「延長屆退員工職涯」緩解缺工,日本之石、台灣企業可以攻錯!|觀點
台灣就業人口近期缺工緊迫、勞動力受「少子化」衝擊嚴重縮減,因此各方都呼籲喊出許多解方,包括引進外籍勞工、放寬限制等措施,專家指出,因應未來恐長期缺人的狀況,師法日本企業的作法「延長屆退員工」的職涯,透過重新設計職務內容,把握企業合作已久的中高齡人才,或許是一種極佳的解法。
【45+求職秘笈】二度就業、中年轉職必看!|中高齡就業面試全攻略
我國目前已進入「高齡化」、「少子化」的狀態,許多專家學者都預言台灣即將邁入「超高齡社會」,此舉也將同步衝擊勞動市場、導致勞動力短缺的問題。
為避免衝擊各產業,政府也在近年透過修法、宣導,並期望勞動市場也一同重視「中高齡及高齡工作者的就業問題」,並成為現今多項勞動政策的施政重點。
因應產業的「大缺工」現況,中高齡工作者的職場價值,可預見將達到前所未見的高度。
台灣就業人口近期缺工緊迫、勞動力受「少子化」衝擊嚴重縮減,因此各方都呼籲喊出許多解方,包括引進外籍勞工、放寬限制等措施,專家指出,因應未來恐長期缺人的狀況,師法日本企業的作法「延長屆退員工」的職涯,透過重新設計職務內容,把握企業合作已久的中高齡人才,或許是一種極佳的解法。
進入高齡化社會的台灣,未來勢必需要仰賴更多年齡層的工作者來撐起職場,近年已經有許多中高齡者發現過往期待的「退休期待」不僅不如預期,甚至還得考慮重新投入職場。勞資專家指出:勞動部推動的「職場學習再適應」可協助有意投入職場的中高齡工作者調整心理、技能,並在期間可獲得補助,能更順利與職場接軌。
現代就業市場型態轉變,加上勞動力面臨人口老化的議題,導致未來的就業市場已可預見「人力運用勢必將更仰賴中高齡工作者的協助」,或許高年級的工作者可藉此時機重新評估,不論是延長專業職涯,還是順勢而為讓自己獲得新時代的新角色。
國際人力頻繁流動,臺灣目前面臨「少子化」、「後疫情時代的缺工潮」、「人才外流」等衝擊,許多企業面臨人才短缺的「大缺工」狀況,勞資專家認為:女性與高齡者的「二度就業」人力開發,將是企業人資該認真思考的議題,因其人力儲備豐富、擁有累計多年的領域專業技術與經驗,是十分寶貴的資產,若束之高閣、將非常可惜。
中高齡整體勞參率雖低,卻是連鎖餐飲業的最愛,這幾年進用比率不斷增加。企業一致認為中高齡就業者穩定性高、待人謙和有禮,並能堅持公司的標準;幾家業者表示,透過工作流程再設計或資深同仁的陪伴訓練,中高齡員工都能表現稱職,是公司的好幫手。
在韓國,炸雞店數量是全球麥當勞總數的2.4 倍,每年有 6800 間炸雞店開幕,同時也有 8600 間炸雞店歇業。為什麼炸雞店如此盛行?南韓有句流行語「起─承─轉─雞」,指韓國男性不管學歷是高中畢業還是名門大學畢業,不管是在中小企業還是三星上班,職涯終點就是開炸雞店。因為這是離職或退休後的中年男性來說,最容易從事的工作。
因應目前的產業「缺工潮」,其實許多企業紛紛大舉招募中壯齡、有資歷的工作者加入,期望能為事業帶來新氣象。
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沒看到有興趣的職缺嗎?
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許多資深工作者在面臨「中年轉職」、「二度就業」等職涯選擇時,總是感到阻力重重。
常會在現實受挫後捫心自問:「我是不是已經失去了職場競爭力?」、「企業會因為年齡考量而棄用我嗎?」、「我是不是只剩下別人挑剩的工作能選?」、「難道我就是只能降階求職嗎?」.......於是因為這些自我懷疑,導致對自己信心盡失、在尋職過程中徬徨。
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職場上「中高齡工作者」在轉職的過程中容易遭遇各種困境和挑戰。「資深工作者」知識與經驗豐富,但薪資水平也高,中年後該如何持續在求職市場上保持競爭力?企業人資會因為求職者年紀太大,就不予錄用嗎?該如何善用資深工作經驗增加求職競爭力?我們一起來看看過來人都怎麼處理這個難題吧!
