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求職過程中，最煎熬的莫過於「面試後的等待」，好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果，一顆心懸在那邊，讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果？詢問信該怎麼寫？

找工作面試最常被問到問題，除了自我介紹外，無非就是你的優缺點了，這個問題回答得好，讓你直接進公司；回答得不好，直接回家吃自己｡講優點，大家一定會往自己臉上貼金；講到缺點呢？你可能想了一個晚上，還是怕自己回答得不好。

90%的面試都會經歷「可以請你自我介紹一下嗎？」這個問題，而通常第一印象也將決定大半的面試結果，如何抓到面試官心中的那把尺，從面試一開始就「投其所好」射中紅心，請你務必把握6大原則。

面試後，想要幫自己再加分，寄給面試官前，感謝信主旨要【切中主題，表達自我價值】。104提供感謝信範例與架構，在面試後24小時，火速加深面試官對你的好印象。

照實回答「離職原因」其實是面試的大地雷嗎？如果不想給面試官壞印象，我該怎麼回答才能避免踩雷呢？看看職涯診所的前輩會怎麼說吧！

疫情影響，很多徵才企業已啟動視訊面試，並在塵埃落定後才由人資通知求職者，進行「電話核薪」的作業。部分求職者好奇表示：若在電話中「談薪水」，會招致反感？還是可以為自己爭取權益呢？今天《職涯診所》精選問答請到職場前輩們來解惑！

在接獲面試邀約後可別開心的太早，糟糕的面試表現可會讓你直接出局的。關於面試前應該做好的事先準備，包括：了解公司背景文化、產品，理解應徵職務的工作項目，並提供對應的作品集（或過往經歷）證明自己是適任者，最重要的：請務必事先預演面試當中的問答，才不會臨場被考倒唷！

面試最後關頭經常被問到「為何要選擇你」、「給我一個錄用你的理由」，其實就是在試探你的意願和企圖心，掌握職缺需求與個人專業能力相關性、自己所具備的優勢、過往經歷與背景關聯等等，自信地表達自己，必能脫穎而出！

因應疫情，目前在全球化與科技的推波助瀾下，遠端面試、電話面試或是視訊面試，成為一種企業在徵才時的全新作法，儘管可以不用直接面對面，但是如何在時間縮短、隔空表達的情況下展現自我，讓自己最好的一面被呈現出來，似乎是比當場表演給考官看更困難，到底電話面試可以怎麼表現呢？

面試者本身其實就是他所處環境與團隊的縮影，面試時可以問一些特定問題，藉此觀察面試你的主管是哪種領導風格、對衝突包容性有多高，甚至團隊工作氣氛如何。