讓面試官每一關都選你的５大絕招｜外商航空空服員面試
外商航空考試的眉角特別多，除了流利英文溝通能力之外，到底要怎麼讓面試官每一關都選你？這對於很多考生來說是最大挑戰，很多人常常都搞不清楚自己究竟為什麼過關，或者為什麼沒過關。重點在於如何把握機會，在有限的時間內展現出考官要看的東西，當然前提你得非常了解自己的人格特質，把優點放大並表現出來，把缺點藏住盡量不被人發現。
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跟老闆不合、表現好也總是被無視，我該離職嗎？先等等！過來人曝５個職場生存自保心機
話不投機半句多，每次被叫進辦公室如坐針氈，是主管刁難還是你辦事不力？人與人相處投不投緣很重要，有些人講話切合你意，有些人光打個噴涕都會讓你翻白眼。造成不投緣的原因百百種，可能是下屬說話太直白、能力差；也可能下屬愛表現、具威脅性；可能是主管高傲、看誰都不順眼；也可能主管能力不足、根本不會帶人。
「你很優秀但我們不適合」如何判斷是否資遣團隊夥伴？
從 2014 年展開第一份正職工作至今，看過一些同事被公司資遣，也聽過很多荒誕的資遣故事；但實際介入資遣正職同事的流程，對我來說，真的還是第一次。如果一位同事居然得花上團隊這麼多時間思考「是否適合合作」，多少也代表他在無形中降低了團隊的工作效率。
美國前 500 大企業快要被「印度人」攻佔？ 這些頂尖印度 CEO 教我們最重要的 6 件事
在可見的未來，無論你是把印度當成「世界工廠」或「世界市場」，或你跟全球做生意，這股「印度崛起」的旋風都不容小覷！
如何應對職場人際關係？做到這5件事，不用太努力也能擁有好人緣
有些同事只要靠近你，如沐春風讓人心情愉悅，就希望多聊一會；有些人只是走過你面前，就會讓人感到壓抑，只想躲得遠遠。我們可以營造自己的工作氣場。好的氣場可以提昇個人影響力，可以改善團隊績效，可以增進人際關係；相反地，不好的氣場阻礙人際溝通，讓人情緒沮喪。
「公司說會教我，結果都沒有」工作學不到東西，是老闆同事留一手？
「前公司說會教我行銷，結果只安排我直播，我學不到東西，不過公司說我直播成效很好」他說。「那直播在線人數多少？粉絲和業績成長多少？」我問了幾個問題，他連搖了幾次頭，臉上的得意笑容慢慢不見。他一個數字都不知道，也沒有去了解。看著他，我不禁想起這句名言：你是擁有十年工作經驗，還是把一年的工作經驗，重複了十年？
在矽谷找工作，你必須知道幾個學校沒教的求職技巧
面談時最常見的毛病是過度闡述，談話的高度要從3萬呎開始，要有邏輯有結構，只談重點，不要單刀直入進入細節。最好能用比喻，擅用比喻代表你的分析與表達的能力，這也是矽谷人最重視的。
Z世代求職考量和你想的不一樣！ 最看重「 」，薪資第二
104人力銀行觀察最近3年，每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人降到2022年0.48人，等於「兩缺搶1人」，人力市場供需逐漸失衡。除了大學畢業生逐年減少，加上多數年輕人不背房貸、經濟壓力較小，「薪資待遇」已經不是他們求職的首選，企業徵才時勢必端出更多Z世代在乎的「牛肉」。
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工作沒有熱情，但已年過35該轉職嗎？宏碁前財務長：想想10年後你在哪
他說目前這份工作做了5年多，覺得內容千篇一律感到非常倦怠，很想離開。他目前也不是管理職，考慮到超過35歲已經沒有年輕人職涯探索的本錢，很擔心換工作後薪資、職位、年資等等會更不如現在。他想問我該換工作好？還是保本不換工作？要知道這份工作值不值得繼續做，先看看自己的主管現在的樣子及過的生活，他就是未來的你。
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