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剛去新公司報到沒多久就想離職，或是收到了更好的offer，猶豫「要不要閃人？」的掙扎你也有過嗎？其實新人離職早已不是職場禁忌，但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3建議，先確保offer letter是否確實，說出得體的離職理由、展現誠意交接，讓快閃不黑掉、讓「漂亮轉身」成為你的職場競爭力。

面試自我介紹短短幾分鐘，可以聽到應試者的學經歷、興趣專長，而本文作者想了解的其實是應徵者的「工作態度」以及「看待自己工作的角度」。作者認為，最值得讚許的工作態度不是「負責」而是「當責」，其中的差異是什麼？

求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司，錄取後更不會善待你。

「不要擔心，進來之後我們都會再 “依表現調薪”」，正在找工作的朋友們，看到這句話是否覺得非常熟悉呢？企業所謂的未來會「依表現調薪」，究竟是一句可靠的諾言，還是面試時暫時用來安撫求職者的權宜之計呢？很多因為這句話而進公司報到的人，期待到最後，迎來的卻是「萬年不漲」的薪資。這其中是否存在著什麼誤會？今天就讓職場前輩們來為大家一次解答！

社群上流傳著「年過40歲履歷容易被跳過」的說法，中年就等於職涯劣勢嗎？面試主管現身說法，實際上企業在意的不是年齡數字，而是不自覺展現的「喚起年齡刻板印象」的特質！本文分享3個關鍵行動，包括展現對新科技的學習能力、展現擁抱變革的意願、展現具備開放心胸及溝通彈性，破解年齡刻板印象。

面試過程中，發現同一家公司的「其他職缺」很不錯！該問嗎？怎麼問？面試官會覺得「根本沒想清楚」或「三心二意不忠誠」嗎？還是會讓原本正在談的工作也飛了？

「想請問您，目前手上是否有其他公司的offer呢？」，求職面談時，有時人資會詢問類似的棘手問題，包括「手上是否有offer？」、「還有同時在面試其他職缺嗎？」，到底該直接拒答，還是據實以告，或是藉機故意吹噓自己、哄抬一下身價？根據不同的回答、會不會導致影響面試成敗呢？透過資深人資與職場前輩的建議，一同剖析這個難題！

產品經理（PM）如何準備面試？作者為軟體業產品經理，曾3次成功轉換不同產業PM，分享PM面試前應做到的4項準備，包含研究核心產品與獲利模式、分析目標市場與競爭對手、關注產業趨勢與公司動態，以及整理個人過去實際案例。即使是零經驗轉職，也有助於在PM面試中亮出競爭力！

求職面試自我介紹怎麼說？面試官想聽到什麼？最不想聽到什麼？什麼是「333原則」？為什麼自我介紹要緊扣「職位與我」？短短8分鐘，咖啡杯裡的職涯微講堂。

面試官直接問「能不能配合加班？」該如何回答？有些面試官很直接、也很坦承，在面試一開始就揭露工時長、可能需要加班的現實，回答過於肯定好像會讓自己吃虧，猶豫又會顯得好像沒有決心要投入這份工作，怎麼辦才好？