面試總被追問「上一份工作未滿2年的原因」，藏在背後意義是？｜職場熱議
面試才剛開始，人資馬上拋出的棘手問題：「履歷上有份工作資歷不到兩年，為什麼呢？」。近期適逢年後轉職潮，許多求職網友熱議這題看似簡單，卻很難答好的面試問題，到底人資只是隨口問問，還是有深層含義藏在問題背後呢？《104職場力》小編帶你看下去。
文／104職場力
年後轉職潮來臨，想換工作想轉換跑道者眾多，看了不少前輩分享而學到履歷撰寫技巧、美化版面，讓自己在眾多求職者中脫穎而出，吸引人資目光獲得面試門票。
獲得面試門票僅是第一步，先前做過許多模擬面試交戰守則，也充分了解欲應徵之職位相關內容和企業文化，應當充分無虞。但坐下面對面試官時，仍被問了心中最不想也最不知道該怎麼回答的問題：
「你履歷上有一份工作資歷不到兩年，為什麼呢？」
此刻腦袋一片空白，眼前景象如慢動作般，一時不曉得該如何解釋，卻也必須硬生生擠出字句告知面試官。
近期網友在論壇熱烈討論人資（HR）通常很愛問「為什麼這份工作、那份工作沒滿兩年？」是不是變相成了一種潛規則，每份工作至少要做滿2年？
也有求職者於《職涯診所》提問：
自知自己經驗不足，所以工作表現不算特別突出，但也算是盡心盡力，但薪水卻沒有絲毫增加，想請問線上的各位前輩，建議工作未滿兩年，就再換一份工作嗎？
104職涯診所 匿名（21-25歲）
人資與主管在瀏覽求職者的履歷時，映入眼簾有過往工作經歷與年資，使得這個問題並非陌生，也成為求職面試經常遇見之難題。為什麼面試時這麼常被問這個問題？該如何解釋先前工作未滿兩年即離職？如何給予面試官一個滿意的答案？人資與主管到底想知道什麼？
讓我們透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章，我們為您追蹤這個議題。
萬年考古題，卻有背後含義
畢竟人資與主管需要在面試的簡短時間內，迅速了解求職者的各項特質與經歷，判斷該人是否合適職缺，找到所需之人才。因此問題皆有背後含義，透過一來一往的問答來獲取資訊。
就有網友表示不論前一份工作的時間長短都能被問，如：
- 網友Ａ：前一份工作做了7年被問「為什麼待這麼久了還想換工作？」，做久不是做短也不是，HR怎樣都能問。
- 網友Ｂ：「為什麼只做了N年，沒有很長為什麼要離開呢？」「為什麼做了N年，做蠻久的還會想要離開呢？」
- 網友Ｃ：當然怎麼樣都要問啊，人資的工作就是盡量問出點什麼，重點是你怎麼答。
- 網友Ｄ：HR不論年資短或長都能問，可能有些台廠主管很在意這點，所以這題就一定會問。
儘管是探詢過往工作經歷，不論年資長短，或許人資考驗的是求職者臨場反應與邏輯思考。如何即時回想過去經驗，組織架構有條有理的敘述給面試官知道。更甚著主管更想知道求職者在過去工作學到了什麼，面對問題的解決能力與專業能力。
即便工作資歷短暫，但有的人可以在極短時間內學到許多東西，甚至利用其他時間學習其他技能，比起有些人已工作好幾年卻沒有學到什麼東西、也沒有增進自己能力，進而凸顯自己能力與實力。
延伸閱讀：「面試官問這題的用意是...」破解５大面試問題背後含意｜年後轉職
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一份工作究竟要待多久？職涯發展的省思
究竟一份工作要待多久才合適？有網友分析站在人資的立場，看著履歷上短暫的工作經歷也會擔憂求職者做沒多久又提離職，被迫又要招募人才。每個工作都不到兩年，是不是有什麼問題？
- 網友Ｅ：若是需要訓練的工作型態，流動性高的人不到一兩年就換，實在很難給人好印象。
- 網友Ｆ：工作未滿兩年很有可能一個Project都沒有完整跑完，沒有跟完整個案子讓人難以信服工作能力。
當然離職有時並非自己待不住，而是工作環境種種原因被迫趁早離開，職場上不合理規矩、主管不合理要求等等，導致流動率高，每個人進來就想跑，遇到也僅能無奈。
新鮮人剛入社會，面對與校園截然不同的生活，在每一份工作不斷探索實屬正常。但當工作至第四年、第五年甚至十年了，仍經常頻繁轉換工作，那就要審慎思考自身的「職涯規劃」與「職涯發展」，求職面試更讓人資與主管產生疑問。
如果到了第三、第四、甚至第五份工作都還是只有一兩年的短暫經歷，很多人都以為只是「履歷不好看、面試難解釋」，其實更嚴重的是在職場上的待人處事、組織管理技巧、格局眼光…... 會一直停留在 junior 狀態。
輕則，將來即使終於入行喜愛的工作，也得花更長的時間才能晉升主管職。重則，不知不覺中錯失了「人脈緣」。...
