高齡化社會來臨,中高齡及高齡者的就業需求逐年增加,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署成立「桃竹苗區銀髮人才資源中心」於4月18日正式揭牌啟用,協助桃竹苗區銀髮族職場就業。而6月開辦不同類型倡議講座與課程,如邀請104人力銀行吳麗雪總經理與雇主分享企業轉型與中高齡進用,歡迎企業雇主、人資與銀髮族踴躍參加。
文/《104職場力》小編 整理
台灣連續3年人口負成長,少子化、高齡化現象,國發會推估2025年將進入超高齡社會(老年人口占比大於20%),可能面臨著勞動力短缺、社會經濟負擔加重,而中高齡人力需求勢必成為今日課題。
4月18日勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於新竹縣竹北市成立「桃竹苗區銀髮人才資源中心」正式揭牌啟用。勞發署桃竹苗分署表示,今年預計服務1萬8,500名中高齡及高齡者,提供職涯諮詢、銀髮人力再運用及推動友善職場等服務,協助桃竹苗區銀髮族職場就業。
勞發署桃竹苗分署表示,高齡化社會來臨,中高齡及高齡者的就業需求逐年增加,為服務銀髮民眾及企業廠商用人需求,於新竹縣竹北市成立「桃竹苗區銀髮人才資源中心」,將提供全方位銀髮就業準備服務,包含專業職涯諮詢、就業講座、最新就業與職訓資訊。
而企業部分除協助辦理徵才活動外,該中心成立企業輔導團提供專業顧問進場諮詢輔導,運用「職務再設計」協助企業建構友善職場,倡議並補助企業繼續僱用中高齡及高齡者,企業亦可借重銀髮族以往職場經驗,激發企業內部成長。
另外也同時推動青銀跨世代合作,鼓勵青銀協作共融等,預計於今年開發銀髮友善職缺及建立銀髮人才資料庫各5,000筆,提升中高齡、高齡者勞參率。
桃竹苗區「銀髮人才資源中心」6月開辦不同類型倡議講座與課程,協助企業轉型、進用中高齡人力;也幫助中高齡、高年級工作者就業探詢、開啟人生第二曲線。
6月15日「銀髮人力倡議講座—銀領企業跨世代轉型」邀請104人力銀行吳麗雪總經理,與企業雇主分享面臨超高齡社會,企業應當如何轉型,從社會責任開始,雇用中高齡成為生力軍。
6月29日「銀髮人力就業促進課程-運用瑪雅圖騰打造職涯新起點」,則邀請瑪雅天賦特質領航師莊凱如與銀髮族分享面,於第二人生轉折點時內心糾結,想做出改變卻害怕調整與突破,透過13月亮曆法檢視自己潛在天賦才能。
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