高齡「突失智」成常見疾病，醫師提醒：高血壓、高血脂、有家族病史等5類高風險族群應留意腦病變

「失智」是漸進式腦神經退化性疾病，會影響人的判斷、記憶等，根據調查已成為高齡者常見疾病。大腦隨年齡增長及功能退化，供氧能力變差時其他身體系統也會受到影響，而三高和有腦中風、巴金森氏症家族史的患者更需注意腦病變風險。提醒若有失智徵兆，應盡早就醫評估病情。

夏天補充水份可以狂喝運動飲料？藥師建議：運動時間長、大量流汗才需飲用

為預防心血管疾病，愈來愈多人選擇低鈉飲食、降低鈉攝取量。但藥師也提醒鈉是維持人體機能正常運作重要元素，攝取不足反而容易出現疲倦、眩暈、低血壓、肌肉痙攣等症狀。血壓正常不用顧慮？運動飲料飲用時機？少吃鹹食鈉不會超量？常見迷思藥師替您一次解惑。

胃食道逆流原因是胃酸或食物逆行而上，導致食道、咽喉、口腔或呼吸道等位置的不適感受，我國4成民眾有過類似症狀。典型的火燒心、心灼熱或非典型慢性咳嗽，發生不適時營養師建議可以喝溫水或站直緩解，平常吃飽勿馬上躺平睡覺，多觀察哪些食物易容易引起而避免再誘發。

還在為研擬年度工作計畫煩惱嗎？2022年疫情影響甚鉅，多數企業在徵才上頻頻遇到瓶頸，這些研究發現的招募問題，您也有嗎？104人力銀行最新2022《人資F.B.I.研究報告》助您了解如何善用工具解決這些難題，陪您一起提升人才招募效率！

2022年《人資F.B.I.報告》整理近二年企業人資作業面臨的困境與難題，相較於 2020 年， 2021 年企業在人資作業 E 化上有遇到難題的情況有減少；然而在徵才、人才培育／管理上難度卻依舊。104人力銀行提供您多樣建議與服務，一同克服難題。

2022年《人資F.B.I.報告》觀察2021 年各階段新人留任率表現皆低於 2020 年，顯見 2021 年企業在招聘新進人員時，新人快閃的現象較 2020 年明顯。而整體離職率增加 1.0 百分點、自願性離職率增加 0.5 百分點。另本文亦提供企業員工規模、產業類別觀察之。

2022年《人資F.B.I.報告》觀察指出，2021 年企業整體面試到談率與錄取率表現皆優於2020 年，但新人報到率表現略低於 2020 年。在整體招募成效上，2021 年通知面談的人員裡，約有 21.7 % 會成為企業新員工，優於 2020 年的 19.2 %。

2022年《人資F.B.I.報告》指出，現景氣雖為穩定燈號，然趨勢發展呈現下滑，且國際情勢及新冠疫情不確定因素影響，變數仍多。人才招募、人才培育及人資作業E化的預算規劃，2022年皆有加碼意願，僅績效管理減少，顯見企業較重視內部員工能力培訓。

2022年《人資F.B.I.報告》觀察2020、2021年企業人資作業E化各項使用率排名，「員工出缺勤及請假作業」、「薪資計算」與「 HR 表單電子化」仍為E化使用比例前三高項目。在2022年，500人以下的企業普遍積極將各項人資作業導入E化。

2022年《人資F.B.I.報告》觀察無論是管理人才／高潛力人才或是一般員工，2021 年企業多透過「實體學習課程」、「任務指派歷練」、「Mentor」此三種方式來培育公司內部人員。而「e-learning／遠距教學／線上數位學習」有逐年增加的趨勢。