「尾牙」常見12大問答，一次為您解答！假日出席算加班嗎？不參加可換現金？中獎一定得請客嗎？
「尾牙辦在假日算加班嗎？」、「如果不參加尾牙、可要求餐費兌現嗎？」、「尾牙抽中的禮品一定要扣稅嗎？」、「休育嬰假的期間，可要求補領尾牙餐費／獎項嗎？」，這些大大小小與尾牙相關的常見問答，《104職場力》為您一次整理！
文／《104職場力》小編
每年歲末年初的時刻，許多工作者都很期待公司所舉辦的尾牙、春酒宴會、抽獎活動等慰勞活動，但是從中也產生了許多與參與「尾牙」相關的疑問，例如常見的疑問包括：
我們根據這些常見疑問，為您一次整理有關「尾牙餐會常見的問答」，歡迎大家參考利用唷！
★ 在《104職場力》「點選星號」加入專屬收藏清單，隨時登入隨時查找！
| 尾牙算是「工作時間」嗎？ |
| 常見的情況可分為兩種，可依尾牙舉辦的日期是「工作日」或「休息日」來討論。 如尾牙辦在「工作日」的上班時間，由於屬企業內部活動的一環、員工有義務出勤，但保有「自由選擇」是否參與公司活動的權利，尤其常見活動會辦在午休、下班後的時段，公司如果「強制規定員工要出席尾牙」，則應視為延長工時（加班），要給予員工加班費（但開放員工自由參加，則不需額外支付）。 如尾牙辦在「休息日」，因為非公司固定上班時間，雇主若「強制規定員工要出席尾牙」，則應依照《勞基法》第24項相關規定，在尾牙餐會之餘也要給付員工「加班費」。 |
| 延伸閱讀：〈尾牙排在星期六，假日吃尾牙算加班嗎？〉 |
| 尾牙辦在週末假日，算「加班」嗎？ |
| 由於《勞基法》並未要求公司一定要舉辦尾牙，因此公司可以自行決定是否要舉辦尾牙，但是需要把「參不參加的權利」還給員工決定。 假設公司在上班時間舉辦尾牙並要求員工參加，自然不會有加班的問題。但絕大多數的公司尾牙多辦在下班後或是假日等非上班時間，此刻就要視公司是否「強制規定員工要出席尾牙」，如強制員工參加（不出席得請假、或提出後續連帶的處份）即算出勤，就會被認定有「延長工時」的情形，員工依法是可向公司請領加班費的。 |
| 延伸閱讀：〈尾牙排在星期六，假日吃尾牙算加班嗎？〉 |
| 在尾牙中負責表演節目的員工，可以要求加班費嗎？ |
| 如果公司是在休息時間（包括下班、休息日、假日）舉辦尾牙，並且強制要求員工必須上台表演、排定尾牙的節目，則應視為延長工時，公司應「按薪資比例計算加班費」給參與表演活動的員工。 假設公司單方面提出「無加班費」，員工應有權拒絕上台表演。如果員工屬自願參與尾牙表演，由於該時段不屬工作時間、雇主則無給付加班費的義務（反之，如雇主採強制或指定參加者，該時段屬延長工時，有給付加班費的義務）。 |
| 延伸閱讀：〈尾牙是犒賞員工還是娛樂老闆？菜鳥被迫上台表演，網建議「朗誦勞基法」〉 |
| 尾牙是強制參加的嗎？不參加可餐費換現金嗎？ |
| 勞動部日前曾回應過：尾牙餐會與現場加碼的獎項都屬於「福利項目」，並不屬於工資一部分，如員工自願放棄選擇不出席，公司毋需支付未出席員工相關費用（或補償措施）。 如員工已表示不出席尾牙餐會，公司也不得要求未出席者「補繳餐費」，即「不出席者即不被納入尾牙相關福利措施」的名單內。 |
| 延伸閱讀：〈尾牙不出席，可要求「餐費換現金」嗎？勞動部：尾牙屬福利非工資，自願放棄不可要求補償〉 |
| 公司可以要求員工額外負擔「尾牙餐費」嗎？ |
| 延續上題，尾牙餐會的原則是「自行參加，非強迫性質」，即便在餐會中有公務相關的事項也必須徵得勞工同意才可要求其出席（或額外負擔）。 當員工不願意額外負擔，甚至選擇不出席尾牙，雇主也不可強迫要求員工參與，或以請假、扣全勤、考績等不利於員工利益的相關處份，違者勞工可向地方勞政單位檢舉。 |
| 延伸閱讀：〈尾牙不出席，可要求「餐費換現金」嗎？勞動部：尾牙屬福利非工資，自願放棄不可要求補償〉 |
| 尾牙抽中獎項禮品，一定得扣稅嗎？ |
| 財政部北區國稅局說明，員工如參加機關或公司所舉辦的摸彩活動，取得的獎金或實物獎品（如汽車、手機、電腦等獎品及禮券），屬於《所得稅法》第14條第1項第8類規定之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與。扣繳單位於給付時應依《所得稅法》第88條及各類所得扣繳率標準規定，辦理扣繳稅款報繳及扣（免）繳憑單申報。 ※ 中獎金額價值2萬元以下得免扣繳但須申報；中獎金額價值1000元以下免扣繳也免申報 |
| 延伸閱讀：〈尾牙摸彩中獎、集資買彩券，這些「意外之財」都要扣稅嗎？〉 |
| 「育嬰留停」期間不克親自參加，可要求補領尾牙餐費嗎？ |
