【2024年最新版】獎助僱用中高齡及高齡者，現行「雇主補助措施」超完整懶人包
勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場環境。
文／《104職場力》小編
- 本文導覽
中高齡者及高齡者就業促進計畫
依據行政院主計總處最新統計，112年3月中高齡者勞參率66.05%，首次突破66%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%，中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人。
勞動部為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，自今年起為期3年，預計每年將至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。
此次中高齡者及高齡者就業促進三年計畫，依照不同年齡層的就業狀況與需求分別規劃對應策略：
- 45-54歲，將以現行措施持續推動協助就業
- 55-64歲，新增辦理計畫加強推動促進就業
- 65歲以上，則鼓勵持續工作活躍老化
新聞稿說明，計畫結合衛生福利部、教育部、經濟部等10個部會資源，共推動24項就業促進措施及81項具體作法。
如針對55歲以上者研訂銀髮就業計畫，提供就業獎勵及再就業準備協助，促進重返職場；參考韓國經驗，公布適合銀髮者的工作，配合就業獎勵鼓勵企業僱用；擴大服務網絡，持續於各地佈建銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點，並於就業中心設置銀髮專區；連結社區關懷據點、樂齡大學、工業區廠協會、中小企業等跨部會網絡資源，開發潛在勞動力及友善適性之職缺；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班，免費參訓，提升專業知能。
而相關部會亦加入推動禁止年齡歧視宣導，發展跨世代合作及創新就業方案，並共同充實退休人才資料庫，勞動部也將建置「中高齡者及高齡者就業促進資源整合網」，整合相關就業資源，供民眾便捷運用。
協助在職者就業
1. 在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫
鼓勵雇主指派其所僱用之中高齡者及高齡者勞工參訓，以維中高齡者及高齡者勞工受訓權益。
如雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者（45歲以上在職勞工）參加職業訓練，並以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限。將補助訓練課程費用之70%，每一雇主每年最高以30萬元。
受理時間為每一年度12月1日起至12月31日止，本計畫即可受理下一年度申請，勞動力發展署各分署並得依實際需求另行公告受理期間。
相關資訊與詳細申辦、文件下載，請至勞動部勞動力發展署「協助在職者就業 - 職業訓練補助」專區查詢。有意申請之雇主，相關受理申請期間請至「補助企業辦理員工訓練計畫網」申請與查詢。
歷年相關資訊參考：鼓勵中高齡挑戰職涯下半場，勞動部協助企業派訓費用支出，最高補助70％訓練費用！｜職場新訊
2. 職務再設計與就業輔具之輔導及補助
雇主為協助所僱用之中高齡者及高齡者排除工作障礙，得申請職務再設計或提供就業輔具輔導或補助。
按照雇主所申請人數，每人每年以新臺幣10萬元為限。但經評估有特殊需求，經主管機關事前核准者，不在此限。
更多申請資格、方式與文件下載，可至勞動力發展署「《職務再設計與就業輔具之輔導及補助》-雇主」或「職務再設計」官網查詢。
3. 繼續僱用屆齡65歲員工補助
鼓勵雇主繼續僱用屆齡65歲員工，僱用期間達6個月，每位高齡者補助18個月，最高可獲得25.8萬元。
當僱用期間達6個月，自雇主僱用第1個月起，依受僱人數每人每月補助新臺幣1萬3,000元（每小時70元），一次發給6個月僱用補助。而自第7個月起依受僱人數每人每月補助新臺幣1萬5,000元（每小時80元），按季核發，最高補助12個月。
受理期間與申請方式，採事前審查，每年9-10月受理下一年度申請，向公立就業服務機構提出次年度補助申請。
更多申請資格、方式與文件下載，可至勞動力發展署「《繼續僱用之補助》-雇主」頁面查詢。
歷年相關資訊參考：112年度「繼續僱用高齡者補助計畫」受理申請至2022/10/31，每位高齡員工最高補助25.8萬元｜職場新訊
4. 世代合作之輔導及獎勵
為促進世代交流，鼓勵雇主透過同一工作分工合作、調整內容及其他方法，使所僱用之中高齡者及高齡者與差距年齡達15歲以上之受僱者共同工作之方式。
其推動方式如「人才培育型」、「工作分享型」、「互為導師型」、「能力互補型」或其他方式，而勞動部對於推動世代合作項目著有績效的雇主，將每2年舉辦1次公開表揚，並頒發獎座（牌）及獎金。
申請方式由勞動部另行公告。
協助退休者再就業
1. 中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫
雇主依所僱用之64歲在職之中高齡者退休後再就業準備之需求規劃課程，並指派其參加國內訓練單位公開招訓的訓練課程，將訓練課程費用的70%。
而每一雇主每年度申請補助總額，與「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」提供之其他協助措施（職涯發展、就業諮詢、創業諮詢），合計每年最高補助新臺幣50萬元。
