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Threads的出現，成了HR談論社群招募的新興話題！過去企業投入多少比例的資源在社群找人才？未來又打算怎麼規劃？本文提供詳盡的報告數據，幫大家快速理解這幾年的趨勢，並附上104人力銀行最新發布的【2024人資F.B.I.研究報告】供大家參考。

人資數據分析不僅越發受到企業重視，也成為HR的必修課！數據化具體能應用哪些範圍？企業當前與未來預計投入的程度又是多少？HR學習這些技能究竟有什麼好處？本文透過104人力銀行最新發布的【2024人資F.B.I.研究報告】帶你一次看。

有多少企業投入育才行列？未跟上的企業如何開始？已實行的企業最常遇到什麼難題？又該怎麼解決？本文根據104人力銀行發布的【2024人資F.B.I.研究報告】，分析2024年人才培育的最新趨勢，提供您解答、方法及完整報告。

企業留才面臨什麼樣的問題？當前員工留任與新人離職的比例為何？想了解人才流失的原因？104人力銀行最新發布的【2024人資F.B.I.研究報告】帶您了解最新趨勢，並提供HR們實用的留才策略。

104人力銀行工作機會連續九個月超過百萬個，缺工問題嚴重，今天發布2023年《人資FBI調查報告》顯示，企業招募人才的成功率更低、招募期更久。從面試到到職，成功率僅2成；企業通知求職者面試，平均每通知5位，只有1位會成為新員工；平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天；主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低。

在競爭激烈的勞動市場中，制定一個有競爭力的年度人資計畫變得尤其關鍵。疫情後，我們目睹了勞動力市場的變化，勞動力缺口已經形成，這使得企業不得不重新思考人資策略。此篇文章將協助企業找出人力議題與未來趨勢，透過借助數據制定一個同時具備競爭力和前瞻性的企業人資計畫。

104人力銀行於今年1月至3月調查從事有關人力資源相關工作的對象，並參考當年度工商普查之產業類別及企業規模，加權分析台灣整體產業的人資管理趨勢。最新2023年《人資F.B.I.研究報告》助您了解近年產業趨勢、人資作業困境，如何善用工具解決這些難題，陪您一起提升人才招募效率！

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現，2022年新進人員年齡層涵蓋率多集中20至39歲之間，熟齡族聘僱上有27.2%企業僱用中高齡新人，主要集中於500人以上規模、傳統製造業。而政府中高齡僱用獎勵措施增加企業想聘僱的意願有所成長，然「健康體能上的考量」為企業不願僱用熟齡族主因。

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現，2022年約有四成五的企業在人力資源管理運用數據分析，相較2021年增加近6個百分點，「維持良好的員工關係」仍舊是企業人資數據化管理首要議題。而2023年企業人力資源管理運用數據化分析意願增加，更顯見企業對數據管理的重視度提升。

根據2023年《人資F.B.I.報告》 觀察發現，2022年有半數企業提供「在家工作／遠距工作」（WFH），而隨員工規模愈大採用的企業比例也愈高；在WFH員工工作效率方面，不論企業評價或員工自評皆傾向滿意；然而2023年WFH企業使用意願僅有16.2%考慮提供，去年沒有提供的更是幾乎不考慮。