美國前 500 大企業快要被「印度人」攻佔？這些頂尖印度 CEO 教我們最重要的 6 件事

Post author:黑狗
Post published:30 9 月, 2020
Post category:職場360 觀點領導管理

在可見的未來，無論你是把印度當成「世界工廠」或「世界市場」，或你跟全球做生意，這股「印度崛起」的旋風都不容小覷！

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如何應對職場人際關係？做到這5件事，不用太努力也能擁有好人緣

Post author:黑狗
Post published:28 9 月, 2020
Post category:學習成長職場360 職場心得

有些同事只要靠近你，如沐春風讓人心情愉悅，就希望多聊一會；有些人只是走過你面前，就會讓人感到壓抑，只想躲得遠遠。我們可以營造自己的工作氣場。好的氣場可以提昇個人影響力，可以改善團隊績效，可以增進人際關係；相反地，不好的氣場阻礙人際溝通，讓人情緒沮喪。

「公司說會教我，結果都沒有」工作學不到東西，是老闆同事留一手？

Post author:黑狗
Post published:24 9 月, 2020
Post category:職場360 職場心得觀點

「前公司說會教我行銷，結果只安排我直播，我學不到東西，不過公司說我直播成效很好」他說。「那直播在線人數多少？粉絲和業績成長多少？」我問了幾個問題，他連搖了幾次頭，臉上的得意笑容慢慢不見。他一個數字都不知道，也沒有去了解。看著他，我不禁想起這句名言：你是擁有十年工作經驗，還是把一年的工作經驗，重複了十年？

「別再推工作給我！」２招拒絕工作量爆炸

Post author:黑狗
Post published:24 9 月, 2020
Post category:學習成長職場360 職場心得

你是不是有遇過這種情形：老闆、同事有事情要救火，第一個就會找你。但這些明明就不是自己的工作範疇，偏偏又不敢拒絕，眼看工作量快要破表...

在矽谷找工作，你必須知道幾個學校沒教的求職技巧

Post author:黑狗
Post published:18 3 月, 2020
Post category:履歷面試求職攻略
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面談時最常見的毛病是過度闡述，談話的高度要從3萬呎開始，要有邏輯有結構，只談重點，不要單刀直入進入細節。最好能用比喻，擅用比喻代表你的分析與表達的能力，這也是矽谷人最重視的。

Z世代求職考量和你想的不一樣！最看重「」，薪資第二

Post author:黑狗
Post published:1 3 月, 2020
Post category:人資充電職場新訊

104人力銀行觀察最近3年，每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人降到2022年0.48人，等於「兩缺搶1人」，人力市場供需逐漸失衡。除了大學畢業生逐年減少，加上多數年輕人不背房貸、經濟壓力較小，「薪資待遇」已經不是他們求職的首選，企業徵才時勢必端出更多Z世代在乎的「牛肉」。

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工作沒有熱情，但已年過35該轉職嗎？宏碁前財務長：想想10年後你在哪

Post author:黑狗
Post published:18 12 月, 2019
Post category:專題特輯職場360 職場心得轉職季求職

他說目前這份工作做了5年多，覺得內容千篇一律感到非常倦怠，很想離開。他目前也不是管理職，考慮到超過35歲已經沒有年輕人職涯探索的本錢，很擔心換工作後薪資、職位、年資等等會更不如現在。他想問我該換工作好？還是保本不換工作？要知道這份工作值不值得繼續做，先看看自己的主管現在的樣子及過的生活，他就是未來的你。

跳脫基本工資的思維

Post author:黑狗
Post published:10 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

基本工資連三年調漲，資方反彈，勞方卻無感，倒是各項民生消費物資，開始悄悄醞釀漲價的氛圍！台灣低薪是國恥，言猶在耳；然而20年來大聲疾呼的產業轉型昇級，換來的卻是企業由大舉西進，轉為積極南向；大部份企業不但沒有用心提昇競爭力，反而更趨向「逐成本而居」的老路！