受理時間為每一年度12月1日起至12月31日止，本計畫即可受理下一年度申請，勞動力發展署各分署並得依實際需求另行公告受理期間。
相關資訊與詳細申辦、文件下載，請至勞動部勞動力發展署「《退休後再就業準備》-雇主」專區查詢。
歷年相關資訊參考：鼓勵中高齡挑戰職涯下半場，勞動部協助企業派訓費用支出，最高補助70％訓練費用！｜職場新訊
2. 中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫
雇主辦理勞工退休後再就業之「職涯發展」、「就業諮詢」及「創業諮詢」。每一雇主每年度與「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」合計最高補助新臺幣50萬元。
補助項目：職涯諮商費、職涯輔導費、講師鐘點費及交通費、非自有場地費及場地公共意外險、資料印製費、行政費及其他必要之費用。
申請可由一家雇主申請及辦理補助措施，或由一家雇主統籌協助申請及辦理補助措施，並結合其他雇主共同參與。其受理期間為當年度1月1日起至6月30日止。
相關資訊與詳細申辦、文件下載，請至勞動部勞動力發展署「《退休後再就業準備》-雇主」專區查詢。
3. 僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫
對聘僱已退休之65歲以上員工傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，促進世代合作與傳承，雇主可提出計畫申請補助。
每位受僱用之高齡者每年最高補助雇主新臺幣10萬元，而每位雇主每年最高補助新臺幣50萬元。
受理期間為當年度1月1日起至6月30日止。
以上文件均可至勞動部勞動力發展署的「《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗》-雇主」專區了解、「下載專區」下載相關文件，或是直接點選參考連結：僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫（核定）。
歷年相關資訊參考：勞動部鼓勵企業辦「中高齡者退休再就業」計畫，雇主每年最高可補助50萬元｜補助方案、申請辦法總整理
協助失業勞工就業
1. 補助雇主辦理失業中高齡者及高齡者職業訓練
為了協助雇主培訓符合經營發展需求的人力，同時介接失業中高齡者及高齡職者再就業之管道，增加就業機會，落實訓用合一。
雇主盤點人力需求並提出訓練計畫後，自行或委託辦理最少80小時最少5人的訓練課程，依招募計畫書之勞動條件全額僱用，將補助訓練費用85%（自行辦理）或100%（委託辦理）。
2. 失業中高齡僱用獎勵措施
雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，僱用由公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡及高齡勞工（45歲以上），並連續僱用滿30日，可於90日內申請每位最高18萬元的雇用獎助。
- 雇用高齡勞工（65歲以上）
- 約定全時工作按月計酬（月薪），依受僱人數每人每月發給雇主15,000元；
- 非全時工作按月計酬（時薪），依受僱人數每人每小時發給雇主80元、每月最高15,000元；
- 最長發給12個月。
- 雇用中高齡勞工（年滿45歲至65歲）
- 約定全時工作按月計酬（月薪），依受僱人數每人每月發給雇主13,000元；
- 非全時工作按月計酬（時薪），依受僱人數每人每小時發給雇主70元、每月最高13,000元；
- 最長發給12個月。
延伸閱讀：鼓勵高齡就業！ 雇主聘用高齡勞工最高可領18萬補助
延伸閱讀：雇主苦於缺工？勞資顧問：善用「僱用獎助金」，聘用中高齡員工效果更好！
3. 職場學習及再適應津貼
年滿45歲的失業勞工經公立就業服務機構推介至用人單位進行職場學習及再適應，雇主可申請「職場學習及再適應津貼」和「行政管理及輔導費」。
- 職場學習及再適應津貼：按每小時基本工資核給（不超過每月基本工資）。
- 行政管理及輔導費：以實際核發職場學習及再適應津貼之30%。
- 補助期間：最長3個月，高齡者、特定對象得延長至6個月。
4. 失業中高齡臨時工作津貼
雇主提出臨時工作計畫、接受公立就業服務機構推介聘僱45歲以上中高齡失業者，並於期間內給予求職假，由雇主代為發給臨時工作津貼。
給付標準按每小時基本工資發給，不超過每月基本工資，補助期間最長6個月。
事業單位如想瞭解上開措施與補助申請資訊，可至發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區查詢。
而有就業需求的中高齡及高齡朋友，更多求職求才服務活動訊息、職缺資訊，可就近洽公立就業服務機構提供協助，或上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢協助。
104企業會員，快來加入「友善中高齡企業」，獲得更多曝光及應徵！
您可以至職務條件設定：
▶ 勾選歡迎「中壯齡」、「中高齡」。
▶ 求職者點選首頁關鍵字「中高齡」，即可看見您的職務資訊
前往設定：請點我（或點選以下圖片範例）
★ 職務資訊也能在【專屬45歲以上求職平台】曝光：點我看詳情
更多有關勞資雙方法令權益的職場新訊，都在《104職場力》
想任用中高齡人才，我該從何下手？：
《104職場力》精選懶人包｜一篇就搞定！
