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每天在工作崗位上汲汲營營努力著，怎麼會想到可能有失去工作的那一天？把黃金歲月奉獻給前公司，不得不找工作時，年齡已成為求職市場上的一大劣勢

提離職後，老闆慰留最常見的手法，就是「誘之以利」了。面對老闆嘴裡的「大幅加薪」，一面驚訝「原來我這麼值錢！」，一面又擔心會不會只是「畫大餅」？104職涯診所 Podcast：轉職別當樂透賭！9個故事、7個關鍵，轉出新價「職」，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭露，當老闆提出三級跳甚至翻倍的大幅加薪時，怎麼判斷是真心還是陷阱？

想轉好職不能當樂透賭，更不是轉職當下才做準備！思考與布局，確認工作目標是什麼、職涯想往哪個方向，遍詢周遭找出能力補強點，工作之餘行動試水溫，邊嘗試邊修正，好工作就能順利到手！聽資深人資帶來九個轉職故事，到底愈轉愈好與愈轉愈差的人，差別是哪7 個關鍵思維？

轉職念頭蠢動，該走還是該留？資深人資分享，同職跳槽至少年薪多15%才值得！但高薪不是唯一，依照「轉職評估檢核表」梳理感覺具體化。例如：目前的直屬主管是你將來想要的樣子嗎？如果NO，離開+1分。 目前的公司像家一樣讓人安心嗎？如果YES，離開+1分。 未來一年，有機會升遷嗎？如果YES，留下+1分。 未來一年，可能接新專案嗎？如果YES，留下+1分。 公司情況不差，但部門最近焦頭爛額。如果YES，留下+1分。 這一集，還有更多的檢核項目。一起聽，無論轉不轉職，都有新價值！

在年終之際，寫考績、領獎金、等加薪放榜成為工作者們最關心的重要大事。不過當成績、獎勵揭曉，也往往是幾家歡樂幾家愁。為什麼加班的是我，加薪的是他？為什麼努力工作卻沒有得到加薪作為回報？是不是換個工作就能拉升凍漲的薪水？關於加薪的各種疑問，礙於職場上禁止談論，始終蒙著面紗。而加薪落空，也總是年終時候大家最不可言說的痛。