專業職場職涯教練／個人品牌教練－張淳絪
「面試很難解釋」真的只是小問題，「錯失了歷練和人脈累積機會」才是真正的隱憂，而且在工作十年之後，這種職涯前期缺乏累積所造成的差距會越發明顯。
延伸閱讀：總是做沒幾年就換工作？面試該如何解釋是小問題，錯失累計人脈和歷練才是職涯大危機｜職涯規劃
相談甚歡，裡頭卻藏有面試陷阱題！
或許慶幸轉職時沒被人資與主管問到過往工作短暫的原因，面試過程一切順利，大家有說有笑，氣氛好不快活。感覺自己職缺勝券在握，真的是這樣嗎？
104高年級顧問李益恭 (AY)老師提醒「看似聊天的問題，其實都是人資精心設計，試探求職者性格、特質的陷阱題！」因為閒話家常的問題與談話，最容易使對方卸下戒心、忘記先前各種交戰守則，而敘述著最真實的自己。同時人資就能從這些對話中了解求職者，找到最合適的人才。
這樣的「陷阱題」像是：
- 陷阱題１：上週末整天都在做什麼？
- 陷阱題２：工作遇到壓力如何排解？
- 陷阱題３：你的缺點是什麼？
這些問題都沒有標準答案，卻能夠讓人資了解無法在履歷上看到的「個人特質」。本文討論「短暫工作經歷之原因」也有相同效果，求職者可能都有傑出專業職能，但「特質」與「個性」同是職缺徵才上不可或缺之要素。
「面試有高達 7 成的問題在探測面試者的心理素質！」
104高年級顧問 AY老師
那麼在面試的聊天對談中塑造自己正面觀感與印象、問及自身缺點除了平鋪直敘更做了什麼改進，才能為面試加分，但也要切記勿憑空捏造，被問倒反而扣分謝謝再聯絡。
延伸閱讀：聊得超愉快卻沒錄取？！常見面試「陷阱題」你踩中幾個？
面試超難回答的Top 10，職涯診所Podcast與你一起討論
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為何離開前公司？
空窗期在做什麼？
為何想要來我們公司？
請說明過去工作很短暫的經歷。
......
「職涯診所 Podcast」統整了網友對於面試準備十個超難回答的問題，並邀請了Dcard的人資顧問Helen和前三商電腦的人資主管Tina來點出問題的關鍵，如何抓住問題核心，更回答的巧、回答的妙，成為眾多求職者中最閃耀的一顆星。
Dcard人資顧問Helen即表示問題雖然有關於先前工作的長短，但更重視過去經歷中的「過程」。你最短暫工作經歷中學到什麼，看到什麼，甚至觀察到什麼現象，可以讓面試官覺得這經歷至少沒有白費。
而前三商電腦的人資主管Tina從宏觀職涯發展角度來看短暫經歷，雖然短暫的經歷，但在長遠職涯仍具有其意義在。特別是社會新鮮人在摸索階段，不斷經歷可能才找到自己想要什麼。
延伸閱讀：【面試超難回答Top10】為何想要來我們公司?請說明很短暫的經歷?|職涯診所podcast Ep15
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以上，就是本次我們針對「求職面試又被問『上一份工作未滿2年』原因」的時事議題所做相關解析，作為一個萬年考古題準備起來不輕鬆，更要依據自身經歷對它下個合適的註解，也能在面試時消除人資與主管疑慮。
另外端視自己職涯規劃，或許逼不得已做沒多久而離職，但能否在這段期間獲得省思，學到未來所需，每一段經驗都是值得的。祝福大家都能在求職與轉職路上順遂，發揮最大的職涯價值！
祝福大家！
若您還有更多職場上的疑難雜症，也歡迎上《104職涯診所》發問諮詢！
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