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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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剛去新公司報到沒多久就想離職,或是收到了更好的offer,猶豫「要不要閃人?」的掙扎你也有過嗎?其實新人離職早已不是職場禁忌,但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3建議,先確保offer letter是否確實,說出得體的離職理由、展現誠意交接,讓快閃不黑掉、讓「漂亮轉身」成為你的職場競爭力。
面試自我介紹短短幾分鐘,可以聽到應試者的學經歷、興趣專長,而本文作者想了解的其實是應徵者的「工作態度」以及「看待自己工作的角度」。作者認為,最值得讚許的工作態度不是「負責」而是「當責」,其中的差異是什麼?
求職者都希望在面試中被友善的對待,Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出,求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業,用一副「我可以決定要不要用你,你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況,請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司,錄取後更不會善待你。
「不要擔心,進來之後我們都會再 “依表現調薪”」,正在找工作的朋友們,看到這句話是否覺得非常熟悉呢?企業所謂的未來會「依表現調薪」,究竟是一句可靠的諾言,還是面試時暫時用來安撫求職者的權宜之計呢?很多因為這句話而進公司報到的人,期待到最後,迎來的卻是「萬年不漲」的薪資。這其中是否存在著什麼誤會?今天就讓職場前輩們來為大家一次解答!
社群上流傳著「年過40歲履歷容易被跳過」的說法,中年就等於職涯劣勢嗎?面試主管現身說法,實際上企業在意的不是年齡數字,而是不自覺展現的「喚起年齡刻板印象」的特質!本文分享3個關鍵行動,包括展現對新科技的學習能力、展現擁抱變革的意願、展現具備開放心胸及溝通彈性,破解年齡刻板印象。
面試過程中,發現同一家公司的「其他職缺」很不錯!該問嗎?怎麼問?面試官會覺得「根本沒想清楚」或「三心二意不忠誠」嗎?還是會讓原本正在談的工作也飛了?
「想請問您,目前手上是否有其他公司的offer呢?」,求職面談時,有時人資會詢問類似的棘手問題,包括「手上是否有offer?」、「還有同時在面試其他職缺嗎?」,到底該直接拒答,還是據實以告,或是藉機故意吹噓自己、哄抬一下身價?根據不同的回答、會不會導致影響面試成敗呢?透過資深人資與職場前輩的建議,一同剖析這個難題!
產品經理(PM)如何準備面試?作者為軟體業產品經理,曾3次成功轉換不同產業PM,分享PM面試前應做到的4項準備,包含研究核心產品與獲利模式、分析目標市場與競爭對手、關注產業趨勢與公司動態,以及整理個人過去實際案例。即使是零經驗轉職,也有助於在PM面試中亮出競爭力!
求職面試自我介紹怎麼說?面試官想聽到什麼?最不想聽到什麼?什麼是「333原則」?為什麼自我介紹要緊扣「職位與我」?短短8分鐘,咖啡杯裡的職涯微講堂。
面試官直接問「能不能配合加班?」該如何回答?有些面試官很直接、也很坦承,在面試一開始就揭露工時長、可能需要加班的現實,回答過於肯定好像會讓自己吃虧,猶豫又會顯得好像沒有決心要投入這份工作,怎麼辦才好?