企業招募5大幫助、4種招募實用工具，哪個適合您？
2022年疫情後影響，產業與人才市場變化快速，企業面臨缺工海嘯求才若渴，更難以找到匹配人才。化被動為主動，企業更需主動出擊、增加曝光、提升品牌及洞察機先，104人力銀行提供5大招募幫助與4個招募工具與您一起迎戰人才市場，無往不利！
文／104人力銀行
- 企業招募5大幫助、4種招募實用工具
2022年已過完上半場，受到疫情、少子化等影響，人才市場供需失衡，企業徵才艱辛，面對這波缺工潮，企業需要主動出擊整理企業招募5大幫助及 4 個招募小工具給您，協助企業提升招募效率，陪您一起迎戰人才市場。
策略１：加值曝光
讓職缺獲得更多曝光、更引人注目
提供焦點職缺、精選工作、自動排序、企業形象等 4 種曝光方案可選，您的職缺將可獲得更多曝光，且更引人注目，有效接觸更多的求職者，找到人的速度平均提升 4 倍！
此方式適合中小型企業，職缺數少，可嘗試小量加值曝光效果。
策略２：PC/APP 徵才廣告
招募人才同時提升企業形象
視覺化呈現企業招募訴求，並可連結至客製化網頁了解企業特色，透過整體雇主品牌形象包裝，幫您不僅增加主動應徵數量，更能提升企業品牌形象。
此方式適合職缺數量較多，需同時曝光大量、或不同類型的職缺，且希望提升雇主品牌的企業
策略３：人才市場洞察報告
輕鬆掌握您要的人才在哪裡
透過 800多萬份履歷資料，您可即時查詢您要的人才在哪裡，競爭企業有哪些，您提供的薪資福利是否具競爭力。協助您了解人才市場概況，快速找到您要的人選。
此方式適合享用市場數據做招募決策的企業，中小型企業也適用。
策略４：雇主品牌
提升企業品牌力，讓人才來找您
評比 40 萬家企業、涵蓋全台 95% 上市公司，讓您掌握雇主品牌力、人才吸引力、員工留任力等三項數值，瞭解自家企業在市場上的競爭力高低，提升整體品牌力，讓人才自己來找您。
此方式適合大型企業，滿足招募需求以外，也想了解雇主品牌力的企業。
策略５：整合招募服務
為您量身打造更完美的招募建議
104 站上可搜尋超過 250萬份履歷任您挑選，甚至您可透過整合招募服務，接觸未開啟履歷的潛在人才。我們將依據您的需求，量身打造最適合您的線上 / 實體招募策略、雇主品牌經營與人才數據分析報告等多項服務。
此方式適合有整合招募需求的所有企業，包含企業健檢或大量招募。
推薦4種實用小工具，幫您招募更順利
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希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，也請與我們聯繫使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，幫您隨時掌握最新資訊。
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