「中年失業」是中高齡工作者最常面臨的職涯考驗,在疫情衝擊後更加劇這個狀況,當年輕新血不斷冒出頭、體力好又熟悉最新科技和資訊,中高齡工作者該如何保持競爭力?
52歲羅小姐失業不敢退休想持續就業,計畫多拚幾年延長勞保年資,心儀工作投遞履歷後沒下文,而邀她去面試的公司,卻沒有很想去啊…。
中年轉職面臨的挑戰:上有高階的資深前輩、下有潛力無限而隨時可能超車取代你的後起之秀,兩面夾擊下常產生「中年焦慮」、「失業危機」的念頭,進而產生自我懷疑而想放低身價,但真該如此嗎?事實上,中年職人的經歷、人脈和技能,應該對職涯握有彈性,有餘裕面對不同挑戰。
明明過去有著傲人的能力、資歷和背景,人到中年卻突然面臨失業困境,積極求職還是一直處於待業中。你也正面臨「中年失業」的職涯困境嗎?「履歷」、「面試」和「薪資待遇談判」,都是求職過程中的重要關卡。想知道自己究竟是在哪一關出問題,又該如何改善、調整嗎?快來聽聽資深人資與職場前輩們,有哪些精闢的分析和建議吧!
新冠肺炎疫情下百業蕭條,許多人面臨資遣和失業困境,「中年失業」情況尤為嚴重,部分待業者甚至一休就是一年。
「長期失業」容易使人自我懷疑,質疑自己的能力和價值,究竟是否該「主動降職、減薪」只求一份工作維持生計,在人生低谷的非常時刻,改堅持苦撐等待最好機會避免「自壞身價」;還是降轉求出路呢?需要分析、思考的事情有哪些?我們來一起探討。
很多女性為了帶孩子辭掉工作,好不容易等小孩上學後想重返職場,求職卻屢次碰壁,究竟是職場環境對二度就業的媽媽不夠友善,還是自己的求職技巧需要加強呢?職涯專家提供履歷撰寫避開5個雷區建議,以及回歸職場該作哪些準備,趕快看下去!
過了四十歲後,如果還沒找到自己喜歡的工作、工作沒動力,應該要考慮是否轉換跑道?四十歲就是你重新開始的機會,好好思考什麼才是你真正想做的事。不要一直擔心:「都已經這把年紀了,還能重新開始嗎?」無論到幾歲,絕對都能重新開始。
面試官:「為何工作了這麼久,還沒升主管?」,面試時遇到這樣的問題,該怎麼回答呢?工作多年的資深工作者,若一直沒有管理職經驗,常會成為求職時的一大阻力。企業多期待中年工作者,能夠獨當一面、有能力承擔經營管理相關的工作。因此,遇到缺乏管理經驗的資深求職者時,便很容易會產生許多疑慮,甚至提出質疑。但其實過去沒有擔任主管,並不一定就代表能力不足,不選擇升遷,也可能只是一種個人的職涯選擇罷了。今天就讓我們一起來看看,有經驗的職場前輩們,會如何解這一題吧!
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-問到離職原因,多數人在沒有準備下,都會略顯尷尬回答中規中矩的答案,如何將這題逆轉勝成為加分題,舉例不同狀況題,中高齡朋友可以參考下表,提前思考一下如何轉換這一題。
-中高齡工作並不好找,若有經濟壓力或急於追求舞台,你可能開始轉移往其他職務投遞履歷,降薪或降職以換取多一點雇主回應機會。這點是可以理解的,但是你曾想過人資會問的下一題會是什麼? 建議你投遞前想清楚理由,好好利用履歷及面試正面表達這一題。
-請避免公式化一昧地的回答:「我願意接受公司安排。」,如果能事先表達你的想法,設下一些緩衝彈性的空間,與人資面試官獲取更多資訊再妥善回答比較好,建議您想清楚再回答比較好。
-避免老王賣瓜,建議你依據自身實際填寫的履歷條件,搭配實際事件佐證,當你寫完履歷之後,先為自己打造一張自評表(如下),換位思考,如果你是人資,試想對方任用你的理由,如此一來你便可以在真實面試中,自信又有邏輯地回答人資這題了。