昔日低薪小資變年薪百萬自由工作者:等不到公司調薪,所以我斜槓!|觀點

與其當小資領低薪,不如學會為自己找收入,一邊展開斜槓人生。耕耘了三年,漸漸有廠商開始找她寫業配文甚至演講邀約,現在離開了公司,現在她成為了年薪百萬的自由工作者,收入也早就超過正職工作的好幾倍。

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40萬與400萬的距離-台灣何時能掙脫低薪魔咒?|觀點

台灣就像電影《黑豹》裏的瓦干達:雖然在外界看來只是小國,卻有著讓外界驚嘆的實力。即使如此,還是留不住年輕優秀的人才,我想偏低的薪資應該是主要的癥結點。

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電商、社群、行銷,沒相關經驗如何取得入場券|職涯診所

網路購物、滑IG、看影片是時下年輕人最常做的網路活動,因此,電商、行銷、社群等也成為職場新鮮人嚮往的工作,但沒有相關經驗往往在面試時鍛羽而歸,究竟「無經驗者」有沒有機會找到求職破口、順利進入這些行業呢?

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Exhausted male employee sit at desk with stickers on eyes fall asleep nap at workplace, tired businessman or boss sleeping in office, overwhelmed with work, feel fatigue exhaustion, overwork concept

帶人這樣母湯!3款「總讓下屬背黑鍋」的糟糕主管|職場管理

職場上遇到好主管帶你上天堂,遇到不好的上司不只讓你住病房,黑鍋也背不完。為什麼有些主管明明是自己出包,卻總是不認錯,推給下屬頂替?三款最容易卸責的主管類型,會回頭看看你主管是不是有中?

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為撐年資而不敢離職?別讓你的工作價值「只剩年資」

一些朋友踩到地雷公司或職缺,每天都過得很苦悶,卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看,而不敢果斷離職。但是,「有部分企業對年資要求嚴格」跟「你在一個討厭的工作上為年資苦撐」這兩件事,一點關係都沒有!

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會吵的孩子有糖吃?那就給壞掉的糖|給奧客的暴走服務

有時候面對無理取鬧客人,企業可能選擇息事寧人,要求第一線服務人員照單全收,於是逐漸寵出「有吵有糖吃」的奧客,或許能避免一時衝突,卻也帶來長期副作用。也許這些會吵的孩子不需要「真正的好糖」...

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服務業心得 有感服務 同理心服務 空服員

「阿公,我替您叫部計程車」|有感服務

大部分第一線服務人員總有一套服務SOP可以遵循,照著流程走的確可以提供「完整」服務,但流於形式的服務真的愈多愈好嗎?服務是否應該回歸「以人為本」?或許善用同理心、觀察力與機智,打造有溫度的有感服務才是真正服務競爭力。東京前往台北的航班,我是座艙長,距離降落台北大約還有一個半小時的航程,七七七的飛機,餐飲服務結束,乘客都在休息,而我守著駕駛艙門發呆著。此時,一位台籍阿公似乎不斷尋找出口,從經濟艙走到頭等艙,廁所門一間一間開,還喃喃自語:「怎麼沒有出口?我要回家!」

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遊戲要打得好才能進電競業嗎?電競工作各項職位起薪多少?

提到電競,腦中閃過的,大概就是電競選手全神貫注攻城掠地的畫面。其實,電競業比我們想像的更龐大,結合了遊戲、運動、娛樂,遊戲電競人才,無論是同產業人才上下游移動,或是跨產業相同職務的水平移動。過去幾年工作數量暴增二倍,因此,電競業也積極招攬多元背景科系人才加入。

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月薪12萬才過得起質感生活?買名牌、吃飯店下午茶,不代表活得「有品味」|觀點

作為公司總機,她每天都化著精緻妝容,穿著講究、指甲閃亮。化妝包裡都是名牌化妝品,她的辦公桌卻亂七八糟也經常搞錯文件。曾有網友統計需月薪12萬才能維持部落客定義的「質感生活」,我們都嚮往更好的生活,卻錯誤地認為質感生活就是買更好的東西。真正的質感,是看你有什麼,並欣賞你擁有的一切,從中獲得更多的喜悅。

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別等到找工作才上人力銀行-我的人力銀行閒逛指南|觀點

相信大多數人都是找工作時才上人力銀行,找到工作後就不再光顧,直到下次換工作。職涯顧問Joseph建議上班族三不五時多到人力銀行逛逛,隨時掌握職缺趨勢及技能需求,可以做為自我能力提升指標。一起來看看還有哪些其他厲害用法。

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