主計總處公佈9月失業率調查結果為3.66%,是近5個月的新低,但是勞動部10月24日公布最新減少工時(減班休息)概況,相較10月17日公布之第2期統計情形,通報事業單位增加183家,而實施人數增加1197人,主要為支援服務業最多,如旅行社、航空、客運等產業,但已連續下降3個月,狀況朝好的方向前進,待國境解封後逐步回復觀光量能,可再觀察是否發生變動。
文/《104職場力》小編 整理
根據主計總處所公佈的9月失業率調查結果顯示為3.66%,較上月下降0.03百分點,推測原因和畢業生就業、疫情趨緩,以及工作場所業務緊縮所導致的失業人口減少,讓失業率寫下近5個月的新低。
但是在勞動部的統計當中,實施「無薪價」的人數卻仍上揚為16,252人,較前期多出1,197人,其中集中在支援服務業,包括旅行社、客運、航空等產業,都仍受疫情影響,觀光量能不足、航空機位與機場流量管制,預估在10月宣佈邊境解封、防疫措施進入新章後,有機會逐步好轉。
「勞雇雙方協商減少工時」(減班休息、無薪假),係如事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資。
如果未與勞工協商同意、或逕自排定無薪假,事業單位仍應依約給付工資,不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者,可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約,並依法請求資遣費。
而事業單位實施「減少工時及工資」之期間,以不超過 3 個月為原則。如有延長期間之必要,必須重新徵得勞工的同意。
更多有關減少工時相關注意事項及函釋,可參閱勞動部「勞雇協商減少工時專區」查詢。
補充資訊:《勞動基準法》第14-1條
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞動部每個月公布四期「勞雇雙方協商減少工時概況」,而根據10月24日公布之10月第3期概況,通報之事業單位計2,493家,實施人數16,252人;而10月17日公布之10月第2期,通報之事業單位計2,310家,實施人數15,055人。第3期相較第2期增加183家,實施人數增加1197人。
此次統計概況以「支援服務業」1,384家最多,其次為「批發及零售業」309家,「製造業」則為209家,實施人數部分也以「支援服務業」7,597人最多,「製造業」3,841人次之,而「批發及零售業」為1,394人。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛向記者表示,此次主要是支援服務業中的旅行社增加約500多人,並有100家續報。雖大型業者多已停止減班休息,惟10月中旬國境解封仍須時間恢復旅遊量能,因此中小型旅行社仍延續實施。另外如航空及客運等運輸業者仍未有明顯下降之趨勢,也需時間慢慢恢復。
但同時從數據顯示,參照今年8月、9月及這次10月之第3期減少工時之實施單位與人數,已有連續下降之現象。雖非大幅下降,但防疫措施調整及邊境解封開放下,盼能朝著良好景氣發展方向前進。
各期勞雇雙方協商減少工時統計資料、其他行業別與地區別之數據,可至勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計」查詢。
111年 | 事業單位家數 月中 | 通報人數 月中 | 實施人數 月中 | 事業單位家數 月底 | 通報人數 月底 | 實施人數 月底 | |
6月 | 總計 | 2,729 | 19,488 | 19,484 | 3,027 | 22,212 | 22,179 |
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7月 | 總計 | 2,851 | 20,794 | 20,755 | 3,083 | 21,368 | 21,333 |
8月 | 總計 | 2,927 | 19,069 | 19,032 | 2,990 | 19,927 | 19,892 |
9月 | 總計 | 2,641 | 16,973 | 16,937 | 2,734 | 18,099 | 18,050 |
10月 | 總計 | 2,310 | 15,084 | 15,055 | 2,620 | 17,274 | 17,215 |
更多有關減少工時相關注意事項及函釋,可參閱勞動部「勞雇協商減少工時專區」查詢。如有其他勞動統計資訊需求,可至勞動部「勞動統計查詢網」查詢。
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