半導體搶才擴及高中職  工作數3年成長1.3倍薪資3.5萬 前台積電工程師工作經驗無私大公開| 104玩數據

本土病例已超過半個月每日確診數5萬人以上,不過,並未影響企業徵才!104人力銀行6月全站工作數99萬,只比這波疫情警報前4月工作數101.3萬微減2.3%,77%企業如常徵才。各產業中,以電子/軟體/半導體業的徵才量最大,搶才觸角從碩博士擴及高中職,「最低學歷要求為高中職」的工作數三年成長1.3倍,半導體產線多需輪班、節奏快、耐高壓。104職涯診所Podcast邀請前台積電七年主任工程師謝文彬分享工作的快節奏與高壓實錄、以及離職傻子創業心路歷程。

「報到日被延期,會因為疫情影響而人事凍結嗎?」、「疫情升溫還會有面試的機會嗎?」(取自職涯診所)。台灣本土病例已進入高原期,主計總處也預估受疫情影響,5月失業率可能上升。104人力銀行提供最新數據,含104徵才企業資料庫、104職場力調查(5/16至5/30網路調查,總計462位企業人資及讀者回填問卷)、以及104職涯診所Podcast精彩故事。提供以下觀察:

觀察一:缺工潮未解!多數企業徵才不受疫情影響

疫情持續嚴峻,不過,缺工潮未解!104職場力調查,76.9%企業如常推動招募計畫,僅21.4%企業暫緩。另,104人力銀行資料庫顯示,去年5月疫情三級警戒之下的清零政策,去年5~6月104全站工作數兩個月下滑約15%;今年4月工作數101.3萬個,新一波防疫政策調整為與疫共存,對經濟活動的衝擊較小,6月工作數仍有99萬個,只比4月底小幅下滑2.3%、未見明顯下滑。

觀察二:半導體人才缺口大 學歷高中職工作機會3年成長1.3倍

6月份企業徵才,依產業,以電子/軟體/半導體業的19.7萬個工作機會數最多,其中,光是半導體業就缺3.8萬人。半導體業以往愛用國立頂大碩博士生,近年來,已向私大、技職生招手,同時擴及高中職!

104玩數據發現,2022年4月份,超過500家半導體企業徵才,合計「最低學歷要求為高中職」的工作機會有9,978個,3年成長1.3倍,2020年同期為4,278個,徵才職缺以「操作/技術/維修類」,即作業員為多,占半導體徵才量的26%,3年增加4個百分點,2020年同期占比為22%;薪資行情也因求才需求增加而上漲,高中職畢業在半導體工作的職人,2022年薪資中位數為3.5萬,與2020年3.1萬相比,3年來成長13%。

觀察三:前進半導體,先聽過來人

半導體徵才要求碩士以上的高學歷職缺為,資訊軟體系統類占68%、研發相關56%、生產製造/品管/環衛類占40%。「三高職缺」的專業技術門檻高、薪資高、工作付出和代價也高!

104職涯診所podcast邀請曾在台積電擔任長達7年主任工程師、現自行創業「臥龍智慧環境」總經理暨執行長謝文彬分享他在護國神山的工作日常(EP140)、以及為什麼辭職創業(EP141)。他說,台積人的DNA是「使命必達」的責任感,節奏很快、壓力很大,像是會議上說「幾天之後」,經常當天下午就會來問進度。由於製程、設備、廠務全部都24小時進行,與他負責的廢水處理與水回收系統環環相扣,輪班成為日常,幾週就會輪假日班,平日則是日班、大夜班、中班,都可能會輪到。

謝文彬建議,想進台積電不一定要是台成清交頂大生,但要確認學經歷一定要符合職務所需的專業,必須有一定程度的專業知識或實作能力。進入後將會發現高手很多,你會給自己必須迎頭趕上很大的壓力,前1、2年可能會很痛苦,心臟必須強一點。不過,台積電對新人的「容錯率」很高,也有很好的制度,讓資深前輩mentor帶新人,不懂一定要不恥下問,因為一個錯誤可能會引起連鎖反應,找出事件的真因root cause、以及其中的思考邏輯是台積電很重視的事。

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