面試完苦等2週都沒下文，還有機會錄取嗎？
「面試後收到無聲卡」是許多求職者找工作時最怕面對的夢魘，那種忐忑不安的不確定感，有時甚至得一路到職缺關閉才會死心。許多求職者百思不得其解，如果獲得面試官的口頭稱讚，就代表錄取機率很高嗎？面試後音訊全無，企業為何不乾脆「給個痛快」呢？ 《職場力》 和您一同探討。
文／《104職場力》
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等了2週還未收到面試結果，錄取的機率高嗎？
我畢業於臺灣大學生化科技系研究所，碩班畢業後到檢驗公司擔任有機分析工程師一職一年半。因為想轉換跑道，所以投了半導體公司的分析相關職缺，工作內容跟之前的工作也算是有關聯。在二面的時候聊了差不多快一個小時，面試完寄感謝信後，面試官也回覆說覺得我的經歷對這份職務滿有用的，同時對我的態度表示肯定。所以我就一直覺得很有機會，對他們公司的文化也滿喜歡的。
104職涯診所 精密儀器及醫療器材相關業 品管安規 匿名（26~30歲）
但是面試後就一直沒消息，之後過了一週我有寄信去問，人資是回覆這個職缺還在進行中，有消息會盡速通知我。但至今距離我上次寄信去問，又已經隔了一週。不知道他們是不是在等其他應徵者之類的？還是因為是外商，所以跑流程的時間會需要比較久，是我太著急了？
而且人資只有最一開始電訪跟我聊過期望待遇的區間，在二面後也沒再詳細討論薪水或是到職日期等詳細內容。加上我昨天去看，那個職缺也已經關閉。所以我在想是不是已經沒機會了，但是人資都說會通知我了，就算沒有應徵上應該還是會發個感謝函吧？是不是應該再去詢問第二次比較好還是繼續等待他們回覆？
謝謝大家看完我的問題！
到底企業在招募員工時的標準徵才流程究竟為何呢？沒收到錄取通知、職缺就關閉，是代表已經沒戲唱了嗎？透過這次《104職涯診所》的提問 和《職場力》 ，來看看職場前輩們有哪些實用的好建議吧！
看到之前面試的職缺關閉了，代表什麼意思呢？
還沒收到面試結果通知，應徵的職缺就已經關閉了，這是怎麼一回事？要如何解讀企業的意思呢？
讓前輩們來告訴你：
- 職場前輩A：「職缺關閉」通常代表公司已經收集到足夠的適合人選，並且正在進行內部的評估作業流程。比如「部分人員或許會再安排第三輪面試」、「呈送給高階主管審核」或「確認第一順位錄取者的意願」......等等。需要比較長的作業時間也是必然的，這時候求職者還需耐心等待。
- 職場前輩B：另一種情況下，「職缺關閉」也很可能是因為「已經有人報到」或「已確定第一順位人選會報到」了。另外，也有可能是因為一些大環境的影響，或公司內部政策調整，而影響了您的錄取。所以建議，還是持續投遞其他公司的職缺，以尋求更多的機會和選擇！
根據職場前輩們的分析，「面試職缺關閉」可能的常見原因有2個：一個是「人選已收集足夠正在評估作業中」，另一個則是「企業已經找到了更適合的人」。所以建議不要心急，可以再繼續耐心等待看看，並同步持續應徵其他公司的職缺。
面試官的「口頭稱讚」算數嗎？能作為是否錄取的參考嗎？
面試時被面試官讚美得心花怒放，就以為自己已經一腳跨進企業的錄取大門了嗎？
職場前輩們這樣說：
- 職場前輩A （野放上班族-野羊）：面試官的口頭稱讚，是一種「對您能力上的肯定」。代表您確實有自己的獨到之處，和令面試官欣賞的地方。某種程度上，的確也可以以此來推估自己錄取的機率。但口頭稱讚就只是口頭稱讚而已，只要不是企業正式、書面發送的錄取通知，都不能夠真正做數。可能你很好，但還有其他的競爭者比你更好。所以建議不要太早鬆懈，等待的期間就好好向前看，繼續面試新的職缺，來累積自己手上的籌碼吧！
- 職場前輩B：面試官好的回饋，代表您的表現是符合公司的基本要求的。只是外商／大公司應徵者多，和你同樣優秀且符合資格的競爭者自然也多。在錄取人數極為有限的情況下，公司必然是擇優錄取。所以在已經盡人事的狀態下，接下來的事也只能聽天命了。
面試官在面試過程中的口頭稱讚，是對求職者的能力肯定。但絕非是錄取保證！
確認錄取，需有企業正式發送的書面錄取通知和承諾，才能真正有保障。所以千萬不要因為感覺自己面試表現不錯，甚至還獲得面試官的稱讚，就沾沾自喜，輕易的停下前進的腳步。在這種時候，保持平常心繼續準備新的面試，以爭取更多的機會和工作談判籌碼，才是上上之策！
人資說會通知面試結果，卻一直音訊全無，是為什麼呢？
求職者總是著急知道結果，而企業端卻未必會積極告知。企業為何會在面試之後，就失去消息呢？這段時間裡，企業都在忙些什麼？身為求職者，是否還有可發揮的切入點呢？
- 職場前輩A： 在公司對進入最後階段的多位人選進行「最終審核」的過程中，就算您再如何著急詢問，在高階主管最後結果出來前，人資也無法給您任何明確的答覆。所以還是先抱持「已落選」的心態，繼續找尋其他的工作，才不會拖延到寶貴的求職時間。假使最後您確定是那位「幸運錄取者」，相信人資也是絕對不會漏通知到您的，就放寬心吧！
- 職場前輩B：所謂「事不關己，己不關心」，這是很常見的心態。只要公司不是急缺人才，或你不是公司當下最迫切需要的人，公司就會顯得相對比較不積極。所以，找工作不要把目標放在一個未知的點上，多找一些，機會也會多一些。這樣才會有更多人看到你的才華，進而被錄取。持續精進自己，如果這家公司最後沒有錄取到你，就當作是他們的損失吧！~
- 職場前輩C：有制度的公司，一般面試完之後，人資必定會在一定的時間內（約7～10天），通知面試者最終結果。不論「率取／不錄取」 皆要明確告知，這是對於求職面試者最基本的尊重和素養。如果超過了上述時間，還沒有收到結果。與其等到天荒地老，不如試著再次去函詢問究竟。但以現實面來說，您也不要就此放棄或停滯了。還是要繼續投遞履歷到其他公司，兩邊同時進行。以上意見供您參考，祝您順利。
一直沒收到面試結果通知，可能是因為大公司面對多位人選，難免會需要一些內部審核、作業的時間。最終是否錄取，還有待高階主管的最後裁決，人資也無法私自作主，所以自然沒有辦法提前告知。
另外，企業已有其他更佳人選，因為內部忙碌或擔心落選者會難過，而選擇不通知未錄取者的情況，也是有可能的。畢竟社會很現實，如果你不是公司最迫切需要的人才，公司對你的關心、重視程度自然也會比較低。
如果實在等待過久（7~10天以上），或著急的想要知道，就再次主動出擊，有禮貌地向企業人資致電或寄信詢問吧！
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。
祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上「104職涯診所」發問諮詢吧！
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