2021年企業新人留任率降低，「留住人才」仍為人資重要課題｜人資F.B.I.報告

2022年《人資F.B.I.報告》整體觀察，2021 年企業受到大環境負面影響，各階段的新人留任率皆降低，而為HR當前重點項目。建議透過「留才數據」應用，使用後新進員工留任率較高、也能透過各階段資訊依照員工到職時間靈活運用。

2021年「e-learning」企業培育內部人才明顯增加，而面臨人才培育TOP 1難題是？｜人資F.B.I.報告

2022年《人資F.B.I.報告》發現2021年企業運用「e-learning」明顯增加，而E化學習也是求職者／在職者期望的培育方式。另外企業雖願意投入更多人才培育費用，仍面臨員工參加培訓課程自主性意願低的難題。建議人資規劃有效且完善的訓練課程，提升參與意願亦解決招募問題。

現代社會快速變遷，為維護勞工身心健康、了解過勞影響、促進更完善的職場環境，勞動部勞動及職業安全衛生研究所於2020年進行「我國職場心理健康及員工協助之實務分析」研究，企業得透過員工協助方案（EAPs）給予相關協助，形塑健康文化，更能提高企業運作效能。

近日柬埔寨等東南亞國家之海外打工、跨國就業詐騙頻傳，引發國人熱議。勞動部因此訂定「海外就業自我檢核表」，請有意挑戰海外職缺、赴外工作者務必在行前、就職前審慎自我檢核「求職」、「登機出國前」和「抵達海外地區」等三階段的個人安全，避免陷個人於求職詐騙的險境之中。

2022年《人資F.B.I.報告》觀察發現2021年企業在招募人才時，應徵者條件不符需求、個人特質不適合、無故失約仍是招募前3大難題，但特別是「產業專業人才不足」的窘境反應加深。除了刊登網路徵才廣告，活用徵才數據、建立專屬人才庫才能增加招募成效。

根據2022年的《人資F.B.I.報告》觀察發現：2021年人員平均招募時間較2020年更長，不論是招募一般職、或是管理職人員，人資都得花費更多的時間、心力。不同職別採用不同招募方法來縮短招募時間，而「104 儲備菁英人才」可以作為企業儲備人才庫，降低成本提高延攬效益。

根據2022年的《人資F.B.I.報告》觀察發現：近兩年受疫情影響，企業採用線上徵才如刊登網路廣告及社群網站之方式有增加趨勢，且使用遠距面試工具逐漸成熟，未來線上招募仍為趨勢。而如何將線上多元方式整合，104《人資F.B.I.報告》建議可運用「網路整合招募」增進效率簡化時程。

勞動部為了解10月底人力需求情形，於今年（111年）7月辦理調查，蒐集共3千家事業單位。統計結果預計10月底較7月底人力需求增加6萬人，其中「製造業」人力需求淨增加約2.9萬人較多，而主因多為公司營運經營擴增、多角化經營和退離者之補充。

《國民法官法》於112年1月1日正式施行，提醒雇主：根據《國民法官法》第39條規定，如勞工擔任國民法官或備選、候選須參與審判，期間休假性質屬公假。期盼雇主與勞工一同支持與遵守，讓新的司法制度落實。

今天的來賓是汪德溥，Wonder。人生上半場他是科技界菁英，工作十分忙碌；退休後他也發展了許多興趣跟專業，除了是音響狂熱者，最為人津津樂道的是，古稀之年的他體能狀態極佳，古銅色肌膚和肌肉線條令人羨慕，一般人做起來十分費力的滾輪、單槓，是他天天必備的運動菜單，輕輕鬆鬆！