「人生下半場100種可能」分享會，過來人帶路，退休後不設限更有信心
由104 高年級舉辦的「人生下半場100種可能」分享會，特別邀請50世代的粉圓妹和老查、60世代的江育誠與黃盛璘、70世代的劉孟德，分享他們準備退休及人生下半場的精彩經歷，有將退休的民眾表示，五位來賓的分享是珍貴的寶藏，給了他無比的勇氣與信心；也有許多熟齡朋友感染了滿滿的正能量，充實又豐富的內容，成了心靈上的饗宴。
高年級不打烊Podcast節目百集慶，50＋世代暢談人生下半場各種可能，打造創齡生活
為慶祝由104 高年級製播的「高年級不打烊」Podcast節目滿百集，特別舉辦「人生下半場100種可能」分享會，邀請50世代的粉圓妹和老查、60世代的江育誠與黃盛璘、70世代的劉孟德等樂齡前輩，分享他們人生下半場勇於學習與挑戰的精彩故事。
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企業人才培訓重點：把人才當作「人財」訓練專業能力
明台產險於1961年設立，於2005年加入日本三井住友海上集團，成為其旗下一員。擁有中華信評等級中最高之twAAA評等級別，具有極強財務承諾履行能力的明台，除致力於深耕臺灣本土市場，積極導入國際化的管理標準與制度，更著重提升服務品質與能量，培育保險專業人財，獲得各界肯定，近期亦取得第七屆臺灣保險卓越獎人才培訓專案企畫金質獎之殊榮。配合母公司的經營理念及集團的策略方針，透過多樣化的保險商品與綿密的服務觸角延伸至各地，並期許成為臺灣最貼心的國際產物保險公司。 為求高效率之服務，明台在全台各地設有總公司、十六個分公司及三十個通訊處，員工總人數約為1300人。
勞工於試用期間工作表現不佳，雇主可否「再次延長試用期」嗎？｜法律小教室
勞工如和雇主約定「試用期」，但是期滿時雇主以「考核不合格」為由要求「延長試用期」，甚至扣薪或減少福利待遇，這麼做合法嗎？律師指出：法律原則上尊重勞雇雙方依據契約自由原則所訂定的約定，但雇主應在招募公告、勞動公告中加註「延長試用」之文字，且應遵守權利濫用禁止原則之界線。
上下班一定得打卡嗎？公司若推行「免打卡」制度，雇主仍應詳實紀錄出勤時間｜新手雇主指南
許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。特別提醒：勞基法規定登載出勤紀錄的義務是在雇主而非勞工，即便公司推行彈性制度，仍應詳實登載，否則難以計算勞工的工資、加班費、預防勞工過勞的加班時數認定等等，如未依法備置，恐遭罰9萬至45萬元罰鍰唷！
你知道「假承攬真僱傭」爭議在哪嗎？一次搞懂「承攬」、「僱傭」、「委任」、「派遣」4種契約型態的差別
近期知名網路書店與清潔服務人員因合約爭議登上新聞版面，其中包括「承攬」、「僱傭」的契約差異引發社群關注，其中的權益差異、法規規範，以及事後勞動部出面認定，讓外界對於「承攬」、「僱傭」的權益更能理解。提醒勞資雙方：雖基於契約自由原則可約定不同勞務提供方式，但在法規上的認定，仍需依勞務事實綜合判斷。《104職場力》透過本文、帶您一次了解「承攬」、「僱傭」、「委任」、「派遣」等勞動關係與權益。
不按牌理出牌的人生，高山嚮導黃政豪：找出興趣所愛，讓自己快樂 !
2013年的9月，黃政豪毅然決然捨棄超過百萬年薪的工作，專注往高山嚮導的方向發展，除了台灣百岳之外，足跡也觸及國外高山。雖然帶團的經驗已經相當豐富，但過往並非以此維生，所以此舉無疑是人生的歸零挑戰。
【2023最新】基本工資調至26,400、勞保費隨之調整，元旦起生效12項勞動新制一次看
2023年起，許多制度將陸續正式施行，包括基本工資調升至26,400元、時薪176元；雇主基本工資補貼每人最高920元、勞保、職災保險、健保投保金額分級表調整、勞保費率調升、國民年金保險費率調升至10%、民法成年年齡下修至18歲等，《104職場力》小編為您整理12項自民國112年起生效的新制度，歡迎參考利用。
【公假懶人包】8個常見公假QA：最多能請幾天？需要出示證明嗎？公假還有薪水領嗎？｜勞工請假規則
什麼狀況下可以請「公假」呢？除了最常見的教召之外，還有哪些狀況下也適用？公假的相關規定為何，是否會扣薪？一年內可請幾天？是否需要檢附證明文件？《104職場力》為您整理常見的8個公假疑問，幫助您解答相關問題。請注意如果申請「公假」遭雇主刻意刁難，可處新台幣2萬元～100萬元罰鍰，如違反情節重大時，還可加重罰鍰至150萬元。
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