履歷面試

日期 |2022.02.16

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面試總被追問「上一份工作未滿2年的原因」,藏在背後意義是?|職場熱議

面試才剛開始,人資馬上拋出的棘手問題:「履歷上有份工作資歷不到兩年,為什麼呢?」。近期適逢年後轉職潮,許多求職網友熱議這題看似簡單,卻很難答好的面試問題,到底人資只是隨口問問,還是有深層含義藏在問題背後呢?《104職場力》小編帶你看下去。

文/104職場力

年後轉職潮來臨,想換工作想轉換跑道者眾多,看了不少前輩分享而學到履歷撰寫技巧、美化版面,讓自己在眾多求職者中脫穎而出,吸引人資目光獲得面試門票。

獲得面試門票僅是第一步,先前做過許多模擬面試交戰守則,也充分了解欲應徵之職位相關內容和企業文化,應當充分無虞。但坐下面對面試官時,仍被問了心中最不想也最不知道該怎麼回答的問題:

「你履歷上有一份工作資歷不到兩年,為什麼呢?」

此刻腦袋一片空白,眼前景象如慢動作般,一時不曉得該如何解釋,卻也必須硬生生擠出字句告知面試官。

近期網友在論壇熱烈討論人資(HR)通常很愛問「為什麼這份工作、那份工作沒滿兩年?」是不是變相成了一種潛規則,每份工作至少要做滿2年?

也有求職者於職涯診所》提問:

自知自己經驗不足,所以工作表現不算特別突出,但也算是盡心盡力,但薪水卻沒有絲毫增加,想請問線上的各位前輩,建議工作未滿兩年,就再換一份工作嗎?

104職涯診所 匿名(21-25歲)

職涯診所問答
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人資與主管在瀏覽求職者的履歷時,映入眼簾有過往工作經歷與年資,使得這個問題並非陌生,也成為求職面試經常遇見之難題。為什麼面試時這麼常被問這個問題?該如何解釋先前工作未滿兩年即離職?如何給予面試官一個滿意的答案?人資與主管到底想知道什麼?

讓我們透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章,我們為您追蹤這個議題。


萬年考古題,卻有背後含義

畢竟人資與主管需要在面試的簡短時間內,迅速了解求職者的各項特質與經歷,判斷該人是否合適職缺,找到所需之人才。因此問題皆有背後含義,透過一來一往的問答來獲取資訊。

就有網友表示不論前一份工作的時間長短都能被問,如:

  • 網友A:前一份工作做了7年被問「為什麼待這麼久了還想換工作?」,做久不是做短也不是,HR怎樣都能問。
  • 網友B:「為什麼只做了N年,沒有很長為什麼要離開呢?」「為什麼做了N年,做蠻久的還會想要離開呢?」
  • 網友C:當然怎麼樣都要問啊,人資的工作就是盡量問出點什麼,重點是你怎麼答。
  • 網友D:HR不論年資短或長都能問,可能有些台廠主管很在意這點,所以這題就一定會問。

儘管是探詢過往工作經歷,不論年資長短,或許人資考驗的是求職者臨場反應與邏輯思考。如何即時回想過去經驗,組織架構有條有理的敘述給面試官知道。更甚著主管更想知道求職者在過去工作學到了什麼,面對問題的解決能力與專業能力。

即便工作資歷短暫,但有的人可以在極短時間內學到許多東西,甚至利用其他時間學習其他技能,比起有些人已工作好幾年卻沒有學到什麼東西、也沒有增進自己能力,進而凸顯自己能力與實力。

延伸閱讀:「面試官問這題的用意是…」破解5大面試問題背後含意|年後轉職

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一份工作究竟要待多久?職涯發展的省思

究竟一份工作要待多久才合適?有網友分析站在人資的立場,看著履歷上短暫的工作經歷也會擔憂求職者做沒多久又提離職,被迫又要招募人才。每個工作都不到兩年,是不是有什麼問題?

