設計

「沒有美術背景可以當設計師嗎？」設計長：背景不是重點！能提供符合需求的服務，就是稱職「設計師」

Post author:104人力銀行
Post published:1 6 月, 2020
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職場中的設計師有他必須承擔的責任，只要你能提供符合需求的服務，你就是位稱職的「設計師」，沒人會在意你是什麼樣的背景。基礎能力大致上可以透過自修習得，進階能力除了自修之外，最好有專家或資深從業人員協助或帶領。

「你對媽寶有什麼看法」面試官問這些的用意是？面試五大題型剖析

Post author:104人力銀行
Post published:1 6 月, 2020
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企業選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者，單從履歷簡介無法做判別，所以人資單位只能透過面試，在短時間內辨識出你是不是個媽寶。但是，如果碰到善於偽裝的求職者，又該如何以看出真面目呢？面試五大重要提問，面試前請熟讀！

員工如以出勤記錄請求加班費，公司如何自保？

Post author:104人力銀行
Post published:1 6 月, 2020
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台日雙籍的牧野先生原在某公司擔任日文翻譯一職，而離職後他向法院起訴主張公司應給付加班費。根據牧野說法，原在公司企劃課任職，後來被主管轉調到市場行銷單位，除了負責翻譯工作還加上新單位市調工作，導致每日工作量大增，常常無法在正常工時內完畢，需加班完成。但申請加班費時，都遭公司主管打回票，長此以往不堪負荷，只好離職……。

雇主懲處違規勞工扣罰工資可行嗎？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:1 6 月, 2020
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網路上曾流傳一則某雇主的門市扣款清單，洋洋灑灑共列出22個扣款項目，例如「未在上班時間內完成服裝儀容及用餐完畢扣200元」、「上班時間未帶名牌扣200元」、「重要會議未到或遲到扣2000元」、「對公司主管不尊重、不禮貌扣2000元」。勞工不禁要問：如果我到職時老闆要求所有新進人員皆須簽署一份「違規扣薪切結書」（或載明於勞動契約中），言明是為了維持職場紀律與秩序，我為了保住飯碗，根本沒有說不的權利，迫於形勢只好乖乖配合簽了，但對於眼前像餐廳點菜單一樣的長串扣款項目與金額，總覺得不盡合理，且充滿著疑問，這份白紙黑字書面真的具有法律效力嗎？雇主有權這麼做嗎？如果雇主透過單方制訂的員工獎懲或勤惰管理辦法，明定違規勞工扣薪處罰的項目與金額，是否也可以拘束到我呢？

勞保加保效力，宜注意！

Post author:104人力銀行
Post published:1 6 月, 2020
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適用《勞工保險條例》規定之勞工，各投保單位（事業單位）於其所屬勞工到職之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申報表送交保險人或郵寄之當日零時起算。投保單位非於勞工到職之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申報表送交保險人或郵寄之翌日零時起算。

人資大未來｜HR 的末日已來？世界第一個面試機器人已經推出（下）

Post author:104人力銀行
Post published:29 5 月, 2020
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AI面試似乎是未來趨勢，那麼，到底 HR 會被取代嗎？答案是，看你是什麼樣的 HR。張忠謀曾表示，未來 25 年內，很多職業將被 AI 取代，導致失業率增加，對於很多年輕人來說是很嚴重的狀況。李開復也曾表示，未來 30 年，將有 45% 的工作被人工智慧取代。

人才招募 AI

人資大未來｜HR 的末日已來？世界第一個面試機器人已經推出（上）

Post author:104人力銀行
Post published:29 5 月, 2020
Post category:人資充電招募育才
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Tengai 是世界第一個面試機器人，用內投影的方式把臉部動作投影到機器人臉上，會隨著說話時變換三種抬頭角度，點頭同意或是側頭傾聽。Tengai 的執行長 Elin 提到：通常招募人員只需 7 秒鐘就會對求職者產生第一印象，約5到15分鐘就可以決定是否錄用。Tengai 面試機器人希望能克服招募人員的潛意識偏見。

大數據揭密！金融業主動邀約新鮮人，淡江、輔大、文化排名前三

Post author:104人力銀行
Post published:29 5 月, 2020
Post category:履歷面試求職攻略玩數據趨勢白皮書

全球產業自動化已成趨勢，國內金融業也開始導入機器人理財，但在人機介面設計、以及半自動化的階段，仍需仰賴第一線人員提供眼前迫切的金融服務。上述期間，金融業曾「主動邀約」應屆畢業生的565個職缺，其中，247個職缺、約44%屬於「金融專業相關類人員」，95個職缺、約17%屬於「業務銷售類人員」。受到金融業分行第一線人員、以及業務銷售人員需求量大的雙重牽引，金融業鎖定「人才供給量較多」的三大老牌私校：淡江、輔仁、以及文化大學

數位世界熱血保衛戰──趨勢科技人才新樣貌

Post author:104人力銀行
Post published:28 5 月, 2020
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數位世界永遠在和時間賽跑，尤其是資訊安全，不斷的跟著基礎架構(infrastructure)以及使用者行為(user behavior)在改變，彼此相依性(interdependency)非常高。面對未來人才樣貌，肩負著幫台灣培養軟體人才及資安人才的使命，柯協理引用趨勢科技執行長陳怡樺提出，她所期待趨勢人擁有的特質，簡單來說，即為「智仁勇」這三個字。

如何發想解決方案？產品團隊的創意思考流程！

Post author:104人力銀行
Post published:28 5 月, 2020
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不同的職業有不同的挑戰，而在產品管理、設計、開發的流程中，「產品團隊」最需要的關鍵能力之一，便是「創意思考」的職能了！如果你也是相關工作從業者，或者你的工作也需要很多的創意與發想的話，這篇文章你一定要讀！一起來了解「產品發想的過程」、「創意思考的能力累積方式」與「腦內風暴(brainstorming) 的實用方法」吧！