桃勤不當調動復職之員工，法院認證違反調動五原則

Post author:104人力銀行
Post published:29 7 月, 2020
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益離退解雇
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在桃勤任職的員工因不服解僱而提起訴訟，經法院認定桃勤解僱違法，並判決桃勤應回復他的職務。復職後卻被遠調台東，後無正當理由連續曠工3日為由解僱，為此員工不服再度對公司提出不當解僱的訴訟。何謂「調動五原則」？企業雇主應當留意什麼？

面試失約｜不小心錯過面試會不會變成人資黑名單？

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為，想像一下你即將和心儀的人初次見面，你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的，人資在面談前也會有許多前置作業，包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥，任誰都會爆氣。

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公司告知不錄取，可以不歸還求職者履歷嗎？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:28 7 月, 2020
Post category:勞動法令履歷面試招募任用求職攻略法令權益職涯診所
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求職者：之前有遇過公司，當面說不錄取，求職者要求公司歸還履歷...

提升求才效率，用AI海量篩選求職者，可以兼顧求職的質與量？

Post author:104人力銀行
Post published:28 7 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電招募育才
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對於HR來說，找人的效率，一直都是人資的痛點。聯合利華一年要收到180萬份履歷表，巴黎萊雅收到約100萬份，高盛收到50萬份。效率的提升，是當今商業社會進步的動力之一，他們是怎麼解決這個問題？如何兼顧質與量？

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做得比別人好沒什麼，「真正的贏家」永遠都做得比自己更好！

Post author:104人力銀行
Post published:28 7 月, 2020
Post category:名人專欄專題特輯職場大小事職場心得觀點
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俄羅斯的知名舞蹈家巴瑞斯辛可夫，有一次接受訪問時，記者問他：「您已經是全世界最出色的舞蹈家，請問，有沒有誰是您想超越的對象？」他回答：「我並不想跳得比別人好，我只想跳得比自己還要好！」敢先扛責任的人，老天才敢讓您扛責任！

面試中可以偷偷錄音／錄影嗎？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:27 7 月, 2020
Post category:人資充電勞資法規專題特輯履歷面試招募任用招募育才新鮮人求職求職安全與詐騙求職攻略法令權益法務長專欄
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不論是求職者、徵才企業的人資、用人單位主管，心中都不免好奇：「如果為求自保，避免最後產生面試後爭議流於各說各話，是否可以偷偷在面試過程當中錄音／錄影呢？」104人力銀行的法務長表示，現行法規下其實有《刑法》的妨礙秘密罪，以及《通訊保障及監察法》的違法監察罪，若是無故以錄音或其他方式竊錄他人「非公開談話」都容易產生爭議，惟每一個案事實情況不同，實際判例仍得由法院依個別情節判斷。

勞保老年年金變動式改革，多元化給付！

Post author:104人力銀行
Post published:27 7 月, 2020
Post category:勞動法令薪酬福利

疫情期間勞動部生怕無新聞被冷落，屢屢提及勞保改革，足見青年畢業潮擔憂逐漸淡忘？但至少3年來，勞工對勞保老年年金破產陰影卻揮之不去，而今造成20~30年前勞工須為其20~30年後老年年金面臨「西雅圖夜未眠」？勞工之工作職涯，其晚年所依賴新制退休金及勞保老年年金過活，二者皆是勞工晚年生計適度保障。勞保老破產疑雲不解，如今年長勞工會更加擔憂，一則已接近退休，二則不知未來申領及給付仍不確定。

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後疫情時代，台灣職場板塊大位移

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Post published:27 7 月, 2020
Post category:人資充電專題特輯新冠肺炎新鮮人求職精選文章職涯診所趨勢白皮書
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一株病毒席捲全球，帶來失控的疫情，更重創各國經濟。雖然，防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」，但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始，產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假，不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。政府陸續推出紓困方案，設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關；但職場發展趨勢的改變，就業市場的萎縮，仍需要一段時間才能回復過往水準。

荷蘭面試經驗｜Booking.com產品經理面試流程&不藏私秘訣分享

如果你自己有面試過其他人可能會知道，面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試，我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題，也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議，像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱，我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的，她們當時大笑說我問了個很深的問題呢！

人性就是自私愛計較，你願意成為「最特別的那個」嗎？

Post author:104人力銀行
Post published:27 7 月, 2020
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過去幾千年來，雖然人類在技術上每四年會提升一倍，但有一樣東西卻一直保留在最原始的狀態？答案就是人性。在世俗的價值觀下，我們會疏於修練個性，而把所有精神都花在改變我們的能力上，所以才會有技術不斷前進，而人性卻始終在原地踏步......