如何管理有「老兵心態」的年長員工？過來人：軟硬兼施｜領導管理

年長員工難免會有「老兵心態」，身為主管的你好頭痛？這群人經驗足夠，管理得好其實可以變成組織一大助力。軟硬兼施三原則：首先，要讓他們「感受尊重」。

外商公司最愛雇用這種人！揭密跳槽外商６大指標

外商公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異，因此求職前一定要先了解外商公司重視的事情。我認為外商公司重視六個向度的能力與特質，想叩關外商公司可以根據以下各項來檢視自己。

生命事業，一個多數人怕沾染晦氣而避之唯恐不及的行業，但高淑娟入行25年，她卻只賣生前契約這黑色產品。現在，她麾下有兩百位業務員，一年業績占公司營業額五分之一！她個人年薪已連續十七年穩定超過千萬，個人身價已超過兩億，堪稱「超級業務」！

吳昇峰，棒球投手，球迷稱他「最強銀行員」與「抗韓投手」，2018年亞運帶領中華隊以2:1拿下勝投，這是中華隊睽違12年來再次戰勝韓國隊。2019年亞錦賽複賽先發面對中國，讓對手9 上9 下，拿下勝投，和中華隊一起順利奪冠。但成為球迷焦點的吳昇峰，一路走來並不順遂，甚至曾經想放棄棒球。

你WeMo了嗎？這是吳昕霈和三位高中同學的大夢。2015年，四人共創WeMo Scooter威摩科技，由吳昕霈當執行長，在全世界機車密度最高的台灣，想消滅台灣人最習慣的機車！截至2020年9月，超過7000輛共享電動機車，累積騎乘超過一千萬次，可繞台灣五萬圈。

當雇主有「虧損」或「業務緊縮」情況，即得預告勞工終止勞動契約，係勞基法第11條之反面解釋。但要注意須有一段時間持續發生，而且不能只有一部分部門虧損或一部門業務發生波動起伏，即逕予解僱勞工。再者更要符合「解僱最後手段性原則」，非不得已情形下始能終止勞工之勞動契約。

特休工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為：是否所有情形結算之特休工資，均須計入平均工資？若擬計入，則其標準為何？

《奇人密碼》慘賠三億，鄉民酸我是敗家子、富二代，委屈啊！覺得很受害！我只是編劇，可是人家就是把你當老闆的兒子看，也只能擔了。不過，這也讓我變得『粗暴』，反正最後都是我被罵，要死，也要死在自己手裡！

每一位勞工之勞工保險、就業保險情況不盡相同，即使必經甄試而僱用。中高齡工作者因其年齡及老年年金（或老年一次金給付）申領條件而形成諸多組合，HR人員需明辨受僱勞工上述情況而後妥善處理，務必避開因誤解而製造不良勞資關係之開端。

小學二年級，我寫自己的書法，結果被老師貼在黑板上當成錯誤示範，老師說『你們不可以有自己的風格！』我只能忍耐，和別人寫一樣的標準字。18歲淋巴癌末，醫生說我餘命只剩7天，至今已多活15年，我把每天當人生的最後一天，寫自己的風格Soyamax體，策展自己的作品，到世界各地幫陌生人寫書法。