| 是否發放的參考標準，應該是「發放要件」，常見的爭議除了尾牙餐費，還有開工紅包、春節禮金和年終獎金等等。 所謂「發放要件」是指公司是否訂有獎金的核發標準，如「發放日在職與否」，倘若留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金。 但是由於「尾牙餐會」若不具備強制性質，乃員工可自由決定是否參與，則如同前則「尾牙是強制參加的嗎？不參加可餐費換現金嗎？」的問答所示：如員工自願放棄選擇不出席，公司毋需支付未出席員工相關費用（或補償措施）。 |
| 延伸閱讀：〈「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？〉 |
| 公司可以要求員工「請特休」參加尾牙嗎？ |
| 不可以，員工是否使用「特別休假」的權力在勞工手上，公司不可以任何形式指定員工休假。 此外尾牙餐會本屬讓員工自由判斷是否參加的活動，若公司採行「強制規定出席」的模式，就要計入正式的工作時間，如產生延長工時的議題，就必須按照法規給予員工加班費。 |
| 延伸閱讀：〈公司員工旅遊辦在平日，強迫請「特休」合理嗎？〉 |
| 如果參加尾牙，卻在交通往返時出意外，可以算「職災」嗎？ |
| 一般常見的尾牙餐會，多半不會在公司所在地舉行（通常會在大型宴會餐館、體育場館等處），因此員工在前往餐會的會場時有交通的風險。 請特別注意，如是由員工「自由選擇是否參加」的公司尾牙餐會，在往返途中的交通意外都不會被算入職業災害當中，但如是「企業強制參加」的尾牙餐會，則可算是上下班通勤之必要所致死傷，屬職業傷害的一環。 ※ 請特別留意，最高法院曾有判例：如於尾牙餐會結束後喝酒駕車，因屬重大交通違規，不屬職業災害 |
| 延伸閱讀：〈勞工因「違規」導致車禍，可以主張是「職業災害」嗎？〉 |
| 尾牙抽中獎項，一定得捐出來／請客嗎？ |
| 即便許多辦公室有類似的「潛規則」，但其實並沒有規定尾牙中獎者一定得要「捐出來」或是「請客」，如您是中獎的幸運兒還請安心。 只是您可思考的是在這個與同事同樂的機會，也許可藉由這筆「意外之財」拓展自己在職場上的人際關係，畢竟是一個「提升知名度、刷好感度」的好機會。過去《104職涯診所》曾有前輩指出，可以透過「找其他中獎者集資，加碼請客」，並拿捏好「多少比例的獎金請客較合理」，就可以順利渡過這項「人際考驗」了！ |
| 延伸閱讀：〈尾牙抽中頭獎，主管、不熟同事全都來凹！他心累求助「中獎一定得請客嗎？」〉 |
| 哪些「尾牙活動」是員工最期待的？ |
| 根據之前的網路調查，網友們對於「尾牙活動」最期待的項目包括： 1. 抽獎活動 2. 聚餐吃飯 3. 領紅包 4. 藝人表演 5. 唱歌跳舞 6. 聊天應酬 7. 喝酒慶祝 8. 拜土地公 附帶一提，根據「104人力銀行」粉絲專頁所公佈的「那些尾牙崩潰的事」，這6件事會讓參與者感到最洩氣： 1. 被迫表演 2. 沒抽到獎 3. 致詞冗長 4. 菜超難吃 5. 大獎被新人抽走 6. 敬酒應酬 |
| 延伸閱讀：〈8個員工最期待尾牙活動，「抽獎」壓倒性奪冠〉 |
| 哪些獎項是大家最期待在「尾牙活動」抽中的獎品？ |
| 根據之前的網路調查，網友們對於「尾牙獎品」最期待的項目包括： 1. 現金紅包 2. 手機 3. 電視 4. 禮券 5. 汽車 6. 黃金 7. 機車 8. Switch 9. PS5 10. 筆記型電腦 |
| 延伸閱讀：〈網票選4個想翻白眼的尾牙春酒尷尬情境〉 |
| 萬一在尾牙上發生「性騷擾」案件，該怎麼辦？ |
| 勞動部提醒：雇主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負性騷擾之防治責任。 受僱者如參加雇主舉辦之尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於該法的適用範圍，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。雇主可於舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。 |
| 延伸閱讀：〈尾牙、春酒當心嗨過頭發生性騷擾 勞部：雇主仍應負防治責任〉 |
快樂參加【尾牙、春酒】餐會，也要平安回家！
- 尾牙排在星期六，假日吃尾牙算加班嗎？
- 尾牙不出席，可要求「餐費換現金」嗎？屬福利非工資，自願放棄不可要求補償
- 「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？
- 尾牙、春酒當心嗨過頭發生性騷擾 勞部：雇主仍應負防治責任
★ 【104人力銀行】LINE好友，熱烈募集中！
點選【圖片】加好友，週週職場好文推播不漏接
