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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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隨著科技的進步,AI技術在招募領域的應用日益廣泛。輝達創辦人黃仁勳曾在台大畢典上指出:「你們所處的年代很複雜,卻也是你們的機會。」他強調了AI技術帶來的機遇和挑戰,認為善用AI的優勢是實現驚人成就的關鍵。這種技術的發展為人力資源帶來了全新的招募機會,重新定義了招聘流程,提高了效率和準確性。許多HR常問:「如何辨別AI生成的履歷?」、「如何確保履歷的真實性?」、「面試技巧如何因應AI時代的變化?」,求職者利用Chatgpt、LazyApply、JobGPT和Sonara等工具快速創建吸引人的履歷,使每位求職者看似都非常適合某個職位。然而,這也讓HR面臨辨別真正人才的挑戰。
找出面試官心中的那把尺─是面試前你最需要準備的功課,但如何找出那把尺呢?如何找到面試官的評分標準呢?還有哪些是面試應該要注意的事項呢? 讓斜槓大叔一一來教你面試技巧。
線上視訊面試準備,背景要注意什麼?可以看小抄嗎?疫情後更多企業以視訊面試取代實體,對求職者的好處是,在自己熟悉的空間裡又隔著螢幕,降低與面試官面對面的緊張感,忘詞了還能隨時看小抄,但也別輕忽大意,穿著比照實體面試、提前檢查網路設備,增加面試勝算!
「你之前沒有相關經驗,為什麼想應徵這個職位?」面試官問這題,主要是想了解求職者的初心,也就是應徵動機。作者建議求職者要解答:「為什麼是我」、「為什麼是你」,並透過「3個主動」讓求職者的初心故事更具可信度。
面試是雙向選擇,前端工程師面試也要善用反問問題的機會,了解團隊與公司的工作模式,更深入了解工作細節。本文作者為前端工程師,網站前後端開發經驗逾9年,以自身經驗整理前端面試可以反問的8個問題,有助準備面試與掌握面試主導權。
比起社會新鮮人面試的萬年題型,面試官在面試職場老鳥會更注重個人價值與目標,但很多資深工作者在講述個人戰績時會聊到忘我、甚至吹牛,也忘記最重要的察言觀色......本文帶你掌握從轉職前到面試談薪的各項重點。
收到錄取通知是每位求職者期待的時刻,但僅憑口頭Offer就提出辭職可能會有意外風險。資深人資提醒,務必收到正式錄取信(Offer Letter)再向原公司提離職,錄取信也有8大檢查要點,從公司名稱、薪資結構,到勞動條件及競業條款,每個細節都攸關未來職場權益,避免掉入求職陷阱!
面試結束後,才突然想起有些問題忘記或來不及問,或是想要追一下後續的審核進度,到底該不該主動打電話問?雖然面試官和HR都說歡迎來電詢問,但該如何開口才不會失禮又扣分?不想造成不良印象, 《104職場力》助您有效溝通不踩雷!
如何ChatGPT生成一封合適的自我推薦信?本文提供包括寫Cover Letter、履歷修改建議、模擬中文或英文面試練習的指令prompt,讓AI當你的求職教練!