  • 網友E:若是需要訓練的工作型態,流動性高的人不到一兩年就換,實在很難給人好印象。
  • 網友F:工作未滿兩年很有可能一個Project都沒有完整跑完,沒有跟完整個案子讓人難以信服工作能力。

當然離職有時並非自己待不住,而是工作環境種種原因被迫趁早離開,職場上不合理規矩、主管不合理要求等等,導致流動率高,每個人進來就想跑,遇到也僅能無奈。

新鮮人剛入社會,面對與校園截然不同的生活,在每一份工作不斷探索實屬正常。但當工作至第四年、第五年甚至十年了仍經常頻繁轉換工作,那就要審慎思考自身的「職涯規劃」與「職涯發展」,求職面試更讓人資與主管產生疑問。

如果到了第三、第四、甚至第五份工作都還是只有一兩年的短暫經歷,很多人都以為只是「履歷不好看、面試難解釋」,其實更嚴重的是在職場上的待人處事、組織管理技巧、格局眼光…… 會一直停留在 junior 狀態

輕則,將來即使終於入行喜愛的工作,也得花更長的時間才能晉升主管職。重則,不知不覺中錯失了「人脈緣」。



「面試很難解釋」真的只是小問題,「錯失了歷練和人脈累積機會」才是真正的隱憂,而且在工作十年之後,這種職涯前期缺乏累積所造成的差距會越發明顯。

專業職場職涯教練/個人品牌教練-張淳絪

延伸閱讀:總是做沒幾年就換工作?面試該如何解釋是小問題,錯失累計人脈和歷練才是職涯大危機|職涯規劃


相談甚歡,裡頭卻藏有面試陷阱題!

或許慶幸轉職時沒被人資與主管問到過往工作短暫的原因,面試過程一切順利,大家有說有笑,氣氛好不快活。感覺自己職缺勝券在握,真的是這樣嗎?

104高年級顧問李益恭 (AY)老師提醒「看似聊天的問題,其實都是人資精心設計,試探求職者性格、特質的陷阱題!」因為閒話家常的問題與談話,最容易使對方卸下戒心、忘記先前各種交戰守則,而敘述著最真實的自己。同時人資就能從這些對話中了解求職者,找到最合適的人才。

這樣的「陷阱題」像是:

  • 陷阱題1:上週末整天都在做什麼?
  • 陷阱題2:工作遇到壓力如何排解?
  • 陷阱題3:你的缺點是什麼?

這些問題都沒有標準答案,卻能夠讓人資了解無法在履歷上看到的「個人特質」。本文討論「短暫工作經歷之原因」也有相同效果,求職者可能都有傑出專業職能,但「特質」與「個性」同是職缺徵才上不可或缺之要素。

「面試有高達 7 成的問題在探測面試者的心理素質!」

104高年級顧問 AY老師

那麼在面試的聊天對談中塑造自己正面觀感與印象、問及自身缺點除了平鋪直敘更做了什麼改進,才能為面試加分,但也要切記勿憑空捏造,被問倒反而扣分謝謝再聯絡。

延伸閱讀:聊得超愉快卻沒錄取?!常見面試「陷阱題」你踩中幾個?


面試超難回答的Top 10,職涯診所Podcast與你一起討論

在線收聽完整版對話

為何離開前公司?

空窗期在做什麼?

為何想要來我們公司?

請說明過去工作很短暫的經歷。

……

職涯診所 Podcast」統整了網友對於面試準備十個超難回答的問題,並邀請了Dcard的人資顧問Helen和前三商電腦的人資主管Tina來點出問題的關鍵,如何抓住問題核心,更回答的巧、回答的妙,成為眾多求職者中最閃耀的一顆星。

Dcard人資顧問Helen即表示問題雖然有關於先前工作的長短,但更重視過去經歷中的「過程」。你最短暫工作經歷中學到什麼,看到什麼,甚至觀察到什麼現象,可以讓面試官覺得這經歷至少沒有白費。

前三商電腦的人資主管Tina從宏觀職涯發展角度來看短暫經歷,雖然短暫的經歷,但在長遠職涯仍具有其意義在。特別是社會新鮮人在摸索階段,不斷經歷可能才找到自己想要什麼。

延伸閱讀:【面試超難回答Top10】為何想要來我們公司?請說明很短暫的經歷?|職涯診所podcast Ep15



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以上,就是本次我們針對「求職面試又被問『上一份工作未滿2年』原因」的時事議題所做相關解析,作為一個萬年考古題準備起來不輕鬆,更要依據自身經歷對它下個合適的註解,也能在面試時消除人資與主管疑慮。

另外端視自己職涯規劃,或許逼不得已做沒多久而離職,但能否在這段期間獲得省思,學到未來所需,每一段經驗都是值得的。祝福大家都能在求職與轉職路上順遂,發揮最大的職涯價值!

祝福大家!

若您還有更多職場上的疑難雜症,也歡迎上《104職涯診所》發問諮詢!

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