常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬，學習碰到瓶頸升遷無望，希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易，轉職攸關未來職涯發展，不論是感覺受委屈，沒有被重用；或是無法學習新知，持續成長；或對現在的工作內容不再有興趣，想嘗試其他工作內容；或追求更好薪資和職位，不是應該先評估自身的狀況和條件？
單就雇主品牌觀測指標而言，可以分為：招募績效指標、人才質化指標、品牌評量指標，以下就分別來談談這些指標，還有如何量測。
111學測懶人包，都幫你整理好了！內含學測考試時間、各考科考試日期、測驗時間、學測考古題、學測落點分析推薦，另外也有分科測驗介紹、分科考試時間， 一併提供給高三考生參考。104落點分析祝福你，考試順利，金榜題名！
打工達人經驗談，找打工最重要的5個步驟，搭配自己的個性，就算是安靜內向的你，也可以找到適合你的打工。跟著打工達人，一起找到好的打工
能持續保有競爭優勢的組織，是能夠跳脫過往視野，重新盤點、以新的角度檢視這些「資產」並試圖跨越它們的企業。組織領導人及 HR 的新挑戰，如何協調今天人才、塑造「企業文化」，為一致的目標與利益而共同合作。
最近104雇主品牌做了問卷調查，針對台灣HR經營雇主品牌的困難提出詢問，彙整後排序如下：1. 不知道如何評估成效，2. 缺乏知識與方法論，3. 缺乏設計的創意能力，4. 高層不重視、缺少人力或預算。我們先來談一下HR在經營雇主品牌4個常見困境。
郭子乾，模仿古今中外、男女老少超過五百人。和台北市長柯文哲掃街，連本尊都忍不住為自己正名，邊抓頭邊笑說：「我是柯文哲，不是郭子乾。」神模了得！那真正的郭子乾呢？「我三十二歲就知道，模仿別人唯妙唯肖，唯獨模仿自己沒特色！但這有關係嗎？後來我讓觀眾想到模仿，第一個就想到郭子乾！」闖蕩演藝圈35年，他終於在《茶金》擔綱男主角，配角終能有成為主角的一天。
隨著勞工意識的抬頭，加上主管機關在勞動關係議題上日趨重視，企業在面臨上市櫃申請、對外投資審查、外勞申請及提升企業形象上，人資相關法令的依循，逐漸成為企業營運的重要議題。為因應社會、經濟與政治等環境的變遷，政府持續制定與修訂人資相關法令，透過行政解釋來界定主管機關的立場，加上法院在勞動訴訟的判例，構成企業在執行人力資源業務上的主要依據。企業在社會責任與公司治理的營運趨勢下，建立以人資法令為基礎的管理制度，促進員工關係，已成為現行人力資源部門的重要工作。
企業在勞動法令的遵循上，常會看到必須向主管機關申請「核備」與「備查」的作業程序，二者在定義上及法令效力上究竟有何不同，請參考以下的解說。
