此間接也刺激餐飲業加速「數位轉型」以及調整經營型態的節奏,包括數位化點餐(掃碼點餐、自動點餐機)、啟用送餐機器人,同時消費者的行動支付、雲端載具也更普及。進入「後疫情時代」後有哪些來自第一線餐飲業的觀察,未來還有哪些挑戰可能還需要再次轉型、加強數位化?透過「餐飲業5大趨勢」的觀察,為您細數餐飲業近年來的改變。
2023年8月來臨有哪些新政策上路?哪些新制與我們息息相關呢?財政部「新青安貸款」提高額度至一千萬元,也能同時申請內政部自購修繕住宅貸款利息補貼;衛福部提供15到30歲年輕朋友免費3次心理諮商;確診陽性輕症自主健康管理縮減至5天;國內線機票價格調降最高可省182元;而北市8/15起亂丟垃圾將從重處罰3600元...等,《104職場力》小編為您整理10大8月新制。
為改善疫情後缺工現象,勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,此次勞發署與民航局合作納入航空站地勤業人力專案媒合,一般失業者只要經媒合就業就給予就業獎勵「每月6千元」;符合中高齡、二度就業條件者還可加碼至「每月1萬元」。如航空站地勤業者有求才需求,可向民航局提出職缺需求,由發展署媒合推介有願投入之失業勞工。
為改善疫情後包括服務業、餐飲業的缺工現象,勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,其中包括「餐飲業內外場服務人員」的專案媒合,一般失業者只要經媒合就業就給予就業獎勵「每月6千元」;符合中高齡、二度就業條件者還可加碼至「每月1萬元」。並邀請餐飲業者,若有求才需求,可向經濟部提出職缺需求,由發展署媒合推介有願投入之失業勞工。
2023下半年新制:北中南三大生活圈的TPASS行政院公共運輸通勤月票於7月1日上路;敬老卡及愛心卡能利用點數搭乘臺鐵;青年職訓之產業新尖兵、職前學習獎勵及就業旗艦計畫也將精進辦理;租金補貼開始申請,每月最高補助8000元;另健保部分負擔新制正式實施後,急診至大醫院最多加收300元;清冠一號不再公費補助,將回歸自費,《104職場力》小編為您整理2023年7月上路各項新制。