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投履歷、約面試有沒有最佳時間？網路上流傳許多求職都市傳說，像是「投履歷挑黃金時間更容易被看見」或「上午面試較容易被錄取」，這些說法是真的嗎？104人力銀行資深HR一次破解3大迷思，並分享最關鍵的其實是「自我推薦信」，幫助你的履歷在競爭中脫穎而出。

面試遇到態度不尊重、感覺沒把你當一回事的面試官，求職者往往會覺得很沮喪失望，對公司的評價也會下滑，進而影響企業招募人才效果。面試官的不專業與失禮雖然屬於個人表現，但也能當作衡量一家企業文化是否健康的指標。本文盤點9種跡象，求職面試記得多留意！

面試收尾題，面試主管想知道你的未來規畫是什麼？新鮮人心裡一定多少會murmur我的未來為什麼要讓公司知道？來來來，讓104人力銀行分析給你聽，為什麼你的未來規畫這麼重要、主管期待聽到怎樣的答案、而你可以怎麼回答！

剛去新公司報到沒多久就想離職，或是收到了更好的offer，猶豫「要不要閃人？」的掙扎你也有過嗎？其實新人離職早已不是職場禁忌，但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3建議，先確保offer letter是否確實，說出得體的離職理由、展現誠意交接，讓快閃不黑掉、讓「漂亮轉身」成為你的職場競爭力。

面試常見問題「你對我們公司的產品／服務熟悉嗎？」怎麼回答？面試談到應徵原因，除了「我有用貴公司產品」或「我是貴網站的忠實用戶」，還有更好的說法嗎？作者分享回答4步驟讓面試官更了解你、製造互動機會，也有3類型禁忌回答千萬不要犯！

Google面試有哪些訣竅跟地雷？新鮮人該怎麼準備？台灣人資長Vanessa呂亞樵提出求職者必備的4個核心能力，並點出Google面試問題的背後邏輯？帶大家一窺這家科技巨頭的面試黃金法則！

面試自我介紹短短幾分鐘，可以聽到應試者的學經歷、興趣專長，而本文作者想了解的其實是應徵者的「工作態度」以及「看待自己工作的角度」。作者認為，最值得讚許的工作態度不是「負責」而是「當責」，其中的差異是什麼？

AI寫履歷，完美卻容易被HR發現翻車？AI能力到底要多強才加分？面試可以問薪資結構或工作生活平衡嗎？查到公司負評能直接問嗎？104邀請4位不同產業HR直球解答，帶你從履歷準備到面試提問，一次破解AI時代最在意的求職問題！

投了履歷卻石沈大海？104人力銀行2月份數據顯示，年後職缺數遠大於求職人數，但為什麼自己卻是無人聞問？十年自由工作者、去年轉入企業擔任部門副執行長的心智教練、運動員職涯導師曾荃鈺，分享進入企業後觀察到的「企業會想用的人才」三個特點。學習把這些特點轉化在履歷上呈現，讓你被企業看見機率爆增！

在求職面試中，有些話一旦說出口，可能會影響錄取機會。許多求職者因為無意間說錯話，讓面試官產生負面印象，甚至導致錯失理想職缺。為了避免這樣的情況，本篇整理了11句面試時「不該說的話」，並提供更專業的替代說法，幫助你展現最佳面試表現，成功拿下心儀工作！