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你有自己的人設嗎？亮點人設是不是要非常獨特？作者、口語表達訓練師林慧指出，其實「亮點」的定義在於有沒有「差異化」，才有機會創造印象、與人產生連結，不需要刻意營造、更無須造假，傳授盤點技巧。
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超怕生、覺得自己不擅長說話，要怎麼快速增強溝通技巧呢？需要改變自己的性格嗎？作者指出，其實充分運用「怕生的優勢」，學會讓人受歡迎的「神應對3要訣」，就能成為「怕生界的社交達人」！
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在職場上，個人的人格特質對於工作表現和組織文化有著深遠的影響。其中，內控型人格特質的員工展現出一系列獨特的工作態度和行為。他們不僅具有創新思維和強烈的工作滿足感，面對挑戰時也會採取積極的解決策略，並且願意分享知識，重視人際關係。研究顯示，擁有內控型人格特質的員工更容易達到高工作績效，並對組織有更高的認同感。這種特質不僅能夠塑造個人的工作態度，也對於組織的創新文化和激勵制度產生正向影響。
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顯示者的策略是「告知」，要如何找到適合工作，在職場上發揮影響力？聽說顯示者適合在團隊擔任領導者，是真的嗎？本文作者分析，顯示者透過「告知」可以消除周圍的抗拒，甚至因此得到盟友的支持，讓顯示者想要做的事情能順利進行。
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人類圖中的生產者，策略是「等待回應」，只有透過薦骨的等待回應，來決定如何使用能量，生產者的能量才能正確的被使用。作者指出，生產者工作能夠獲得滿足感與成就感是重點。究竟生產者如何找到適合自己的工作？生產者找工作也要被動等待嗎？一一解答！
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如何找到自己的人類圖？如何看懂人類圖？人類圖藉由正確出生時間，可以分析出生時的初始人格特質，以及因為環境可能會有什麼樣的發展與潛能。本文提供13組人類圖常見名詞解釋，包括：生產者、投射者、顯示者、反映者等4大類型，提供參考。
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根據人類行為模式DISC，職場主管的性格可分為四種類型：主導型、交際型、穩定型、謹慎型。該如何和4種主管對話？本文透過分析主管的人格類型，教你配合他的性格交談！
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想要位居要職、領高薪，資深獵頭顧問指出，現在是「壞小孩特質」的時代了，究竟哪些特質會受到青睞？專家建議，如果發現自己不具備相關特質也不用氣餒，可以理解壞小孩型領導的思維、個性，更要培養業務能力與協調力，成為組織中的潤滑劑！
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每個上司給你的評價都是「你很乖」卻始終不受重用，如果詳細追問，似乎就想不到其他優點。當心，在職場中被說乖會以為是優點，實則是可能嚴重影響職涯的缺點。要在職場中脫穎而出不能僅是乖巧老實，重要的是專業能力與競爭本質。
