中華電有感加薪 又發紅包…新進員工可調薪10%

2024-12-24 經濟日報記者黃晶琳 由聯合新聞網授權轉載

中華電信2412)昨(23)日宣布,2025年實施有感加薪,包括定額加薪2,400元,並調高伙食津貼、增加交通津貼及加發2萬元一次性獎金,以剛入職起薪4.3萬至4.5萬元的年輕人來說,加薪及相關福利等於整體薪資調高近一成。

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中華電信近年均跟著政府加薪腳步,同時積極優化員工福利,董事長簡志誠強調,雖然薪資、福利雙漲,將增加成本,仍力拚2025年獲利持續成長。

中華電信表示,長期致力打造幸福職場,提供全方位完善的福利措施,針對同仁關心加薪議題,在兼顧股東權利下,積極與工會溝通協調,達成勞資合諧共創雙贏。

中華電信2025年「有感加薪」計畫

定額加薪◆ 每月2,400元:平均調幅優於3%
伙食津貼◆ 增加600元:從每月2,400元調升至3,000元
一次性獎勵金◆ 每人加發2萬元:優於原本預期的1.5萬元
交通津貼◆ 新增每月1,000元
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簡志誠宣布,為激勵全體同仁再接再厲、創造更高績效,明年實施加薪方案包括每人定額加薪2,400元(平均調幅優於3%),每人伙食津貼從現在的2,400元,調高為3,000元,以及每人增給交通津貼1,000元。

中華電信2023年繳出每股純益4.76元的近六年新高佳績,2024年營收、獲利可望再創高,臨時董事會昨日通過每人再加發2萬元一次性獎勵金,以實際行動感謝員工的辛勤付出與努力,透過實質獎勵,激勵員工為公司再創高峰。本次一次性獎勵金優於原本預期的1.5萬元。

簡志誠試算,2025年全面實施加薪與福利措施,定額加薪的平均加薪幅度達3.3%至3.4%,對於薪資相對較低的年輕員工,加薪比率甚至超過6%,如果再加上伙食及交通津貼等,同仁每月的薪資與補助合計增幅可達4,000元,新進年輕員工整體福利提升幅度接近10%。

簡志誠日前接受經濟日報專訪即透露,中華電信2025年也會響應政府持續加薪,並提列其他獎金等,即便因而增加成本,只要落實「精簡、務實」,就是最簡單且守住獲利基本盤的關鍵。

中華電信近年積極響應政府加薪,並提升伙食津貼等獎金,2024年成本因而增加二、三十億元,不過,公司仍繳出不錯的成績單,累計前11月合併營收2,050.2億元,年增2%;營業淨利432.4億元,稅前盈餘439.4億元;歸屬母公司業主淨利343.9億元,年減0.7%,每股純益4.43元。合併營業淨利、稅前盈餘、歸屬母公司業主淨利與每股純益都超越年度財測目標。

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