昔日低薪小資變年薪百萬自由工作者:等不到公司調薪,所以我斜槓!|觀點
與其當小資領低薪,不如學會為自己找收入,一邊展開斜槓人生。耕耘了三年,漸漸有廠商開始找她寫業配文甚至演講邀約,現在離開了公司,現在她成為了年薪百萬的自由工作者,收入也早就超過正職工作的好幾倍。
與其當小資領低薪,不如學會為自己找收入,一邊展開斜槓人生。耕耘了三年,漸漸有廠商開始找她寫業配文甚至演講邀約,現在離開了公司,現在她成為了年薪百萬的自由工作者,收入也早就超過正職工作的好幾倍。
台灣就像電影《黑豹》裏的瓦干達:雖然在外界看來只是小國,卻有著讓外界驚嘆的實力。即使如此,還是留不住年輕優秀的人才,我想偏低的薪資應該是主要的癥結點。
網路購物、滑IG、看影片是時下年輕人最常做的網路活動,因此,電商、行銷、社群等也成為職場新鮮人嚮往的工作,但沒有相關經驗往往在面試時鍛羽而歸,究竟「無經驗者」有沒有機會找到求職破口、順利進入這些行業呢?
職場上遇到好主管帶你上天堂,遇到不好的上司不只讓你住病房,黑鍋也背不完。為什麼有些主管明明是自己出包,卻總是不認錯,推給下屬頂替?三款最容易卸責的主管類型,會回頭看看你主管是不是有中?
一些朋友踩到地雷公司或職缺,每天都過得很苦悶,卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看,而不敢果斷離職。但是,「有部分企業對年資要求嚴格」跟「你在一個討厭的工作上為年資苦撐」這兩件事,一點關係都沒有!
有時候面對無理取鬧客人,企業可能選擇息事寧人,要求第一線服務人員照單全收,於是逐漸寵出「有吵有糖吃」的奧客,或許能避免一時衝突,卻也帶來長期副作用。也許這些會吵的孩子不需要「真正的好糖」...
大部分第一線服務人員總有一套服務SOP可以遵循,照著流程走的確可以提供「完整」服務,但流於形式的服務真的愈多愈好嗎?服務是否應該回歸「以人為本」?或許善用同理心、觀察力與機智,打造有溫度的有感服務才是真正服務競爭力。東京前往台北的航班,我是座艙長,距離降落台北大約還有一個半小時的航程,七七七的飛機,餐飲服務結束,乘客都在休息,而我守著駕駛艙門發呆著。此時,一位台籍阿公似乎不斷尋找出口,從經濟艙走到頭等艙,廁所門一間一間開,還喃喃自語:「怎麼沒有出口?我要回家!」
提到電競,腦中閃過的,大概就是電競選手全神貫注攻城掠地的畫面。其實,電競業比我們想像的更龐大,結合了遊戲、運動、娛樂,遊戲電競人才,無論是同產業人才上下游移動,或是跨產業相同職務的水平移動。過去幾年工作數量暴增二倍,因此,電競業也積極招攬多元背景科系人才加入。
作為公司總機,她每天都化著精緻妝容,穿著講究、指甲閃亮。化妝包裡都是名牌化妝品,她的辦公桌卻亂七八糟也經常搞錯文件。曾有網友統計需月薪12萬才能維持部落客定義的「質感生活」,我們都嚮往更好的生活,卻錯誤地認為質感生活就是買更好的東西。真正的質感,是看你有什麼,並欣賞你擁有的一切,從中獲得更多的喜悅。
相信大多數人都是找工作時才上人力銀行,找到工作後就不再光顧,直到下次換工作。職涯顧問Joseph建議上班族三不五時多到人力銀行逛逛,隨時掌握職缺趨勢及技能需求,可以做為自我能力提升指標。一起來看看還有哪些其他厲害用法。