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新創公司充滿活力、自由風氣，是許多年輕人求職應徵首選。然而，新創公司由於處於草創階段，商品尚未成熟，潛藏著「不知道明年這間公司還在不在」的風險。LinkedIn日本負責人村上臣認為，求職者在面試新創公司時，可以從幾處觀察該公司的發展潛力，並留心3種可疑跡象...

怎麼判斷一間創業公司是否有機會潛力？人稱「霍夫曼船長」的史蒂文‧霍夫曼(Steven S. Hoffman)，是矽谷重量級創業教父、天使投資人、演講人，他著有為創業者量身定做的創業指南《讓大象飛》，其中指出可以從「團隊、客戶、產品、市場和祕密配方」等5個維度來考量一家公司。

畢業後才學程式，才有機會成為更厲害的工程師？卓騰語言科技創辦人王文傑（Peter），在大學與研究所時期念了人類學，讓他「畢業即失業」，沒想到，這門學問，卻在AI時代翻身成為最大競爭優勢！

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新創公司13強出列！國發會推動NEXT BIG新創明日之星計畫，2023年再推薦13間新創公司，包括Dcard、AmazingTalker、CuboAi、FunNow、Hahow好學校、inline都入列，這些新創公司除了前景佳之外有哪些誘人福利？一次整理福利及最新職缺，歡迎收進求職、轉職口袋名單！

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剛畢業的社會新鮮人適合加入新創公司嗎？第一份工作在新創公司會有哪些優缺點？作者在新創公司工作逾6年，也遇過不少想加入新創的朋友詢問疑難雜症，集結精華給考慮是否要加入新創的人參考。

大學畢業前就已經賺到好大的第一桶金，是什麼讓他仍想要揚名國際，繼續創更大的業？Giftpack共同創辦人江緯宸Archer的奮鬥史，可能已成為當年名揚四海的第一代創業家眼中，不可多得的新希望。

產品經理（Product Manager）和專案經理（Project Manager）的差異你分得清楚嗎？新創雇主分享兩者差異，以及心目中「最強產品經理」、「最強專案經理」的能力條件，並分享評估表讓你判斷自己在找哪種PM角色，不論是嚮往PM領域的人，或是準備徵才的團隊都要知道！

求職信Cover Letter怎麼寫才能吸引人？作者創業十年、看過萬封求職信，分享新創雇主的思考模式，他指出公司想看的非常簡單：想要快速了解你、以及你可以為公司帶來什麼。因此求職信可依照「三句式架構」：我是誰、我的專業經歷、我與這個職務／公司的連結來寫，更有效地完成求職溝通目標！